Frågor & Svar

Jag har tre månaders provanställning som går ut om 3 veckor. Kan min arbetsgivare förlänga den upp till sex månader om denne är osäker på mig?

Hej! Jag jobbar som timanställd med fillers & botox , inget avtal är skrivet sedan tidigare endast muntlig överenskommelse att jag ska jobba på timmar 1-2 dgr/ vecka, men nu vill ägaren att jag ska skriva på ett anställningsavtal med datum 1 år bakåt. I avtalet står tillsvidareanställning deltid fast jag bara vill vara timanställd . Det innehåller också krav på att jag ska personligen betala obligatorisk utbildning (för mitt yrkesutförande i företaget) om jag säger upp mig , upp till 18 mån efter uppsägning, att jag inte får starta egen konkurrerande verksamhet på 18 mån, att jag ska godkänna kameraövervakning trots att de ej har tillstånd för detta, men har kameror uppsatta som övervakning i alla rum .

Jag vill bara fortsätta vara timanställd utan dessa krav, kan jag vägra skriva på detta avtal?

Hej,

Jag har en fråga angående kollektivavtal och lagen om anställningskydd.

Jag har arbetat på mitt jobb snart två år på tidsbegränsade anställningar och borde enligt lagen om anställningskydd lasas in på en fast tjänst.

Idag fick jag information från mitt fack om att man i kollektivavtalet vi går under förhandlat bort LAS, och jag kan därför inte lasas in som planerat.

Här är utdrag ur kollektivavtalet (Genom Scen och film avseende anställda vid fria professionella teatrar);

"2.3 Vikariat och allmän visstidsanställning

Parterna är överens om att 5 § sista stycket lagen om anställningsskydd inte ska tillämpas."

Jag undrar om det är lagligt att förhandla bort svensk lagstiftning i ett kollektivavtal? Borde inte svensk lag gälla ytterst?

Jag har arbetat som timvikarie i över 2 år - heltid, men är inte med i en fackförening. Har jag fortfarande rätt till en fast anställning enl LAS?

Jag har blivit erbjuden ett vikariat på 100 %, i 6 månader vilket inte alls är likställt med en fast anställning.

Hej!

jag har en vikariat anställning som förlängs varje 6 månader. Är anställd från år 2020 och blev förläng fram till 2022 juni och vad innebär när min avtal står så. Den tidsbegränsade anställningen kan upphöra genom en skriftlig underrättelse från någondera parten intill utgången av de första sex månadernas anställning. För tid därefter gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.

Betyder detta att jag kan avsluta 6 månader innan min anställning går slut?

Kan man säga upp ett Allmän visstidsanställning före slutdatum??

Jag har skrivit på Allmän visstidsanställningsavtal där perioden mellan start och slut datum är mindre än 3 månader. Under intervjun lovade arbetsgivaren att det skulle bli fasta tider men så blev det inte, på avtalet stor det inte hur många timmar/vecka man ska jobba. Det står inte heller någon uppsägningstid. Men jag litade på vad hen sa och skrev på. Nu har det gått 2 månader och jag får inte jobba antal timmar som hen lovade(muntligt) det gör att jag inte klarar mig ekonomiskt. Förutom det tycker jag att arbetsmiljön inte är psykiskt hälsosam eftersom det kan upplevas ett visst aggressivitet, vilket gör att man inte mår bra när man jobbar. Därför undrar jag om man kan sluta jobba eller om jag är tvungen att jobba tills slutdatum.

Hej

Jag har varit anställd på låg sysselsättning och försökt få högre länge (har fått högre endast under högre tryck). Och nu var det faktiskt flera kollegor som tog tjänstledigt så jag var snabb på att visa mitt intresse av att jobba mer. Min chef tog då och höjde en kollega som jobbat längre än mig (detta är rätt) och tog in 2 vikarier på heltid (detta säger alla är fel?)

Hur fungerar företrädesrätten i det här sammanhanget?

Jag är den enda med låg sysselsättning just nu och min chef visar inte att han vill höja det alls

Hejsan ! Jag har jobbat sen 2017 sommar , vinter och extra på helger hos min arbetsgivare . Som visstidsanställd.2021 jobbade jag från maj till oktober då jag fick sluta omedelbart pga att de sa jag var på väg att bli lasad .Nu vill dom att jag ska in och jobba under sommaren , vad gäller ?Mvh

Hej, vi provanställde en kille i 6 månader förra sommaren. Efter 1 månad blev han sjuk och var sjukskriven resterande tid av provanställningen. Vi gillar killen och sa inte upp prövotiden förens när 6 månader gått i hopp om att han skulle tillfriskna.

Nu vill vi ha tillbaka honom då han är frisk men undrar då om vi kan provanställa honom igen fast en kortare sådan (ca 5 månader) då han inte har hunnit visa arbetsmässigt vad han går för. Eller måste vi ge honom en tillsvidareanställning direkt?

Med vänlig hälsning,

Jag har jobbat heltid på obestämd tid sedan 1,5 år jag vill inte ge mig ett kontrakt på papper, när min arbetsgivare fick reda på att jag var gravid meddelade han att han skulle ändra mitt kontrakt till lägre lön och jag skulle få ett nytt kontrakt. vad ska jag göra i den här situationen