Frågor & Svar

Hej!

Jag arbetar i en Järn & färgbutik. Mina arbetstider är idag 3 vardagar per vecka. Nu behövs det mer personal på helgerna. Kan min arbetsgivare flytta om i mitt schema så att jag måste jobba helger? Kan arbetsgivaren tvinga mig att byta schema till helg?

Arbetsrätt

Hej !

Jag jobbar på ett sjukhus som timanställd .

Igår jobbade jag dag pass 7-15. Under dagen beordrade min chef att jag skulle fortsätta jobba till 21:30 p.g.a ingen kunde arbeta .

Kan chefen beordra en timanställd? Är detta ok?

Vad har jag för rättighet?

Tacksam för svar!

Hej!

När ska övertid börja räknas om man har en anställning på 4 timmar per vecka? Är det fr o m timme 5 eller när man överskridit en normal heltid på 168 timmar, d v s fr o m timme 169?

Kan arbetsgivaren beordra mig att jobba nästa eller nästkommande söndag alltså om 14 eller 21 dagar

Privat LSS där det är 165 timmar i månad för heltid, är detta inte många timmar? De har inget kollektivavtal.

Hej

Jag är övertidskompenserad enligt avtal. Under 89 dagar i ett streck jobbade jag aldrig mindre än 12 timmar per dag. 1068 timmar blev det och då är det egentligen inte allt men det är det som jag kan bevisa.

Generellt har jag inga problem med att jobba "långa" veckor men nu känner jag att det har gått för långt..

Kan arbetsgivaren bara kommentera det hela med "Du har bortköpt övertid vilket är kompenserat med ytterligare semesterdagar samt lönekompensation". De fem dagar finns inte skrivna någonstans.

Min löneförhöjning sedan maj-17 är de fem dagarna som inte är skrivna utan överenskommet muntligen.

Jag menar på att alla regler har överskridits och vill ha kompensation i form av ledighet.

Projektet skedde på ett fartyg utomlands där vi arbetade som leverantör av en installation.

Får arbetsgivare beordra övertid utan förvarning? Sommarjobbare jobbar 10-18:30 måndag till torsdag. Nu kräver arbetsgivaren att anställd ska jobba även fredag.

Hej, jag har jobbat på en restaurang i 3 år. Jag betalar facket. Och chefen har gröna riksavtal. Mina arbetstider mån-fredag 16-01:30, lördagar 11:30- 01:30.

Han betalar ingen OB-ersättning och ingen övertid.

Har har inte heller höjt vår lön till lägsta som är 134 kr jag jobbar för 130kr/h.

Jobbar c:a 200-250h i månaden.

Facket har sagt att de råder att jag ska vänta med att göra anmälan för ersättning pga Corona tider. Men,

Jag ska vara mamma ledig från och med september, och jag vill få min ersättning. Vad jag förstått kan jag endast få ersättning för senaste året och inte mer.

Du är min fråga om jag måste göra en sådan anmälan innan jag blir ledig, eller kan jag göra första dagan jag är mamma ledig.

Våran inte skicka in något nu så jag inte blir arbetslös under tiden jag är mamma ledig.

Kan också lägga till att jag var borta en dag denna månad, och då sa han att jag inte får vara sjuk om jag vill jobba inom restaurang branschen, och jag ska komma till jobbet. Jag är i 5 månad, det är tufft att jobba 250 h. Vad och när ska jag söka hjälp? Vill inte vara arbetslös när bebisen föds.

Jag har arbetat som personlig assistent hos min make. Vi har bytt ass.bolag den 1/5 i år. Nu säger tidigare ass.bolag att jag är skyldig dem ca 100.000:- på att jag fått rörligt ob istället för fast per timme/15:-.

Bolaget övertogs av nya ägare för tre år sedan och jag har fått ob som alla andra dvs rörligt ej 15:-/Tim.

Jag har tagit för givet att avtalet om ob gällde för mig som för alla andra.

Har heller inget minne av att jag skrivit nytt löneavtal med nya ägarna.

Vad gäller? Kan de verkligen kräva mig

på 100.000:-?

Var i lagen hittar jag att övertid inte får schemaläggas?

Och kan chefen beordra övertid 5 veckor innan övertiden äger rum? (Om inte, var framgår det i lagen?)

Tack på förhand.