Kajsa Moss Bjerling |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!De flesta resebolag tillåter en namnändring på biljetten, men oftast mot en kostnad. Alla bolag har olika villkor och när jag inte vet var du har köpt din biljett kan jag inte ge dig ett exakt svar. Det du behöver göra nu är att kontakta bolaget som du köpte biljetten av och fråga hur du går tillväga!Eftersom du är ute i god tid tror jag inte det kommer bli några problem att ordna. Lycka till och ha en trevlig semester!Vänliga hälsningar,

Siva Arif |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Det finns ingen lagstiftning kring hur en fullmakt ska vara utformad. Det rekommenderas dock att den upprättas skriftligen och med minst ett oberoende vittne, det är viktigt inte minst ur bevishänseende. Naturligtvis ska det av avtalet framgå vem som är fullmaktsgivare och fullmäktige samt vad fullmakten avser.Jag rekommenderar dig att kontakta en av våra jurister för att kunna få mer utförlig hjälp med utformning. Det går även att upprätta en juridiskt korrekt fullmakt själv via oss där det framgår klart och tydligt vem som har rätt att agera och vilka villkor som gäller. Detta gör du i vår e-tjänst här.Jag hoppas att du fick svar på din fråga, annars är du varmt välkommen att höra av dig igen!Vänligen,

Jonathan Lengyel |Hej, tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga!Försäkringsbolagens klagomålshanteringDet finns regler om klagomålshantering som alla försäkringsbolag måste följa, men klagomålshanteringen kan se lite olika ut beroende på vilket försäkringsbolag det är. Ett bra tillvägagångssätt kan vara att först och främst vända dig till handläggaren som har handlagt ditt ärende. I ditt fall verkar det dock som att samma handläggare har tagit hand om överprövningen av ditt ärende, vilket jag förstår inte känns helt rätt. På IF:s hemsida finns det en del information om hur du överklagar ett ärende hos dem, den informationen kan du hitta här. Nästa steg för din del verkar vara att vända dig till IF:s kundombudsman med din överklagan. Fungerar inte det, kan du i ett senare skede vända dig till Allmänna reklamationsnämnden (ARN). I sista hand kan du även få ärendet prövat i domstol.Hur du bör gå vidareFörst och främst är mitt tips att vända dig till IF:s kundombudsman för att överklaga beslutet i ditt försäkringsärende. Kundombudsmannen är en oberoende och fristående avdelning inom försäkringsbolagen, och därför är det mer lämpligt att denne avgör ditt överklagande än att samma handläggare som tagit beslutet ska göra det.Jag hoppas du fick svar på din fråga!Med vänliga hälsningar,

Betül Duran |Hej! Först och främst - tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Frågan är huruvida ni kan avbeställa en tjänst. Detta är en fråga som regleras främst av konsumenttjänstlagen. Principen om avtalsbundenhetEn av huvudprinciperna i avtalsrätten är avtalsbundenhet (löften ska hållas, pacta sunt servanda). Utgångspunkten är att man inte har rätt att ångra sig eller rätt att avbeställa men det finns många undantagsfall.Har en konsument rätt till att avbeställa en tjänst?Konsumenten har rätt till att avbeställa en tjänst men näringsidkaren har rätt till en viss ersättning för den delen av arbete som har utförts och det som måste utföras (42 § första stycket konsumenttjänstlagen). Konsumenten behöver inte anföra några skäl. Rätten till att avbeställa varar ända till dess arbetet slutförts. Näringsidkaren har rätt till ersättning för utebliven vinst på de uppdrag som näringsidkaren avböjt för att åta sig den tjänsten som avbeställdes (42 § andra stycket konsumenttjänstlagen). Vad innebär detta för dig?Eftersom du är en konsument har du rätt till att avbeställa en tjänst innan den slutförts. Avbeställning kan ske till och med om anledningen skulle vara att du funnit ett annat företag som är villig att utföra motsvarande arbete billigare. Du har avbeställt tjänsten innan den har börjats det vill säga du är inte skyldig att betala ersättning för den. Eftersom företaget har avböjt andra beställningar för att åta sig att utföra arbete åt dig, är du skyldig att kompensera företaget för den delen. Ersättning kan aldrig vara mer än företagets förlust på grund av avbeställningen. T ex. om den tjänst som skulle utföras åt dig kostade 500 kr och den tjänst som avböjdes kostade 800 kr. Den maximala beloppet du kommer att betala är 500 kr. Näringsidkaren är skyldig att begränsa sin skada genom att boka in någon annan. De måste agera som om de inte hade rätt till skadestånd. Eftersom du avbeställde tjänsten mycket tidigt, har företaget god tid på sig för att hitta en annan kund och begränsa sin skada.Hoppas att du har fått svar på din fråga, annars är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på Lawline igen.Med vänlig hälsning,

