Kan arbetsgivaren ändra din anställning och arbetstid?
Hej ! Jag är anställd hos en större tandvårdskedja sedan 5år tillbaka. Företaget har inget kollektivavtal med facket. Vid min anställning fick jag hem först en överenskommelse och sen ett avtal. Baserat på min överenskommelse (där det står att jag och företaget är överens om 36timmar patient tid och 4 timmar administration) skrev jag på mitt avtal . Mitt avtal består av formalia som lön och pension extr. Det som står i överenskommelsen står inte i avtalet. Nu har företaget helt plötsligt bestämt sig för att ta bort min administrationstid och utöka min patient tid till 40timmar . Detta beslut gäller bara mig och ingen annan verkar det som. Alla andra tandläkare har kvar sin admin tid men inte jag. Så jag känner mig väldigt utsatt . Nu till min fråga : vad har jag för rättigheter ??? Kan de / får de göra på det här viset ? Ta ett beslut som strider mot vår överenskommelse och BARA SKA GÄLLA MIG ? Mvh Denise Jansson Ps. Jag är inte med i facket
Lawline svarar
Eftersom din arbetsgivare inte har kollektivavtal och du inte är fackligt ansluten, är det i första hand ditt anställningsavtal och arbetsrättsliga principer som styr vad som gäller i din situation.
1. Gäller överenskommelsen juridiskt?
Om din överenskommelse (med 36 timmar patienttid + 4 timmar admin) skriftligen bekräftades innan du skrev på ditt formella avtal, kan det argumenteras att den utgör en del av avtalsinnehållet.
Men om ditt formella anställningsavtal inte innehåller något om arbetstidens fördelning, kan arbetsgivaren hävda att det är de allmänna villkoren i avtalet som gäller.
2. Kan arbetsgivaren ensidigt ändra din arbetstid?
Enligt 29/29-principen (från Arbetsdomstolen) måste arbetsuppgifterna fortfarande ligga inom ditt anställningsavtals ramar. Därutöver har arbetsgivaren rätt att leda och fördela ditt arbete.
Om det är normalt inom ditt yrke att ha administrationstid, och detta var en förutsättning när du tog jobbet, kan en sådan förändring anses vara en väsentlig förändring av anställningsvillkoren.
Väsentliga förändringar kräver antingen ditt godkännande eller uppsägning med omplaceringserbjudande.
3. Är det diskriminering eller trakasserier?
Om beslutet endast gäller dig, kan det vara missgynnande behandling. Arbetsgivaren måste kunna motivera varför förändringen görs endast för dig och inte andra.
Om detta sker på grund av exempelvis kön, ålder eller annan skyddad diskrimineringsgrund, kan det vara diskriminering enligt Diskrimineringslagen.
4. Vad kan du göra?
Begär en skriftlig förklaring från arbetsgivaren varför detta endast gäller dig.
Gå med i facket och om 3 månader kommer de kunna hålla en förhandling med arbetsgivaren gällande frågan. (Som alternativ kan du ta hjälp av en arbetsrättsjurist detta är dock en dyr väg att gå.)
Påpeka att ni hade en överenskommelse och att detta förändrar förutsättningarna för din anställning.
Om de vidhåller förändringen, kan du kräva en formell omplacering enligt LAS (Lagen om anställningsskydd).
* * *
Sammanfattningsvis har arbetsgivaren rätt att ensidigt ändra anställningsvillkor på grund av deras rätt att leda och fördela arbetet utan ditt samtycke. Om det påverkar dig negativt och inte andra kan detta vara diskriminerade dock. Du bör kräva en förklaring och överväga att ta juridisk hjälp genom fackförbund eller juridiskt ombud i frågan.
