Inhyrd personal och 24-månadersregeln – vad gäller för kundföretag?

Question

Hej,
Jag har en fråga gällande den relativt nya skrivningen från 2022 i 12 a § Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

Som jag tolkar det har kundföretaget två alternativ om den så kallade ”24 månaders-regeln” har uppnåtts, endera erbjuda tillsvidareanställning alternativt betala en ersättning motsvarande två månadslöner.

Hur ser juridiken ut kring företag som systematiskt väljer att avsluta inhyrd personal ca en månad innan man kommer upp i dessa 24 månader, enbart i syfte att både slippa anställa eller betala denna ersättning? Representant från företaget har uttryckligen sagt detta så det är definitivt att avsikten är som ovan.

Enligt mig upplevs det nämligen som att kundföretaget i så fall hittat ett kryphål för att kringgå lagen och att den då får totalt motsatt effekt jämfört med vad syftet från början var - att ge uthyrda arbetstagare en tryggare anställning.

Tack på förhand för svar!

Answer 1

Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline!

Den angivna bestämmelsen i fråga reglerar ett kundföretags skyldigheter mot arbetstagare som varit uthyrda till kundföretaget under lång tid. Enligt första stycket ska kundföretaget erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning hos företaget under förutsättning att arbetstagaren har genom uthyrning varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en ramtid om 36 månader. Syftet med lagen är att främja möjligheten för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag att få tillsvidareanställning hos kundföretaget, se prop. 2021/22:176 s. 177 och EU-domstolens dom den 14 oktober 202 i de förenade målen C-681/18 beträffande tolkningen av artikel 6 av direktiv 2008/104/EG. Om ett kundföretag, i syfte att kringgå arbetstagarens individuella rättigheter, ger exempelvis ett oskäligt erbjudande i syfte att arbetstagaren ska tacka nej, kan emellertid åtgärden angripas rättsligt i enlighet med Arbetsdomstolens praxis, se till exempel AD 1986 nr 50.

Det finns å andra sidan ingen bestämmelse som reglerar situationen om ett kundföretag säger upp en arbetstagare innan tidsfristen om 24 månader. En arbetsgivare kan därmed välja att upphöra inhyrningen innan tidsgränsen uppnås under förutsättning att man beaktar de avtalsvillkor man kommit överens om med bemanningsföretaget, se här.

Huruvida det kan ses som ett kryphål eller inte kan diskuteras. Däremot finns det inget direkt lagförbud mot att ett kundföretag systematiskt avslutar inhyrningen före 24 månader för att undvika konsekvenserna av 12 a §. Ingen skyldighet uppstår förrän de 24 månader har passerat, se prop. 2021/22:176 s. 469. I stället för att främja möjligheten att få tillsvidareanställning hos kundföretag kan det ha en motsatt effekt och leda till fler uppsägningar, vilket diskuteras här.

Sammanfattningsvis har kundföretag inga skyldigheter enligt 12 a § förrän en inhyrd arbetstagare varit placerad på samma driftsenhet i över 24 månader under en 36-månadersperiod. Det är därför tillåtet att avsluta inhyrningen dessförinnan. Även om detta kan uppfattas som ett sätt att kringgå lagen, finns inget uttryckligt förbud mot ett sådant agerande.

Hoppas detta gav dig svar på din fråga. Om du har fler frågor eller funderingar är du välkommen att höra av dig till oss på Lawline igen.

Vänliga hälsningar,