Anställningsformer
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt för arbetstagare
Arbetsrätten är en central del av varje arbetstagares yrkesliv och skyddar deras rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. I Sverige regleras arbetsrätten av både lagstiftning och kollektivavtal.
Arbetsrätten syftar till att skapa en balans mellan arbetsgivarens behov av att leda arbetet och arbetstagarens behov av trygghet i sin anställning.
Lawlines jurister kan hjälpa dig som arbetstagare att utreda ärenden som faller under arbetsrätten. De erbjuder juridisk rådgivning i frågor om allt från anställningsavtal och föräldraledighet till arbetstider, LAS och kollektivavtal.
Rättsverkan av muntliga anställningsavtal och arbetsgivarens möjlighet att återkalla ett jobberbjudande
Hej, Jag blev nyligen erbjuden ett jobb på ett restaurang och fick ett dokument där jag skulle fylla i mina uppgifter och bifoga en kopia på mitt pass. Mitt pass har dock gått ut, men jag meddelade arbetsgivaren att jag håller på att förnya det. Trots det har arbetsgivaren nu dragit tillbaka jobberbjudandet, utan att jag ens hunnit börja. Min fråga är: har de rätt att göra så, även efter att de skickat ett tydligt besked om att jag fått jobbet? Kan jag göra något åt det juridiskt? Jag vill gärna veta om detta räknas som ett bindande jobberbjudande eller inte. Tack så mycket!
Arbetsgivarens inflytande över arbetstagarens fritid – vad säger lagen?
Hej! Kan en arbetsgivare med lagligt stöd bestämma vad en arbetstagare gör utanför arbetstid, som typ krav på annan sysselsättning om minst 50%? Har letat lite i //www.lagboken.se/lagboken/start/arbetsratt-och-arbetsmiljoratt/lag-198280-om-anstallningsskydd/d_886-lag-1982_80-om-anstallningsskydd/ men inte funnit lagstadgat stöd för att ställa detta krav vid ansökan om ett deltidsarbete. Hittade däremot att "Arbetsgivaren äger ingen rätt att fritt förfoga över anställdas fritid, eller för den delen ha åsikter om vad du gör på din fritid. Det innebär att man strikt juridiskt även i Sverige också har en ”rätt” att släppa arbetet när man stämplar ut från jobbet". Är inte sjukskriven eller något annat arbetshinder, enbart nöjd med att arbeta deltid 50%). Tack på förhand! Vänligen Anna
Krävs juristexamen för att få jobba som jurist?
För att jobba som en jurist, krävs då juristexamen eller kan man utan juridisk examen jobba som jurist?
Får en myndighet välja att inte anställa på grund av personliga egenskaper
Hej! Sökte en tjänst på en offentlig förvaltning där jag inte fick anställning pga jag var för lugn och intervjun var ett lugnt samtal jämfört med att dem letade efter någon med energi. Rekryteraren betonade också att jag hade bra erfarenhet och la fram det på ett bra sätt. Är detta tillåtet?
Kan man stämma en rådman i samma tingsrätt där han har sin anställning?
Kan man stämma en rådman i samma tingsrätt där han har sin anställning?
Får polisen kontakta arbetsgivaren under förundersökning
Hejsan, Får polisen ringa till en arbetsplats och säga att anställda hos dom är misstänka för brott? Är detta polisen brukar/får göra ens? Kan dom även ringa till en arbetsgivare och säga att en eventuellt anställd har span eller liknande och inte bör anställas?
Får arbetsgivare kräva utdrag ur belastningsregister?
Kan en potentiell arbetsgivare neka till arbetsintervju där dom hänvisar till att dom kräver enligt policy ett utdrag från belastningsregistret? Om man inte vill det för att arbetsbeskrivningen är vanligt kontorsarbete inom privat sektor. För mig låter det otroligt kränkande på integriteten.
Kan arbetsgivare ge undantag till en provanställd?
Jag har fastanställning på ett bolag och håller på bli uppsagd på grund av arbetsbrist. när vi gick igenom turordningslistan, så gav min arbetsgivare undantag till en kollega som är provanställd. Vi har ingen kollektivavtal. Kan min arbetsgivare ge undantag till en provanställd?
Kan jag hävda vad som avtalats muntligt inför min anställning när annat anges skriftligt?
Om man gjort ett muntligt avtal om en tillsvidareanställning men sedan när man får anställningsvillkoren enligt 6c§ LAS står det säsongsanställning. Kan arbetstagaren yrka på en tillsvidareanställning?
Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller sin informationsskyldighet?
vid ingående av ett anställningsavtal ska man får skriftlig information om anställningen 6c§ LAS. Vilka blir konsekvenserna för AG om hen inte gör detta? Och hur förhåller den här regeln sig till påståendet om att anställningsavtalet är en konsensualavtal?
Visar 1-10 av 844 resultat