Frågor & Svar

Jag ser att ni svarat på frågan om negativ föreningsrätt för arbetstagare i kollektiv- och/eller anställningsavtal. Min fundering gäller föreningsfrihet/negativ föreningsrätt i andra föreningar. Är den negativa föreningsrätten skyddad enl grundlag och EUrätten även för ideella föreningar utanför arbetsmarknaden? Ex byalag, vägföreningar, kulturföreningar.

Hej. Får en restaurang eller bar ge bort öl med alkohol gratis till sina kunder i Sverige? Och finns det i sådana fall några begränsningar att ta hänsyn till? Mvh 

Hej, jag har vart anställd som särskild visstidsanställning i snart mer än 12 månader i följd, det jag undrar är jag började 20 oktober 2023 och min sista kontrakt som särskild visstidsanställning går ut 31 oktober 2024, efter att min kontrakt upphör, blir jag heltidsanställd, eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mitt kontrakt? Jag tänkte på att det är 1 år i följd man måste ha jobbat och det passerar 1 år med 10 dagar. Stor tack på förhand!

Hej, Har en arbetsgivare rätt att vid en anställningsintervju tydligt påtala att den arbetssökandes MOR har en icke-önskvärd härkomst (dubbelt medborgarskap) och att detta gör att den arbetssökande (som är född i Sverige med svenskt medborgarskap) inte ska bemöda sig att söka jobb där igen? Det gäller en programmeringstjänst.

Hej. Kan man bli nekad ett jobb på grund av ett rykte som säger att man tagit något fastän man ej gjort det och aldrig blivit misstänkt för det.

Hej! Jag hade provanställning (PA) som skulle övergå till tillsvidare. Därefter uppstod konflikt om VAB. Chefen skrev epost som var kränkande. Jag kontaktade HR och uttryckte min oro. Anmälan kan vara skadande för att jag har PA. De uppmuntrade mig att göra anmälan. "Så vill Fonus inte ha det". Så gjorde jag det. Men... Arbetsgivaren (AG) bestämde att avsluta PA 15 dagar innan avtalet gick ut. Enligt lag skall AG göra detta minst 2 veckor innan, fast i vårt kollektivavtal (KA) finns att båda partier har 30 dagars uppsägningstid. Mitt lön betalades ut 30 dagar efter uppsägning. Har jag också rätt på immateriell skadestånd? 1) var AG i god tid att säga upp KA 15 dgr innan eller skulle de hade hört av sig minst 30 dgr innan? 2) Att avsluta PA kan bli annorlunda vid misstänkt diskriminering eller inskränkning av VAB rättigheter. I KA finns § som beskriver AG skyldighet att lämna Arbetsgivarintyg max 14 dgr efter anställd begäran. Jag begärde 2 ggr. Nu 18 dagar sen, inget har kommit in. Vad kan jag göra? I samman kollektiv avtal finns § som beskriver AG skyldighet att lämna tillträdes papper och information om Handels fackförbundet och att jag borde vara medlem där. Jag har aldrig fått information eller anmälningsblankett. Jag är lärare och med i "Lärare" fackförbund. De kan inte förhandla för mig för att de inte är parti i avtalet. Det är klart att AG inte har uppfört sig som exemplarisk bra AG. Vilka möjligheter har jag nu?

Är det legalt att inom Sveriges gränser ”tvångs förflytta” / tvinga vuxna, friska, arbetsföra individer i namn av arbetslöshet, med hot om ekonomisk bestraffning/vite av regering, arbetsförmedling eller någon annan arbetsmarknads aktör?