Alkoholtester vid provanställning

Question

Hej

Jag har en provanställning, jag har fått göra en nyanställnings hälsoundersökning. Där det fram gick att min alkoholkonsumtion va hög, jag har nu gjort prover ett tag och ligger nu under risknivå. Jag har aldrig misskött mitt jobb och har bara intagit alkohol på min fritid, har min arbetsgivare rätt att göra så mot en anställd när det gäller min fritid? Kan de begära alla dessa prover när de själva säger att jag sköter mitt jobb exemplariskt? Men att de är orolig för min hälsa. Man har väl rätt att göra vad man vill på sin fritid. Detta skulle gälla fram till 28/2-25 idag får jag att jag ska på en ny provtagning imorgon. Kan dom fortsätta kräva prov när jag ligger under risknivån. Och kan dom avskeda mig när jag aldrig har misskött mitt jobb? Och avskeda mig för vad jag gör på min fritid då det inte påverkar mitt arbete?

Answer 1

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline. Jag kommer att använda mig av Lagen om anställningsskydd (LAS) för att besvara din fråga.

Alkoholprover och hälsoundersökningar
Det finns inget i LAS som relgerar om arbetsgivaren har rätt att utföra alkoholtest och liknande på sina anställda.

Det kan dock framgå av kollektivavtal eller anställningsavtal att sådant förväntas, men arbetsgivaren kan ändå inte enligt sådana avtal tvinga fram en undersökning av sina anställda. En vägran att låta sig alkoholtestas kan dock utgöra saklig grund för uppsägning (7 § LAS).

Arbetsgivaren har dock något som kallas arbetsledningsrätten. Det innebär arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen. Denna rätten är inte obegränsad dock och får inte strida mot god sed på arbetsplatsen. En avvägning ska göras där arbetsgivasrens intresse av att exempelvis utföra alkoholtester på de anställda mot de anställdas intresse av att skydda sin personliga integritet. Arbetsdomstolen har tidigare sagt att säkerheten på arbetsplatsen kan vara ett rimligt intresse att skydda vilket motiverar alkoholtest. Det är dock omständigheterna i det enskilda fallet som är avgörande. Att du har en provanställning försvårar dock situationen.

Provanställning

Reglerna kring provanställning och dess upphörande kan påverkas av kollektivavtal och anställningsavtal. Eftersom jag inte vet något om det i denna situation utgår jag från LAS. En arbetsgivare kan när som helst avbryta en provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen (6 § LAS). Detta innebär att oavsett om din alkoholkonsumtion påverkar ditt arbete eller inte så kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta anställningen. Arbetsgivaren är alltid skyldig att lämna besked senast två veckor innan uppsägning. Gör arbetsgivaren inte detta kan han bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren.

Sammanfattning

Din arbetsgivare kan inte nödvändigtvis tvinga dig till att ta tester, men samtidigt behöver denne inte ange skäl för att avsluta din provanställning. Det blir därför en form av indirekt tvång för dig att göra testerna om du inte vill riskera din anställning. Eftersom du innehar en provanställning finns det inte mycket att göra i denna situation, om jag uppfattat din fråga rätt.

Om du har fler frågor om ditt ärende är du välkommen att höra av dig till mig på [e-mail], så ska jag göra mitt bästa för att hjälpa dig ytterligare. Jag kan även sätta dig i kontakt med vår ordinarie byråverksamhet om det kvarstår osäkerheter efter vår kontakt. Med vänlig hälsning,