Rättsverkan av muntliga anställningsavtal och arbetsgivarens möjlighet att återkalla ett jobberbjudande

Question

Hej,
Jag blev nyligen erbjuden ett jobb på ett restaurang och fick ett dokument där jag skulle fylla i mina uppgifter och bifoga en kopia på mitt pass. Mitt pass har dock gått ut, men jag meddelade arbetsgivaren att jag håller på att förnya det. Trots det har arbetsgivaren nu dragit tillbaka jobberbjudandet, utan att jag ens hunnit börja.

Min fråga är: har de rätt att göra så, även efter att de skickat ett tydligt besked om att jag fått jobbet? Kan jag göra något åt det juridiskt? Jag vill gärna veta om detta räknas som ett bindande jobberbjudande eller inte.

Tack så mycket!

Answer 1

Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline!

Anställningsavtal: formkrav och principer

Frågan kommer besvaras med utgångspunkten ur lagen (1982:80) om anställningsskydd  (hänvisningar till paragrafer hädanefter avser, om inte annat anges, denna lag). Det uppställs inga formkrav för anställningsavtal i lagen, vilket även fastställs i praxis, se exempelvis AD 2005 nr 117. Det innebär att även muntliga avtal är rättsligt bindande, även om det av bevisskäl naturligtvis är att föredra med ett skriftligt avtal. Däremot ska en arbetsgivare lämna skriftlig information till arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet, se 6 c §. Andra stycket i paragrafen anger exempel på vad informationen åtminstone ska omfatta. Viktigt att notera är att denna information inte utgör själva anställningsavtalet.

En grundläggande princip inom avtalsrätten är pacta sunt servanda, vilket översatt från latin är ”avtal ska hållas”. Denna princip omfattar skriftliga såväl som muntliga avtal och uttrycks i 1 kap. 1 § lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område. Denna princip gäller alla avtal, inklusive anställningsavtal. Om en arbetsgivare erbjuder ett jobb varav arbetstagaren tackar ja till det så uppstår i regel ett anställningsavtal som ska hållas enligt principen.

I förevarande situation

I förevarande fall kan det argumenteras för att ett erbjudande om ett anställningsavtal kom till dig i samband med att du skulle fylla i uppgifterna och bifoga en kopia på ditt pass. Däremot kan man se det som att avtalet inte har fullföljts från din sida i och med att du inte har bifogat en kopia på ett giltigt pass, förutsatt att det utgjorde ett väsentligt krav för fullbordan av avtalet. Ifall det hade varit fråga om ett jobberbjudande som du har tackat ja till men att arbetsgivaren en vecka senare drar tillbaka erbjudandet, då hade det varit fråga om ett giltigt anställningsavtal som har ingåtts och en felaktig uppsägning.

Om erbjudandet inte var villkorat av att du skickade in ett giltigt pass och du uttryckligen tackade ja till jobbet, talar mycket för att ett bindande anställningsavtal har ingåtts. Om arbetsgivaren då utan giltigt skäl drar tillbaka erbjudandet, kan det i vissa fall betraktas som ett avtalsbrott.

Sammanfattning

Det finns inget formkrav för anställningsavtal i svensk rätt. Ifall det har skett ett jobberbjudande till dig som du har tackat ja till, då har det ingåtts ett rättsligt bindande anställningsavtal som ska hållas. Däremot kan det finnas undantag, till exempel om arbetsgivaren ställt ett tydligt villkor för anställning som inte har uppfyllts, såsom att bifoga ett giltigt pass.

Hoppas detta gav dig svar på din fråga. Om du har fler frågor eller funderingar är du välkommen att höra av dig till oss på Lawline igen. Vi hjälper dig gärna med ditt ärende och du är därför välkommen att höra av dig till [e-mail] eller ringa på 08-533 300 04 för att komma i kontakt med en jurist.

Vänliga hälsningar,