Frågor & Svar

ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 31/05/2025

Uppsägning på ej sakliga grunder

Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning. Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.
ARBETSRÄTTOB-ersättning och övertid 08/05/2025

Arbetsgivarens inflytande över arbetstagarens fritid – vad säger lagen?

Hej! Kan en arbetsgivare med lagligt stöd bestämma vad en arbetstagare gör utanför arbetstid, som typ krav på annan sysselsättning om minst 50%? Har letat lite i //www.lagboken.se/lagboken/start/arbetsratt-och-arbetsmiljoratt/lag-198280-om-anstallningsskydd/d_886-lag-1982_80-om-anstallningsskydd/ men inte funnit lagstadgat stöd för att ställa detta krav vid ansökan om ett deltidsarbete. Hittade däremot att "Arbetsgivaren äger ingen rätt att fritt förfoga över anställdas fritid, eller för den delen ha åsikter om vad du gör på din fritid. Det innebär att man strikt juridiskt även i Sverige också har en ”rätt” att släppa arbetet när man stämplar ut från jobbet". Är inte sjukskriven eller något annat arbetshinder, enbart nöjd med att arbeta deltid 50%). Tack på förhand! Vänligen Anna
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/04/2025

Omplacering och arbetsvägran

Hej! Jag är fastanställd i produktionen i ett stort företag. För ca 8 månader sedan blev jag tillfrågad om jag ville hjälpa till på en annan avdelning. Jag sa ja, men detta arbete är mycket mer krävande fysiskt och mer stressande än mina förra sysslor. Detta nya arbete är i en ny byggnad och stämmer inte alls med min arbetsbeskrivning. Dessutom har detta nya arbete ca 4000 mer i ingångslön än jag har i dagsläget. Jag har nu jobbat med detta nya arbete i ca 8 månader men jag har fortfarande ett gammalt anställningsavtal och jag har fortfarande min gamla lön. Jag har försökt att få min chef att ge mig ett nytt avtal eller iallafall ge mig rätt lön. Men hon har fördröjt detta i flera månader nu. Nu på senaste har jag sagt att jag tänker gå tillbaka till mina gamla arbetssysslor om jag inte blir rättvist kompenserad för det jag gör. Men nu hävdar hon att jag arbetsvägrar om jag inte fortsätter med mina nya sysslor. Jag har därför några frågor: 1, Har jag rätt till högre lön? 2, Är det arbetsvägran det jag tänker göra? 3, Vad kan jag göra i min situation? Tack för hjälpen, Hälsningar

ARBETSRÄTTAnställningsformer23/04/2025

När visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning – rätt till uppsägningstid och ersättning enligt LAS

Min särbo har varit anställd som snickare i över 4 år. Timanställd. Blev uppsagd (kvällen innan julafton!) p.g.a. arbetsbrist. Hans arbetsgivare säger att han enbart har en månads uppsägningstid och vägrar betala ut lön för den pg.a att min särbo endast var timanställd och hans chef hade inget jobb, inga uppdrag, den månaden. Men är det inte så att timanställda automatiskt blir tillsvidareanställda efter viss tid enligt lag? Och är det inte flera månader man har rätt till när man varit anställd så länge? Allt enligt lag? Min särbo har inte varit medlem i facket, och vet inte vart han ska vända sig. Hans ekonomi är nu i botten på grund av detta. Om han har rätt till ersättning, hur ska han gå tillväga? Mvh orolig särbo
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/04/2025

Felaktig information om uppsägningstid – vem bär ansvaret?

Hej, Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y. Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet. Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja? Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet. Tack!
ARBETSRÄTTÖvrigt 01/04/2025

Kan arbetsgivaren ändra din anställning och arbetstid?

Hej ! Jag är anställd hos en större tandvårdskedja sedan 5år tillbaka. Företaget har inget kollektivavtal med facket. Vid min anställning fick jag hem först en överenskommelse och sen ett avtal. Baserat på min överenskommelse (där det står att jag och företaget är överens om 36timmar patient tid och 4 timmar administration) skrev jag på mitt avtal . Mitt avtal består av formalia som lön och pension extr. Det som står i överenskommelsen står inte i avtalet. Nu har företaget helt plötsligt bestämt sig för att ta bort min administrationstid och utöka min patient tid till 40timmar . Detta beslut gäller bara mig och ingen annan verkar det som. Alla andra tandläkare har kvar sin admin tid men inte jag. Så jag känner mig väldigt utsatt . Nu till min fråga : vad har jag för rättigheter ??? Kan de / får de göra på det här viset ? Ta ett beslut som strider mot vår överenskommelse och BARA SKA GÄLLA MIG ? Mvh Denise Jansson Ps. Jag är inte med i facket

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000