Lovisa Lundgren |Hej!Tack för att du har vänt dig till Lawline med din fråga.Jag tolkar frågan som att du undrar ifall en kattägare via sms kan be en fastighetsägare att slänga ut katten från fastigheten om den vistas där. Svaret på frågan är att fastighetsägaren inte behöver lyda instruktionerna i kattägarens sms och slänga ut katten, men det är heller inte olagligt för kattägaren att fråga. Om fastighetsägaren tycker att det är jobbigt att kattägaren skickar sms rekommenderar jag fastighetsägaren att föra dialog med kattägaren där hen kan förklara sina känslor kring agerandet.Har du fler frågor är du välkommen att höra av dig!Med vänliga hälsningar,

Paula Zackrisson |Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!Svaret på din fråga är helt beroende av vad som framgår av ditt avtal med det aktuella gymmet. Det kan vara så att du har en bindningstid och då gäller som huvudregel att du måste betala för ditt medlemskap under bindningstiden. Många gym erbjuder dock medlemskap utan bindningstid och burkar då istället ha en viss uppsägningstid. Villkoren för uppsägning av medlemskap på gym kan variera mellan olika gym och jag skulle därför rekommendera dig att vända till ditt gym för att se vad som gäller för just dig. Förhoppningsvis är ditt gym hjälpsamma i tider som dessa!Hoppas du fick svar på din fråga!Vänliga hälsningar,

Hanna Opedal Eriksson |Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!När jag besvarar din fråga kommer jag att använda mig av försäkringsavtalslagen (FAL). Får arbetsgivaren teckna gruppförsäkring utan anställdas medgivande? Eftersom du beskriver att du inte har gett ditt medgivande till den tecknade försäkringen verkar det röra sig om en obligatorisk gruppskadeförsäkring. En obligatorisk gruppskadeförsäkring skiljer sig mot en frivillig gruppskadeförsäkring. I en frivillig gruppskadeförsäkring ansluter sig gruppmedlemmar genom egen anmälan. Medan i en obligatorisk gruppskadeförsäkring ansluts gruppmedlemmar direkt genom gruppavtalet och detta sker alltså utan egen anmälan (FAL 17 kap. 1 § första och andra stycket). Ett gruppavtal är det avtal som en gruppföreträdare, din arbetsgivare i detta fall, och försäkringsbolag ingår (FAL 17 kap. 3 § andra stycket). Eftersom det med största sannolikhet rör sig om en obligatorisk gruppskadeförsäkring är det alltså tillåtet för arbetsgivaren att teckna denna gruppförsäkring utan er anställdas medgivande. Som anställd har du rätt till information Innan arbetsgivaren och försäkringsbolaget ingår ett gruppavtal har ni som anställda rätt till information om försäkringsvillkoren (FAL 17 kap. 5 § första stycket). Det naturliga är att försäkringsbolaget ger information till gruppens företrädare (din arbetsgivare) och att denne i sin tur ger information till er som anställda. Om du vet med dig att du inte har fått någon information om gruppförsäkringen innan gruppavtalet ingicks har du möjlighet att väcka talan om åläggande mot din arbetsgivare (FAL 17 kap. 8 § och FAL 8 kap. 1–2 §). Denna talan innebär att din arbetsgivare blir skyldig att ge dig och de andra anställda information om försäkringen. Talan väcks vid Patent-och Marknadsdomstolen. Du har rätt att säga upp gruppförsäkringen Du kan när som helst säga upp den obligatoriska gruppskadeförsäkringen genom att anmäla detta till din arbetsgivare (FAL 17 kap. 12 § andra stycket). SammanfattningEftersom det troligen rör sig om en obligatorisk gruppskadeförsäkring är det tillåtet för din arbetsgivare att teckna försäkringen utan er anställdas medgivande. Däremot har du som anställd alltid rätt att få information om försäkringen och om din arbetsgivare inte gett dig information har du möjlighet att väcka talan i domstol. Slutligen kan du när du vill säga upp försäkringen genom att anmäla det till din arbetsgivare. Hoppas du har fått svar på din fråga!Med vänliga hälsningar,

Sabrina Curan |Hej! Stort tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Det finns inget hinder mot att en näringsidkare, i detta fall en advokatbyrå, tar betalt för antal arbetade timmar istället för ett fast pris. Dock måste det tydligt framgå vilket alternativ som gäller, annars är det ett brott mot avtalslagen (AvtL). Hoppas att du har fått svar på din fråga, annars är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på Lawline igen! Med vänlig hälsning,