Frågor & Svar

Hej! Jag hade en provanställning från den 7 mars till den 7 september. Två veckor innan den 7 september så fick jag veta att jag fått tillsvidare kontrakt. Jag fick alltså jobbet och blev självklart jätteglad. Men nu, en vecka senare, alltså en vecka innan den 7 september så ändrar de sig och säger att jag inte får vara kvar och att jag ska sluta den 6 september. Får dom verkligen göra så? Så extremt taskigt och med så kort varsel. Är det okej att göra så här?

Kan min arbetsgivare tvinga mig att börja jobba heltid? Arbetar idag 80% och vill inte arbeta heltid.

Hej ! Jag undrar om man kan tacka nej till ett arbetspass som behovanställd ? Arbetsuppgifterna ofta stämmer inte med det som är i avtalet . När sommaren är slut så får jag plötsligt inga uppringningar och erbjudande till jobb .Kanske jag ska inte ha jobb under 4-5 månader . Men jag vet att det blir helt annat till Jul . Vad gäller i mitt fall ? Tack för svar .

Hej! Om man har ett vikariat på deltidstjänst på 80% och blir konverterad till en tillsvidareanställning, blir man då anställd på samma sysselsättningsgrad? Tänker med nya LAS reglerna 2022 och heltid som norm. Har man rätt till heltidsarbete? Mvh Johannes

Hej Jag har varit ordinarie månadanställd som personlig assistent i mer an 6 år hos samma arbetsgivare och brukaren med en tidbegränsag anställning utan slut datum, så kallad, "så länge uppdraget varar". Min arbetsgivare säger att jag har inte övergått till tillsvidareanställning. Har Fremias kollektiv avtal för personlig assistent avtalat bort § 5 i LAS om inlåsning? Mvh Pierre https://assistanskoll.se/20080319-FAKTA-kollektivavtal.html#aktuella

Kommer projektanställning in under LAS om man har haft olika projektanställningar 2 år under en 5 års period?

Jag bor i en Brf där vi sköter utemiljön internt, de små plättar framför lägenheterna. Till detta har vi ett antal trädgårdsmaskiner. Vem ansvarar för tillsyn, underhåll och reperationer av maskinerna? Några medlemmar, under tiden för de här bristerna, skötte gräsklippningen på den övriga marken mot betalning och enligt avtal. Gäller arbetsmiljölagen i så fall? Tack för svar!

Hej, jag är student och jobbar extra på Danske bank. De har nu bokat in mig och flera kollegor på pass utan att vi fått tycka till om schemaläggningen. Två av veckorna som jag har inbokade pass på hade jag tänkt vara ledig. Jag har framgört det till min arbetsgivare och får då som svar att det är upp till oss som jobbar extra att byta pass oss emellan. Jag har inte godkänt eller tackat ja till något av mina pass i sommar (att godkänna/tacka ja till pass är inte brukligt här utan man får sina pass tilldelade sig bara). Kan Danske bank tvinga mig att arbeta de pass de bokat in mig på i sommar? Jag har försökt att byta bort mina pass under de två veckor jag inte kan jobba, men det finns ingen som vill ta dessa pass. Vad har jag för rättigheter här? Snälla, hjälp mig!

Hej! Jag har en fråga gällande mitt anställningsavtal. Min arbetsplats har inget kollektivavtal. Jag har jobbat där en säsong tidigare (behovsanställd) och även varit behovsanställd tiden efter, då jag studerat. Jag har ett kontrakt med punkten "Anställningsform" där det står "Tidsbegränsad anställning - Avtalat slutdatum: 20220601 - 20220901 (före och efter gäller behovsanställning)". Under punkten "Uppgifter om anställning" står det "Uppsägningstid: 1 månad". Vad gäller om jag skulle vilja säga upp mig innan det avtalade slutdatumet? Har jag då 1 månad uppsägningstid, eller gäller 1 månad bara min behovsanställning? Allt gott. Tack på förhand.

Hej! Jag arbetar som timvikarie, inte tidsbestämt, då jag skulle ha arbetat mellan februari-juni men då den fasta personalen kom tillbaka tidigare blev mitt sista pass redan i mars. Jag har fortsatt jobba där men har ej skrivit på någon enskilt anställningsavtal, då avtalet och timraporten är samma papper, så anställningen är väldigt osäker. Jag har haft en överenskommelse med chefen och jag ska få lön den 27e varje månad, precis som alla andra på det företaget. Nu fick jag meddelande om att min lön kommer 9 dagar sent (6e maj), trots att kollegorna fick sin idag (27e april). Detta fick mig att börja fundera kring rättigheter som timanställd, behöver anställningsavtalet vara ett separat papper man skrivet under och vilka rättigheter har jag som timanställd?