Frågor & Svar

Kan frånvaro från arbete utgöra grund för uppsägning?

Hej!

ag har just blivit uppsagd för personliga skäl som det står i pappret som jag fick vänta på i över 2 veckor. Jag vet inte hur jag ska hantera denna situation . Jag vet bara att jag var sjuk på måndagen och min mobil ej fungerade så jag bad en arbetskollega att vidarebefordra att jag var sjuk och det gjorde han. Nästa dag då jag kom till min arbetsplats i mina arbetskläder i väntan på att få information vart jag skulle jobba den dagen. Då ibland alla mina arbetskamraters närvaro sa min chef till mig att lämna alla nycklar, kort och bensinkort och gå hem. Jag kände mig helt chockad och sedan kallade han mig att komma tillbaka för att skriva på ett disciplin papper men jag vägrade för att jag hade inte gjort något fel. Jag har varit med ifrån början och byggt upp detta byggföretag och jag har fått jobba som 3 personer ensam i över 10 år. Jag har sett hur min chef behandlat sin personal och hur rädda alla är för honom. Jag har haft problem med både rygg och ben men ändå jobbat och slitit för detta företag ialla år. Jag var tvungen att gå upp och ner på en trappa för chefen var för snål att hyra ställningar. Jag är utbildad murare och byggarbetare och blev uppsagd av personliga skäl och vet inte varför. Hur ska jag gå till väga?.

Har just fått (4 veckors efter) mitt begärda detaljerade orsak till varför jag blev uppsagd Där står Uteblivit från arbete utan giltigt anledning samt utan att meddela. .

Question about rights issue

I am an employee of a restaurant. Two years ago, another employee and I respectively bought 10% of the restaurant shares resold by the major shareholder. During the employment, the major shareholder and his families had full control over the Company and we only received a monthly statement with unclear financial details.

During a shareholder's meeting we found that the shareholders and shares of the company were changed significantly. The original 500 shares of the company were expanded by 6 times, reaching 3,000 shares, and without our knowledge another two shareholders were added.

The company privately introduced new shareholders with 3000 kr/share, about 2.5 million, accounting for 25% of the total shares. One of the new shareholders who holds 150 shares, accounting for 5% of the total shares. All the other shares are held by the major shareholders (namely, his shares are charged from 480 shares to 2,100 shares). We, the two small shareholders, still hold 50 shares, but our shareholding ratio is decreased from 10% to 1.6%.

The major shareholder said that the company was about to go bankrupt but since the family-owned company of the major shareholder lent the money to the company. The expanded 2,500 shares as well as the capitals of selling new shares were ascribed to them.

For the above problems, did the major shareholder and his family-owned company violate the company law and commit the crime of duty encroachment? Thanks for your explanation!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000