Frågor & Svar

Följdfråga på in LAS-ning.

731 arbetade dagar på fem år. Ger i snitt 12,18 dagar per månad. Om då hen har arbetat sina 13 skift i snitt per månad. Kan då den anställde kräva heltidsanställning eller gäller inLASningen samma omfattning som vederbörande tidigare arbetat?

Om jag jobbar extra som timanställd.

Kan jag då efter 3-5 år, räkna ihop alla timmar och kräva att jag blir fast anställd. (In LAS:ad).

Om jag är vikarie och arbetat 24 månader under 5 år så sker ju det.

Men vad gäller som behovsanställd på timme.

Mvh

Hej, en fråga om LAS vid timanställning. Enligt lagen "En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod". Jag undrar exakt hur många dagar två år betyder i detta sammanhang? Två år som i 365 dagar x 2? Eller två år som i det antal arbetsdagar som en heltidstjänst uppgår till på två år? Hur många dagar är det isåfall?

Samt, har jag som timanställd rätt att begära att arbetsgivaren lämnar ut uppgifter om hur många dagar jag arbetat de senaste 5 åren, eller måste jag själv ha bokfört detta för att ha koll?

Stort tack på förhand.

Hej Lawline!

efter rekrytering process blev jag anställd i ett företag där jobbade jag två månad. När jag frågade arbetsgivaren om avtal och när vi ska skriva kontrakt och få betalt upptäckte jag att arbetsgivaren undvika kommer till företaget och bara skicka arbetsuppgifter via telefon, sms och mail . i slutet av månad vägrade han betala mig efter utförda arbetet. från den dagen jag gick inte till kontoret eftersom han vill inte betal mig. Jag har alla bevis som visa att jag ska jobba där så längre( sms, mail , telefon samtal, utförda arbetet och medarbetare som jobba i företaget …. etc).

Hej

Har varit anställd under 6 år i olika visstidsanställningar i samma företag, sista året utan skriftligt avtal, räknas jag då som tillsvidareanställd?

Och har en uppsägningstid på 3 mån?

Hej! Jag hade "praktik" med ett anställningsavtal som "visstidsanställning" under 11 veckor medan jag studerade, där jag i slutet av denna blev erbjuden en heltidsanställning som skulle börja 4 månader efter det (efter att mina studier var slut). Min heltidsanställning skulle sedan börja med den sedvanliga provanställningen på 6 månader, men det jag undrar är huruvida visstidsanställningen på 11 veckor ska "räknas av" provanställningen på 6 månader?

Hej.

Jag jobbade 11 månader i kommunen (varav 6 mån provanställning) , sa upp mig pga dålig arbetsmiljö och väldigt hög arbetsbelastning. Jobbade hos annan arbetsgivare under 3 månader och sökte sedan tillbaka till samma jobb på kommunen med samma arbetsuppgifter igen. Har de rätt att ge mig en provanställning igen?

Har även läst att de kan anställa på prov igen om det är under speciella omständigheter, vad specifikt menas med det?

Tacksam för svar.

Hej

,Jag har en provanställning med en anställningsform som är tidsbegränsad på 6 mån.Vad innebär det tidsbegsränd? Har jag uppsägningstid eller inte??

Hej, jag är timanställd och min chef där har bokat in mig på pass jag inte har sagt ja till. Utan hon har bara lagt in dom och förväntar sig att jag ska jobba dom. Nu har jag fått en fast anställning på ett annat jobb och behöver ta bort dom passet som jag inte har godkänt men hon vill inte ta bort dom för hon säger att jag är inbokad. Vad ska jag göra i en sån situation?

Jag jobbar säsong; på vintern jobbar jag som guide för hundspann och får av min arbetsgivare en säsongsanställning. Förutsatt att jag har fullföljt mitt arbete och ingen uppsägning eller avslutning av säsongsanställningen har skett utan säsongen har löpt ut och avtalet avslutats av naturliga skäl; har jag även då företrädesrätt till arbete hos samma arbetsgivare även nästa säsong?

I LAS står det att "Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning", men gäller det även ifall man inte sagts upp på grund av arbetsbrist, utan avtalet avslutats enligt de förutsättningarna i mitt fall ovan?

Ifall så är fallet, alltså att jag har företrädesrätt, under vilka omständigheter har arbetsgivaren rätt att inte ge mig arbete även en kommande säsong?

I LAS §15 står det att arbetsgivaren måste meddela mig senast en månad före den nya säsongens början ifall jag inte kommer att bli erbjuden en ny säsongsanställning, men det specificeras inte under vilka omständigheter en arbetsgivare får ge ett sådant besked.

Tacksam för svar!