Rätten till retroaktiv lön

Question

Hej.
Jag är anställd på ett städbolag ( kollektivavtal finns)
Är anställd på 33 timmar I veckan. Och har varit det i flera år, men på mitt anställningsavtal jag skrev på 2019 står det att jag är anställd på 30timmar i veckan
Tog upp detta med min arbetsledare förra veckan och hon sa att hon visste att jag är anställd på 33timmar/ veckan , men att min chef missat att ändra detta.
Så min månadslön har inte höjts. Även att jag jobbat 3 timmar mer varje vecka i flera års tid.

Min fråga är om jag har rätt till retroaktiv lön för dem timmarna jag inte fått betalt för?

Mvh

Answer 1

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline. Jag kommer att använda mig av lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL) för att besvara din fråga.

Skadestånd enligt MBL
Arbetsgivare, arbetstagare och organisation som bryter mot MBL eller mot kollektivavtal skall ersätta uppkommen skada (54 § MBL). Bestämmelsen reglerar det s.k. ekonomiska skadeståndet. Ersättningens storlek ska motsvara ett belopp som den skadelidande har gått miste om på grund av att motparten har brutit mot lagen eller kollektivavtalsbestämmelserna. Det ekonomiska skadeståndet är differensen mellan lönen du har fått och den högre lönen som du har rätt till. Detta ska din arbetsgivare betala för samtliga månader där din lön var för låg, alltså retroaktivt.

Vid bedömande om och i vad mån skada har uppkommit för någon skall hänsyn tagas även till dennes intresse av att lagens eller kollektivavtalets bestämmelser iakttages och till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse (55 § MBL). Bestämmelsen reglerar det s.k. ideella skadeståndet. Detta skadestånd betalas vid kollektivavtalsbrott och vid brott mot bestämmelser MBL. Skadeståndsbeloppet bestäms utifrån ett flertal faktorer och är ej direkt anknutet till skadans storlek. Paragrafens uppgift är att avskräcka parter från att begå kollektivavtalsbrott eller brott mot MBL och kan därför medföra att det ideella skadeståndet blir mycket högre än det ekonomiska skadeståndet. Detta skadestånd fungerar som  kompensation för den kränkning du har utsatts för. Din arbetsgivare är även skyldig att betala skadestånd till fackföreningen för kollektivavtalsbrott.

Din situation
Om du har ett kollektivavtal som stadgar 30h/veckan, men de senaste åren arbetat under förutsättningen att det är 33h/veckan utan att din arbetsgivare rättat dig eller betalat dig för de extra timmarna, så bryter din arbetsgivare troligtvis mot kollektivavtalet. I sådana fall har du rätt till ersättning enligt 54-55 §§ MBL. Jag föreslår att du tar kontakt med facket först och via dem inleder samtal med din arbetsgivare.

Om du har fler frågor om ditt ärende är du välkommen att höra av dig till mig på [e-mail], så ska jag göra mitt bästa för att hjälpa dig ytterligare. Jag kan även sätta dig i kontakt med vår ordinarie byråverksamhet om det kvarstår osäkerheter efter vår kontakt. Med vänlig hälsning,