Frågor & Svar

Hej! Jag sökte jobb och fick ett erbjudande i mejl före jul där det uttryckligen står en siffra för månadslön samt att den sannolikt kommer höjas efter årsskiftet, och med fråga om jag tackar ja till den lönen. Nu har jag kontakt med en annan person angående kontraktsskrivning och får då höra att det blivit fel och den lönen inte gällde utan att jag får en lite lägre lön. Får dom skylla på att det blivit fel i efterhand eller räknas det som ett ingått avtal?

Har varit anställd hos samma arbetsgivare (en kommun) i en oavbruten serie visstidsanställningar från september 2021. Senaste är en särskild visstid från 2023-01-01 "längst till" 2023-06-30. Nu är jag erbjuden ett vikariat för en som ska vara föräldraledig från 2023-04-20 och "längst till" februari 2024. Är jag då fast på samma ställe till februari 2024 utan möjlighet att ta ett annat jobb? Eller kan jag kallt räkna med att jag är LAS:ad från 1 mars 2023, enligt övergångsregler, och kan räkna med att jag har en tillsvidareanställning med vanlig uppsägningstid? Oavsett om det står visstid och vikariat på anställningsavtalet för vikariatet? Om det dyker upp ett annat intressant jobb vill jag kunna ta det.

Hej till sommaren är jag utbildad undersköterska och ska då flytta till örebro, 2020 så åkte jag fast för snatteri fick aldrig någon bötter men en prick i registret. Och jag undrar om jag kommer kunna bli anställd ändå hur stora mina chanser är för att få en anställning ändå? Jag har ett extra jobb just nu i skövde och dom anställde mig trots mitt register men jag tänker att Örebro kanske är hårdare eller så kanske det bara var ren tur att jag fick en anställning? Är iallafall väldigt nervös över detta för är så orolig över att jag inte ska kunna få jobb i det jag utbildat mig till.

Hej! Fick sparken idag från min provanställning. Chefen sa att det var pga att hon inte kände sig säker med att lämna mig ensam(att jag inte kunde så mycket) Är fortfarande på upplärning och jobbat 6 pass(3hpass)..

Hej! Jag har en fråga angående LAS. Är det så att man måste sluta på ett arbete efter 1 år om man inte erbjuds en fast tjänst? Eller kan man fortsätta på visstidsanställning och frånsäga sig rätten till fast tjänst? Tack!

Hej, jag hade från början av oktober en provanställning tills 14/15de november då min chef sms mig och säger att jag får sparken. Hon sa inte till 14 dagar innan och säger att hon inte måste göra det för det är en provanställning. Jag vill nu ha arbetsgivarintyg ifrån henne men det vill hon inte heller ge då hon fortfarande säger att jag hade en provanställning finns det något jag kan göra åt detta eftersom jag tycker att det är väldigt fel av henne att neka mig detta och ge mig sparken från ingenstans om det är olagligt.

Hej Jag har varit anställd på samma arbetsplats sedan juli 2021. Jag hade sommarvikariat de första 2 månaderna för att sedan vara timanställd till april 2022. Efter denna period fick jag kontrakt året ut. Så min fråga är hur det fungerar med nya LAS och när jag i så fall har rätt till en tillsvidareanställning?

Hej, jag har haft provanställning i 4 snart 5 månader nu. Vet att provanställning får vara högst 6 månader men min fråga är då att kan man förhandla att man får tillsvidareanställning innan prövotidens slut? Har jag rätt till det? Min prövotid pågår i 6 månader högst enligt avtal o skulle gärna vilja förkorta den.

Hej, jag vill tillsätta en tjänst i vårt företag. Personen som skall tillsättas, kommer köra eget bolag - alltså som konsult, så han kan fakturera. Jag hade tänkt titeln "Vice VD" men fick höra att skatteverket ser den titeln som en anställning, och att det inte är okej att ha en vice VD som fakturerar utan måste vara anställd. Så min fråga är: Är det så? Vad kan jag ge han för titel? Sverigechef? Han vill som sagt kunna fakturera. Vi har tänkt tjänsten och avtalet under en 2 års period. Vi är ett bolag med 25 personer i personalstyrkan idag. Vad gäller? Tack!

Hej! Jag hade en provanställning från den 7 mars till den 7 september. Två veckor innan den 7 september så fick jag veta att jag fått tillsvidare kontrakt. Jag fick alltså jobbet och blev självklart jätteglad. Men nu, en vecka senare, alltså en vecka innan den 7 september så ändrar de sig och säger att jag inte får vara kvar och att jag ska sluta den 6 september. Får dom verkligen göra så? Så extremt taskigt och med så kort varsel. Är det okej att göra så här?