Frågor & Svar
Sjukskrivning, arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagare samt arbetsgivarens omplaceringsskyldighet - Vad gäller?
Jag arbetar som Platschef på ett större företag och har precis börjat arbeta deltid efter en längre sjukskrivningsperiod pga psykisk ohälsa. Under det första rehab-mötet efter min återgång gjorde hen klart att jag inte är välkommen tillbaka till min tjänst, utan vill istället omplacera mig. (Ja det finns således fog för att även hävda att min chef inte tar sitt rehabansvar då vi inte ens har berört arbetsuppgifter eller annat under min återgångsperiod). Min chef härleder anledningen till omplaceringen till ”mitt ledarskap” men vägrar att gå in på djupare detaljer trots att jag bett om det. Omplaceringen härleds alltså till personliga skäl. Till saken kan även nämnas att jag innan min sjukskrivning aldrig har fått ett enda klagomål och endast genomgående positiv feedback från min chef och övriga inom organisationen. Så sent som på senaste utvecklingssamtalet fick jag enbart bra feedback på mitt arbete, vilket var två dagar innan jag blev sjukskriven på heltid. Omplaceringen skulle innebära att jag blir stationerad på en annan enhet som ligger 1 mil från mitt nuvarande arbete, samt bostadsort. Dessutom innebär tjänsten rent formellt att jag ändrar min befattning och ”kliver ner” två chefssteg i organisationen. Även om tjänsten som erbjuds är en tjänstemannabefattning likt jag har idag så omfattas den av ett annat kollektivavtal jämfört med den anställning jag har idag. Faller denna omplacering inom ramen för min arbetsskyldighet?
Är det lagligt för en 17-åring att arbeta 20 timmar / vecka?
Hej, jobbar i en secondhand butik som 17 åring på helger och efter skolan. Går dessutom på gymnasiet samtidigt. Undrar hur många timmar jag max får jobba under en skolvecka? Om vi säger att jag skulle vilja jobba lör(8), sön(6) och tor(6) som blir 20tim sammanlagt. Är det lagligt? Vill bara dubbelkolla☺️
Vilka ersättningar kan jag söka om jag har blivit arbetslös och är 18 år gammal?
Om två makar arbetar på samma jobb, får den ena maken ta anställning hos ett konkurrerande företag?
Hej! Två personer som är gifta jobbar på samma företag men med olika befattningar. Ena parten har sökt ett jobb hos konkurrenterna men är rädd för att det ska bli några problem med att börja jobba där i och med att dennes partner fortfarande kommer jobba kvar på stället dom nu båda är anställda på. Finns det någon lag som hindrar denne person att börja hos konkurrenterna när dennes make kommer fortsätta sin anställning på nuvarande företag?
När får arbetsgivare kvitta en motfordran?
Vad ska jag göra om arbetsgivare gjort avdrag på min lön för yrkesskor? Jag fick nyligen jobb på snabbmatsrestaurang och blev utrustad med ett par halksäkra skor. Sedan fick jag ett avdrag på min lön à 250 kr för skorna. Hur ska jag gå till väga med detta?
Oorganiserad arbetstagare och förhandling - Vad gäller?
Enligt vårt kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla om denne inte godkänner en bisyssla. Gäller det också mot en arbetstagare som inte är fackligt ansluten, i det här fallet en ung tandläkare och som resulterat i en provocerad uppsägning. I det sammanhanget, måste uppgivandet av bisyssla och dess innehåll vara skriftligt eller räcker det om arbetstagaren gör det muntligt?