Ob-ersättning och övertid
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Arbetstider
Tja! Undrade bara ifall en arbetsgivare/ min chef får sätta mig på tidigare pass än alla andra arbetare för att jag bor närmare än de till jobbet. Tiderna vi snackar om är 05.00 istället för 05.30 för alla andra.
Vad händer när anställningsavtalet var muntligt och arbetsgivaren inte betalar min lön?
Hej! Jag jobbade en vecka i en restaurang och arbetsgivare sa att jag kan jobba och om jag inte vill fortsätta då kommer jag få min lön för den perioden och sen kommer jag avsluta det. Allt som henne sa var muntligt och nu är det 2 månader som hon vägrar att betala min lön. Vad måste jag göra? Jag jobbade en vecka 31 timmar.
Måltidsuppehåll istället för rast på en arbetsplats - Vad gäller?
I X kommuns hemtjänst jobbar man kl 16.00-21.30 utan rast men man har sk måltidsuppehåll när man kan UTAN betalning skall personalen ha obetald rast lägger chefen tid till 2200.
Får man ha en ordinarie arbetstid på mer än 40 timmar i veckan?
Är det lagligt att ha en ordinarie arbetstid på 43 timmar per vecka i snitt? Alltså att jobba 46 timmar varannan vecka och 40 timmar varannan vecka. Detta under perioden mars till och med oktober.
Vem beslutar om hemlig övervakning?
Hej Handlar om "Hemlig övervakning" 1) Vem/vilka har befogenhet påföra en person "Hemlig övervakning"? 2) Vad gäller för "Rumsavlyssning"? 3) Förr fanns väl en bestämmelse om att "Upptäckt övervakning ska avbrytas? Finns den bestämmelsen kvar? 4) Hur definieras "upptäckt"? 5) Kan man överklaga "Hemlig övervakning"?" Hur isåfall? 6) Vem har tillsyn över övervakningsverksamheten?
Utbetalning av för mycket pengar till en arbetstagare samt brottet bedrägeri - Vad gäller?
En anställt har uppgett att han har en extra parkering för företagets bil. Företaget har således betalat för den extra parkeringen i tre år, 36 månader. Företaget har varit förbi den anställde vid ett flertal gånger och har då sett att bilen står parkerat på en icke betal parkering. Den anställde har ombetts styrka den extra parkeringen med tex hyresavi. Vilket han inte kan. Hur går jag tillväga för att kräva återbetalning ? kan jag skicka en faktura ?
Problematik i månadslönen
Jag gick från månadslön till timlön och jag hade jobbat 133 timmar mellan 26 Oktober och 25 November men jag fick bara 7800kr i lön. Kan detta verkligen stämma? Det är ju OB osv med eftersom att jag oftast jobbar kväll. Jag tjänar dessutom 144,6kr i timmen.
Är arbetsgivaren skyldig att betala lön i tid?
Hej! Min och mina kollegors lön kommer sent varje månad. Det dröjer olika länge, än så länge allt mellan 5 dagar till två veckor. Jag har direkt kontakt med ägaren som oftast säger att den andra ägaren helt enkelt inte skickat ut pengarna än. Just nu så är ursäkten att pengarna är uttagna och godkända från företagskontot men skulle kommit för 3 dagar sedan (dock så var utbetalningsdatumet, 25:e, för 5 dagar sedan). Enligt personer som jobbat med ägarna tidigare så har det alltid varit så. Förut fick arbetstagarna till och med fel löner (inget OB eller för få timmar osv). Är det här verkligen enligt reglerna? Tack för svar!
Måste jag betala tillbaka när jag fått för mycket i lön? (Condictio indebiti)
Jag är tillsvidare anställd och har lön på 93,7 %. Nu har Löneservice/ personal fyllt i sedan Aug förra året att jag jobbar heltid, vilket jag då alltså inte gör. Nu efter så lång tid har så löneservice upptäckt sitt misstag, och vill då att jag ska betala tillbaka den lön som dom har skrivit in fel, jag anser att det gått alldeles för lång tid, där dom inte upptäckt sitt fel, och inte jag heller! Finns det en möjlighet att jag kan få rätt i detta?
När är en konkurrensbegränsande klausul i anställningsavtal oskäligt?
Hej! Jag har skaffat ett jobb som utnyttjar mig och min villighet att arbeta rätt så rejält. Under 100kr/tim innan skatt och "utlovad lön" som diskuterats har varit ink. semesterersättning så har alltid fått mindre i "lön" än utlovat, dessutom obetald rast 15 min i timmen så lönen blir ännu lägre. Detta är en industri med en normal konkurrensförbindelse på några veckor, ibland någon månad. Nu handlar det om att jag inte får söka jobb i samma sektor på 36 månader. Är detta rimligt? Håller detta i rätten? Klantigt av mig att gå med på det. Jag klistrar in en del av avtalet här under: § Konkurrensförbindelse: [Arbetstagaren] med personnummer (XXXXXX-XXXX) förbinder sig härigenom att inte bedriva eller starta konkurrerande verksamhet, eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet som [Företag], Detta gäller både under anställningen och en tid om 36 månader efter anställningens upphörande. [Arbetstagaren] förbinder sig till att inte själv direkt eller indirekt via närstående/tredjeman bedriva, arbeta eller starta konkurrerande verksamhet som [Företag], eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent till [Företag] eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet eller liknande verksamhet som [Företag]. Vid de fall arbetstagaren bryter mot antingen detta utgår ett vite på minst fem 249 000 kr som då arbetstagaren ska betala till [Företag] för var gällande tid/övertramp.
Visar 11-20 av 465 resultat