Frågor & Svar

Hej! Kan en arbetsgivare med lagligt stöd bestämma vad en arbetstagare gör utanför arbetstid, som typ krav på annan sysselsättning om minst 50%? Har letat lite i //www.lagboken.se/lagboken/start/arbetsratt-och-arbetsmiljoratt/lag-198280-om-anstallningsskydd/d_886-lag-1982_80-om-anstallningsskydd/ men inte funnit lagstadgat stöd för att ställa detta krav vid ansökan om ett deltidsarbete. Hittade däremot att "Arbetsgivaren äger ingen rätt att fritt förfoga över anställdas fritid, eller för den delen ha åsikter om vad du gör på din fritid. Det innebär att man strikt juridiskt även i Sverige också har en ”rätt” att släppa arbetet när man stämplar ut från jobbet". Är inte sjukskriven eller något annat arbetshinder, enbart nöjd med att arbeta deltid 50%). Tack på förhand! Vänligen Anna

Anställningsavtal/ Arbetstid! Hej, Får en arbetsgivare och en arbetstagare avtalas i ett skriftligt anställningsavtal, enligt överenskommelse, om att arbetstid ska vara tex 44 tim/vecka eller alternativt 190 timmar/månad och en månadslön 28 000 kronor? Eller strider detta mot arbetstidslagen på något sätt, då det står ATL att den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i vecka ? Arbetsgivaren är förrensten inte bunden med något kollekitvavtal. Kan man avtalas om att arbetstid ska vara mer än 40 timmar/vecka? Hur mycket får det vara som max? Kan man avtalas om en arbetstid per månad istället för arbetstid per vecka? Hur mycket får det vara som max? Med vänlig hälsning! Daniel

Anställning på 100% där arbetsgivaren räknar ob som arbetade timmar. Jag arbetar alltså ca 80% men har med ob timmarna betalt som om jag jobbar 100%. Är det riktigt att skriva anställningsavtal på det sättet & finns det nackdelar för mig som arbetstagare med detta?

Hej! Enligt mitt kontrakt ska jag arbeta 40 timmar per vecka. Arbetar jag övertid ska jag få kompensationsledigt enligt kontrakt. Det är alltid mer att göra så jag arbetar mellan 45 och 50 timmar i veckan som jag aldrig får ut i kompledigt. Flera gånger har jag sagt det här till min chef men han säger bara att vi ska se till att du får ledigt men jag har fortfarande inte fått ledigt. Jag har jobbat såhär i fyra månader. Jag får ofta höra vilket bra jobb jag gör och att de uppskattar mig men jag får också kritik. Jag jobbar på en restaurang utan kollektivavtal utan OB. De flesta andra jobbar max 45 timmar per vecka och får alltid ledigt. Det känns väldigt orättvist och jag vet inte vart jag ska vända mig. Känner mig utnyttjad och orättvist behandlad. Har jag några rättigheter? /Förvirrad

Hej, Har skrivit på ett anställningsavtal meden arbetsgivare som inte är bunden med något kollektivavtal, där det framgår att månadslönen är 30 000 kr och arbetstiden är 40 tim/vecka. Har arbetat övertid med 40 timmar under en månad, då särskilda skäl med behov förlåg för att då arbetsgidvare beordrat mig att göra det. Vid löneutbetalningen som avser denna månad, fick jag samma lön 30 000 kr, utaln att få någon ersättning för de extra 40 timmar som arbetat som övertid, vilket som bör motsvara minst 6923 kronor = 40 timmar*173 kr/tim. Arbetsgivaren uppger som motivering att han har rätt att bordra mig arbeta övertid utan någon ersättning för dessa timmar alls då det finns särskilda skäl för behov till detta, och att jag msåte arbeta dessa timmar utan ersättning, då i anställningsavtalet inte framgår att jag ska ha ersättning i fall jag arbetar övertid. Jag undrar om det ocanstående infomraitonen stämmer? Har alltid trott att man alltid kan få betald för de extra timmmar som överstiger normal arbetstid, men inte att man inte kan få betal för detta överhuvudtaget? Mina vänner som jobbar på en annan arbetsplats med kollektivavtal får dubbla timlönen deras timlön när dem jobbar övertid, men jag får inget alls.

Min chef tvingar oss alltid till övertid. Jobbar i snitt över 3 timmar per dag utan chans att säga nej. Ibland då man är trött och är inne på tolfte timmen går det lite långsammare att jobba och då stämplar han ut oss men tvingar oss ändå att jobba klart. Vad kan jag säga att han gör för fel?

Hej, jag är anställd på ett företag med en lön på 125kr där jag alltid jobbar kväll/natt. Jag vet att kollektivavtalet ska ha ob-tillägg men nu när jag fick min första lön såg jag att jag inte fått något ob-tillägg. Kommer detta efteråt och kan jag fråga min chef om det hela utan att riskera att ses som jobbig och få sparken? Detta är mitt första arbete bortsett från kommunalt feriearbete inom kommun. Hur tar jag red på detta med ob-tillägg hos min arbetsgivare och har jag rätt att fråga min arbetsgivare?