Studieledighet
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Kan man ansöka om studieledighet, när man har provanställning, utan konsekvenser?
Hej! Jag är just nu provanställd men kommer att vilja ansöka om tjänstledigt för studier innan min provanställning går ut. Har min arbetsgivare möjligheten att avsluta min provanställning innan den övergår till tillsvidareanställning eller kan jag utan risk påkalla att jag vill ansöka för studieledighet?
Vad gäller när en arbetstagare slutar eller tar ledigt från anställningen och du vill återanställa hen?
Hej, Kan man erbjuda en särskild visstidsanställning till en person som slutat sin tillsvidare anställning för att studera? Finns det en karenstid kring detta?
Gäller studieledighetslagen även för visstidsanställda?
Ser att ni svarat kring studieledighetslagen men undrar lite. Om jag är visstidsanställd? "3 § Rätt till ledighet tillkommer arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren." Enligt min tolkning borde även detta omfatta visstidsanställda och dom ska få förlängt kontrakt även om dom är visstidsanställda under sin studieledighet, eller? Ska man ta förgivet att lagen handlar om tillsvidareanställda?
Får en lärare hålla fast en elev när eleven talar i telefon?
Får en lärare hålla fast en elev om eleven pratar i telefonen utanför klassrummet?
Har arbetsgivaren rätt att neka tjänstledighet på grund av studier?
Hej! Jag undrar om arbetsgivaren ( Göteborgs Stad) kan neka min tjänsteledighet pga studier? Vilka lagar gäller det? Har ett kollektivt avtal.
Kan man kräva av skolan att få göra den typ av uppgifter man arbetar bäst med?
Hej. Om man arbetar bäst med inlämingsuppgifter på gymansiet är skolan då skyldig enligt lag att ge mig dessa eller är det bara att "bita ihop" och göra andra uppgifter ändå?
Vilken rätt till studieledighet har en anställd?
Hej, Har arbetat som polis i 19 år och söker nu tjänstledigt för studier. Min fråga är om jag söker en utbildning som är på heltid och på 180 poäng men endast väljer att söka tjänstledigt på heltid i tre månader, för att sedan börja arbeta igen och sedan eventuellt söka tjänstledigt igen senare, finns det hinder för detta? Min andra fråga är, om jag studerar deltid men ändå vill söka heltid tjänstledigt i tre månader, finns det hinder för detta? Båda alternativen är studier på distans Jag har sökt på nätet efter svar och har hittat svar som motsäger varandra så därför vänder jag min till er för hjälp!
Har man rätt till lön under tjänstledighet?
Om jag jobbar 75% inom restaurang- och hotellbranschen som servitris och har arbetat på arbetsplatsen i ca 10 år och nu vill studera heltid hur ser det ut med studielön etc. från jobbet. Hur många procent av min lön har jag rätt till och har jag rätt till att behålla min arbetsposition? Utbildningen är i 35-50 veckor och är 100%. Hur långt innan behöver jag förvarna arbetsplatsen om detta? Ifall uppsägningstid blir aktuellt har jag rätt till samma uppsägningstid som dom som jobbar 100% med lön under uppsägningstiden? I LAS-lagen specificeras det inte vad jag kan se.
Får en arbetsgivare kräva studieintyg för tjänstledighet för studier?
Hej. Jag och min fru var tjänstelediga utomlands och pluggade på distans i vintras. Nu kräver arbetsgivaren på hennes jobb att hon ska lämna intyg för i vilken omfattning hon studerat. Min fru vill inte därför att chefen är kontrollerande och letar antagligen anledning att ifrågasätta varför hon inte jobbade när hon pluggade i så "lågt tempo". Fråga. Vad säger lagen? