Frågor & Svar

Hej,

Min arbetsgivare är en butik som säljer fordonstillbehör och jag är butikssäljare och vi har handelsavtal. Jag jobbar deltid på timme sedan 2 år och tre månader och tog upp med min chef att anställningen borde övergå i en tillsvidareanställning. Chefen hävdade att det bara räknas om man jobbar heltid på timme vilket motsvarar drygt 2000 arbetade timmar enligt firman. Jag har under dessa två år arbetat drygt 1200 timmar. Hittar inga bestämmelser om 2000 timmar utan endast en bestämmelse om att en anställning på 2 år under en 5årsperiod automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Det bör jag ha uppfyllt trots att jag jobbat heltid under sommaren och vissa helger och enstaka dagar under årets resterande månader. Jag vill gärna få lite klarhet i detta och även delen om att avtalet automatiskt ska ändras till en tillsvidareanställning. Tack!

Hej,

Jag har en fråga angående det nya LAS-avtalet som väntas gälla 2022. Finns det något datum för när det kommer att börja gälla? Och vad gäller i så fall? Är det ett års intermittent anställning eller samma som förut, 731 LAS-dagar?

Hej ,

Jag haft provanställning sista dygn var 31 march, 2022

Min arbetsgivare uppsagd mig på 28 March på grund arbetsbrist. När han vet han gjort fel hand väntade ska byta datum från sista dygn när min provanställning flytta till tillvidare anställning han skickat mig uppsägning på grund arbetsbrist till mig och jag inte underskrift skicka dokument till tingsrätten.

Och jag skickade en kräv brev på ogiltig uppsägning

Till arbetsgivaren.

Och jag åkte till tingsrätten på ska få skadestånd.

Hej, jag undrar om man kan bli avskedad under en provanställning efter att man har misskött sig så makabert ett par månader in efter påbörjad anställning att arbetsgivaren väljer att avskeda dig?

Vad jag kan hitta i viss doktrin har man vid avsked rätt till två månaders uppsägningstid, precis som vid vanlig uppsägning (den s.k två månaders regeln), men att man vid provanställning ska bli underrättad 2 veckor innan arbetsgivaren väljer att avbryta anställningen samt att arbetsgivaren inte behöver ange om varför man inte får fortsätta sin provanställning. Gäller avsked endast vid andra typer av anställningsformer än provanställning? Och att man vid provanställning enbart utgår ifrån vad som sägs i 6 § LAS? (utgå från att det inte finns något kollektivavtal).

Är 58 år och jobbar heltid hos calingföretaget PEC sedan oktober 2021 med 832-avtal,Har jag rätt till tillsvidareanställning efter 6 månader)

Hej! Jag har fått ett jobberbjudande men funderar om jag ska tacka ja eller inte.

Jag bad arbetsgivaren att uppdatera vissa saker på avtalet då facket rekommenderar saker ska vara tydliga. Det handlar om t.ex ta bort eller ändra några ord som gör saker otydliga samt en sak som vi aldrig pratade om på intervju och gäller inte mig i överhuvudtaget. Dock svarar arbetsgivaren att "det är vårt standardavtal som vi använder och godkänd av vår jurist. Vi kan inte ändra hur som helst". Ska anställningsavtal inte vara olika på olika personer? Om de säger det är deras "standard" måste man acceptera trots vissa inte stämmer för min anställning? Tack på förhand.

Räknas det som konkurrens mot företaget jag är anställd i om jag hjälper en kompis med hans motorcykel och han bjuder på middag som tack för hjälpen,

jag är anställd på ett företag som reparerar allt från cyklar, mopeder till gräsklippare, min huvudsyssla är att reparera mopeder, någon enstaka motorcykel per år.