Frågor & Svar

LVU utan påtaglig risk - felaktig hantering av socialtjänsten eller tjänsteman

Är det möjligt för en privatperson att stämma antingen en socialtjänst eller en tjänsteman inom sagda organisation? Jag har gång på gång blivit anklagad för saker som jag är oskyldig till. Deras egna utredningar har kommit fram till samma resultat, men den ansvariga utredaren kör ändå på. Alla sak-kunniga har varit eniga om att det är omöjligt det jag anklagas för, men socialtjänstens argument är att dom tror att det är möjligt och det är allt som behövs för att det ska räknas som "bevis" tunga nog att fastställa LVU. Mitt barn har nu varit "kidnappat" i snart ett år, och trots att 2 jurister kollat igenom pappren och konstaterat att det inte är nog för LVU så har LVU ändå blivit av. Jag kan bevisa att mycket av det som står är rena lögner tack vare inspelade samtal men dessa accepterades inte som bevisföring inom förvaltningsrätt och kunde därför inte användas. Det står i lagen om LVU att det ska finnas en påvisbar risk och inte hypotetiska resonemang som står till grund för LVU - men trots att alla doktorer barnet tagits till säger att det inte finns några tecken på att barnet farit illa på något vis, vare sig fysiskt, mentalt eller något annat - så påstår socialtjänsten att då dom anser att det finns en risk så är det allt dom behöver. Ska det vara så? Har man inga rättigheter om socialtjänsten vill ta ditt barn?

Kan arbetsperioder vid sidan om studierna ligga till grund för SGI?

Hej Lawline! Jag har precis blivit förälder och försöker komma överens med försäkringskassan gällande min SGI. De menar att jag inte har rätt till mer än lägsta-nivån då jag inte uppfyller kravet för 6 månader. Medans jag vill få en SGI grundat på mina faktiska arbetsperioder jag har vid sidan av mina 100% studier. Där min koppling till arbetsmarknaden och huvudsakliga försörjning ligger, på sommaren och övriga studieuppehåll (enligt intermittent avtal). Min situation: Sedan jag gick ut gymnasiet tog jag ett tekniskt basår, sedan ett år av resande. Det tredje året började min 5-åriga utbildning som jag nu är inne på det sista året av. Jag har arbetat varje sommar, varav de senaste 2 åren har jag jobbat för en statlig myndighet, heltid (tar över en ”rad”) på sommaren och på timmar över jul + någon helg då och då. Chef kan intyga att jag förväntas där även kommande sommar, och att jag är erbjuden fast anställning skulle jag avsluta mina studier. Jag har fått för mig att stadigvarande och återkommande arbete (ex säsongsarbete) även fast det inte uppgår till 6 månader kan ligga till grund för SGI. När jag tydligt kan visa att jag har min huvudsyssla i studierna vilket kommer vara min framtida försörjning, men även en väldigt starkt koppling till arbetsmarknaden via min nuvarande arbetsgivare. Ska jag godkänna deras kommande beslut, eller motivera för mitt fall? Hur kan man tolka lagarna och bestämmelserna som reglerar detta? Hur hade en ev. Uträkning för min SGI sett ut?

Rätt till information om barnets kost på förskolan – Vad kan jag som vårdnadshavare kräva?

Min son på 1,5 år har för 2 veckor sedan börjat äta frukost på förskolan. Han ligger något under i viktkurvan och vi försöker därför äta bra alla målen. Han är det det enda nya barnet på frukosten. Om det skulle visa sig att han inte äter bra skulle planera för en extrafrukost hemma innan förskolefrukosten. Frågade därför nyligen vid hämtning en av vikarierna hur det gått och vad han äter. Då svarade hon att hon fått till sig från rektorn att endast svara ”bra eller dåligt” när nya vårdnadshavare ställer denna frågan, att inte ge detaljer och eftersom hon ”inte hört ngt måste det gått bra”. Hon hade dock aldrig suttit bredvid sonen vid frukosten. Pratade sedan med övrig personal som suttit bredvid sonen och då framkom att han vissa dagar inte ätit något alls och andra dagar bara ätit lite äppelbitar och knäckebrödsbitar utan något pålägg. Alla dagar hade han vägrat äta gröten, deras fil samt flingor. Ingen av barnen erbjuds annat pålägg än smör och de erbjuds inte heller något med protein ex ägg. Lite torra knäckebrödsbitar och äpplebitar skulle jag inte kalla ”äta bra”. Sms:ade rektorn och frågade om det vikarien sagt stämde och då bekräftade hon att det var sant! Har förskolan rätt att undanhålla sådan här viktig info som jag vårdnadshavare behöver för att kunna fatta omsorgsbeslut gällande sonen? Vilken info kan har jag juridiskt rätt till? Finns det någon lag som reglerar förskolefrukostens proteininnehåll?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000