Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 06/01/2024

Kan Arbetsförmedlingen tvångsförflytta en arbetssökande?

Är det legalt att inom Sveriges gränser ”tvångs förflytta” / tvinga vuxna, friska, arbetsföra individer i namn av arbetslöshet, med hot om ekonomisk bestraffning/vite av regering, arbetsförmedling eller någon annan arbetsmarknads aktör?

ARBETSRÄTT Övrigt 30/12/2023

Schemalagd arbetstid varje helg

Hej jag undrar om en arbetsgivare har rätt att planera jobb varje helg (både lördag och söndag) för fastanställda hela året och kompensera med att ge ledigt två vardagar istället eller om man har rätt till ett vist antal helglediga dagar. Samt spelar det någon roll om de har kollektivavtal eller inte?

ARBETSRÄTT Övrigt 16/12/2023

GHJ

Hej Jag ock min sambo har flyttat isär. Jag har 2021-2022 lagt ca 1 miljon kr på renovering med ärvda pengar som är villkorat ensklild egendom eller vad som träder i dess ställe och har stått på eget konto som hon inte har haft tillgång till .Endast flyttat vid betalning. Är det då rätt att hon ska ha hälften? Det finns kvitto och kontoutdrag på allt. ( Jag ville endast göra en mindre renovering på grund av situationen i förhållandet men med övertalning från mitt ex och påtryckningar från andra som tyckte att vi skulle göra stora renoveringen. Så vek jag mig och lät det ske.) Jag tycker att det går att särskilja renoveringen från samboegendomen.

ARBETSRÄTT Övrigt 02/12/2023

Får en 18-åring servera alkohol?

Hej, i en närliggande restaurang som också serverar alkohol av olika sorter har det börjat en 18 årig tjej som tydligen serverar alkohol till personer. Restaurangen har serveringstillstånd av alkohol och det finns också en annan personal som också har serveringstillstånd. Men den som serverar då och då ibland är 18 åringen. Vissa platser står det att man ska vara 20 med tillstånd, andra 18 och till och med yngre, hur går det till? I restaurangen dock brukar hon som är 18 år också jobba som servitris och hämta glas/tallrik av bord som är klara. Är detta möjligt?

ARBETSRÄTT Övrigt 18/11/2023

Kan man återanställa en provanställd vars provanställning avslutades i förtid?

Om jag är uppsagd från en arbets plats under min provansällning och jag vet att arbetsgivare har rätt att avbryta unan anledning kontrakten, men vad gäller om arbetsgivare ångrar sig och vill återanställa den person igen. Går det att göra det eller finns det några hinder. Tack för hjälpen

ARBETSRÄTT Övrigt 16/11/2023

WWW

Hej jag har arbetat på flera visstidsanställningar inom kommunen. 210419-220630 visstid 100% 220701-230430 projektanställning 100% 230501-230630 säva 50% 230701-231130 säva 100% Enligt facket borde jag blivit tillsvidare anställd redan 1 maj, kommunen säger nej och eftersom jag då jobbade 50% så är det det dom kan erbjuda. Dom tvingade mig att gå ner i tid eftersom dom inte hade pengar, detta var inget jag valde. Kan dom göra så här ?

ARBETSRÄTT Övrigt 05/11/2023

Har Jag för lite i lön?

Jag har 138 kr i timmen som lokalvårdare, november 2023. Är inte det för lite? Mvh Marie Georgsson 🧙

ARBETSRÄTT Övrigt 04/11/2023

Vilka krav finns det för att arbeta som sjuksköterska i Sverige för en medborgare från tredjeland?

Hej Amerikansk medborgare vill jobba som sjuksköterska . Vilka reglar gäller?

ARBETSRÄTT Övrigt 04/11/2023

Konkurrensklausul läxhjälpsföretag

Hej, jag har jobbat som en studiecoach under ett par månader men har nu sagt upp mig. I kontraktet står det att jag "ej får bedriva konkurrerande verksamhet. Detta gäller under min anställningstid, såväl som intill en tid av högst sex (6) månader efter anställningens upphörande." Jag och en vän vill nämligen starta ett läxhjälps företag men jag är osäker kring om jag får göra detta efter uppsägningstiden eller om jag bör vänta 6 månader utöver uppsägningstiden för att starta företaget. Tack för hjälpen!

ARBETSRÄTT Övrigt 15/10/2023

Utgör tillåtligheten av hundar på en arbetsplats diskriminering i förhållande till allergiska arbetstagare och vad gäller i arbetsmiljöhänseende?

Arb-miljöfråga: Vi äger två bolag, tot 14 pers, som sitter i samma kontorslokal 178 kvm. Merparten av ena bolagets (A) personal, 9 pers, kommer endast in 1 dag i veckan, ons, när gemensam frukost serveras, i övrigt vill de sitta hemma. Det andra bolaget (B) 5 pers, är på kontoret VARJE dag. 2 i personalen har hundar, som är med ibland (hund har vi haft flera år till o från här). Nu är det en person i bolag A som kommer till kontoret 1 dag i veckan (bor i Skövde) som hävdar hundallergi. Hon vill ha hundfritt alla dagar + städat den dag hon kommer, 1 dag/v, men vi har städ varannan vecka, tisdag. Hon sa då att hon kan komma in varannan vecka, vi tyckte det var mkt bra lösning för alla: städning varannan tisdag, inga hundar på kontoret den dagen + dagen därefter = hon kommer till nystädat, hundfritt kontor onsdag, varannan vecka. Men nu har hon plötsligt sagt till en kollega att hon känner sig diskriminerad! Vi har ju anpassat miljön så att det ska fungera för alla och hon kan komma till städad hundfri lokal och äta frukost. Vi är beroende av de personer som har hundarna (samt så är det en trivselfaktor). Personen med allergi får nyttja eget rum på kontoret. Hur ska vi hantera detta? Kan personen som hävdar hundallergi verkligen påstå diskriminering när vi anpassar städ-/hundsituation varannan vecka samt att hon själv endast kommer hit 1 dag/v oavsett? Hon åker tåg t/r där det också kan vara allergena partiklar i luften som utlöser allergi.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.