Frågor & Svar

Hej, jag är arbetsgivare med mycket jobb under sommarperioden och har avtalat med dom anställda att vi har 3 veckors sammanhängande semester under sommarperioden och 2 veckors semester under jul och nyårshelger, vi har skrivit det anställningsavtalet, nu har en anställd börjat säga att han ska ha ut 4 veckors sammanhängande på sommaren då har har rätt till det, jag undrar vilket som stämmer, vi har inget kollektivavtal

Hej!, Jag arbetar som injektionsbehandlare på en skönhetsklinik (jag är läkare). Sedan jag började där i januari 2024 har det varit mycket strul med betalningar – chefen betalar inte moms, det är ständiga förseningar, och trots att det enligt avtalet ska ske löneförhandlingar två gånger om året, har detta aldrig skett. Jag arbetar som konsult genom min egen firma, men jag trivs inte på kliniken på grund av den låga ersättningen, chefens attityd och den begränsade möjligheten att utvecklas, eftersom jag har väldigt få kunder. I mitt avtal finns en konkurrensklausul som jag vill bli av med. Enligt den förbinder jag mig att inte bedriva konkurrerande verksamhet – varken som anställd, uppdragstagare eller i egen verksamhet – i nordvästra Skåne under sex månader efter att avtalet har upphört. Jag inser nu att det var ett misstag att skriva under detta. Min plan är att avsluta min tjänst där eller åtminstone kunna arbeta vid sidan av på andra kliniker i Helsingborg eller Klippan. Med tanke på alla omständigheter – låg ersättning, uteblivna löneförhandlingar, sena betalningar (utan moms), samt det faktum att jag har väldigt få kunder – anser jag att konkurrensklausulen är orimlig i mitt fall. Jag har försökt resonera, förhandla och prata med min chef många gånger utan framgång. Vad har jag för möjligheter att kringgå eller ogiltigförklara klausulen? Tack på förhand! Vänliga hälsningar