Frågor & Svar
Makars arvsrätt vid gemensamma barn och särkullbarn
Om två personer är gifta och inga gemensamma barn har och den ena dör och som har barn sedan tidigare vem ärver då den avlidne?
Om två personer är gifta och har två gemensamma barn men den ena har ett barn sedan tidigare - hur ser arvsfrågan ut om respektive partner avlider ?
Är jag skyldig att återbetala felaktiga utbetalningar?
Hej. Mitt företag bytte system för 15 månader sedan till att betala ut ersättning för resekvitton direkt istället för att man fick vänta till löneutbetalningen. Nu har det uppdagats att i mitt fall har man gjort fel och betalat ut ersättningen dubbelt, jag både fått ersättningen direkt och på lönen.
Jag har inte varit uppmärksam på detta då min lön inte är samma belopp från månad till månad utan blev tagen på sängen, och nu vill man att jag återbetalar hela summan, som uppgår till 65 000 kr efter 15 månader. Är det rimligt? Eftersom felet inte är mitt och jag fått pengarna i "god tro" kan jag verkligen krävas på hela beloppet efter att slarvet pågått i så lång tid? Det har dessutom ackumulerats till en sådan summa som gör stor påverkan på min ekonomi och det känns som att jag får ta hela bördan/straffet för deras slarv.
Övergång av verksamhet, kollektivavtal och uppsägningstid
Jag är [anställd] på en psykiatrisk mottagning som nu övertagits av [en ny arbetsgivare].
Jag har sagt upp mig själv ,då hävdar min chef att jag har 3 månaders uppsägningstid för det hade jag hos [den nya arbetsgivaren]. Jag har inget minne av det ej heller att jag skrivit på ngt sådant
Vad jag kommer i håg är det en månad som gäller enligt LAS
Kan de kräva mig på skadestånd om jag går efter en månad?
Hur ser arvsordningen ut?
Jag är gift. Vi har inga barn. Jag har ett syskon som har tre barn. Inga föräldrar är vid liv. Min maka har en son. Hur ser arvsordningen ut?
Jag antar att min maka ärver allt och att mitt syskon ärver sin del av det som finns tillhands när min maka går bort.
Att arbeta extra under sommaren vid tjänstledighet för studier
Jag är tjänstledig ifrån en liten firma. När jag sökte tjänstledighet så skrev jag och min chef inget skriftligt avtal, men han godkände tjänstledigheter för studier. Min chef har berättat för alla på jobbet att jag inte har slutat men är tjänstledig. Dock verkar han inte förstå innebörden av tjänstledighet - i sommar hade jag gärna velat återgå till mitt arbete då jag inte har någon skola eller inkomst. Men han säger bara "vi får se hur det ser ut...". Vilka rättigheter har jag?
Eftersom jag inte har något skriftligt avtal vet jag inte om han anser att jag ska vara tjänstledig tills jag går ut skolan eller om det är per termin. Jag har aldrig tidigare skrivit avtal och kan tycka att det borde ligga i hans händer. Det har börjat en ersättare till mig, men tror inte hon går som vikarie utan är fastanställd.