Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Semester och semesterersättning 24/03/2025

Rätt till ledighet under sommarperiod

Hej, jag är arbetsgivare med mycket jobb under sommarperioden och har avtalat med dom anställda att vi har 3 veckors sammanhängande semester under sommarperioden och 2 veckors semester under jul och nyårshelger, vi har skrivit det anställningsavtalet, nu har en anställd börjat säga att han ska ha ut 4 veckors sammanhängande på sommaren då har har rätt till det, jag undrar vilket som stämmer, vi har inget kollektivavtal

ARBETSRÄTT Övrigt 20/03/2025

Rätten till retroaktiv lön

Hej. Jag är anställd på ett städbolag ( kollektivavtal finns) Är anställd på 33 timmar I veckan. Och har varit det i flera år, men på mitt anställningsavtal jag skrev på 2019 står det att jag är anställd på 30timmar i veckan Tog upp detta med min arbetsledare förra veckan och hon sa att hon visste att jag är anställd på 33timmar/ veckan , men att min chef missat att ändra detta. Så min månadslön har inte höjts. Även att jag jobbat 3 timmar mer varje vecka i flera års tid. Min fråga är om jag har rätt till retroaktiv lön för dem timmarna jag inte fått betalt för? Mvh

ARBETSRÄTT Anställningsformer12/03/2025

Alkoholtester vid provanställning

Hej Jag har en provanställning, jag har fått göra en nyanställnings hälsoundersökning. Där det fram gick att min alkoholkonsumtion va hög, jag har nu gjort prover ett tag och ligger nu under risknivå. Jag har aldrig misskött mitt jobb och har bara intagit alkohol på min fritid, har min arbetsgivare rätt att göra så mot en anställd när det gäller min fritid? Kan de begära alla dessa prover när de själva säger att jag sköter mitt jobb exemplariskt? Men att de är orolig för min hälsa. Man har väl rätt att göra vad man vill på sin fritid. Detta skulle gälla fram till 28/2-25 idag får jag att jag ska på en ny provtagning imorgon. Kan dom fortsätta kräva prov när jag ligger under risknivån. Och kan dom avskeda mig när jag aldrig har misskött mitt jobb? Och avskeda mig för vad jag gör på min fritid då det inte påverkar mitt arbete?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 18/02/2025

Uppsägning vid företagsledande ställning

Jag tog 2012 en anställning som Business Unit Manager (inte VD) för ett AB i Sverige. Det fanns en som redan hade den rollen och också VD-titeln. Cirka två år senare avslutade VD´n sin position och jag fick ta över en del av hans arbete samtidigt som mitt uppdrag som BUM var att fortsätta driva enheten framåt. Jag blev registrerad på bolagsverket som VD men inget nytt avtal skrevs. Kompensation/mål fortsatte som tidigare - en fast lön och en rörlig del baserad på orderingången till bolaget. (inte vinst/marginal/tantiem eller annat i form av extra lön eller nytt kontrakt). Jag har fortsatt i 10 år under dessa förutsättningar tills jan-23 då jag fick ett ytterligare utökat uppdrag i Europa för den globala organisationen. Det som lades till uppdraget, var ansvar i Europa för Demand Creation (typ sälj) för en av tre affärsenheter (BU) som våra ägare i USA satt upp. Inte heller nu skrevs ett nytt kontrakt. Mål ändrades till att bli med ett Europeiskt fokus där egna mål och mål tillsammans med de andra BU-ansvariga kombinerades. I interna system står jag med titeln Business Unit GM vilket är den europeiska rollen för min BU – inte rollen jag h för Sverige. Jag känner att jag har två separata positioner i organisationen. Är jag med ovanstående i minne är skyddad av LAS eller på annat sätt? De nya ägarna vill att våra vägar skiljs och de hänvisar till det avtal som jag undertecknade 2012 där det svenska bolaget jag är anställd i, hänvisar till Almega och Unionen samt svensk lag.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 31/10/2024

Uppsägning vid en provanställning

Jag jobbade som väktare på stationär eftersom man oftas olika tider så fick jag jobba under två dagar tidigt på morgonen men hade jobbat resten av månaden nattetid. Jag råkade slockna och fanns ingen risk nåt skulle hända på jobbet har aldrig sjukanmält mig på jobbet. Det här var min 4 månad utav provanställning är det rätt att sitta hemma en hel vecka och bli uppringd att be mig komma till kontoret först ville chef en förklaring sen sa hen vi säger upp dig och ber mig arbets lämna kläder. Chef skriver sedan ett mail till samtliga kollegor att jag har somnat på jobbet är det rätt?

ARBETSRÄTT Övrigt 20/10/2024

Negativ föreningsrätt

Jag ser att ni svarat på frågan om negativ föreningsrätt för arbetstagare i kollektiv- och/eller anställningsavtal. Min fundering gäller föreningsfrihet/negativ föreningsrätt i andra föreningar. Är den negativa föreningsrätten skyddad enl grundlag och EUrätten även för ideella föreningar utanför arbetsmarknaden? Ex byalag, vägföreningar, kulturföreningar.

ARBETSRÄTT Övrigt 30/09/2024

Arbetstidslagens tillämpning på två olika anställningar

Arbetstidslagen gäller som jag förstår det bara för en arbetsgivare åt gången. Det vill säga att om jag har två arbetsgivare är det helt okej att jobba mer än 100% sammanlagt, så länge de båda jobben inte inverkar negativt på varandra. Stämmer det fortfarande när båda arbetsgivarna är egna bolag men del av samma koncern? Eller bör de begränsa den sammanlagda arbetstiden till 100%?

ARBETSRÄTT Trakasserier 30/09/2024

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.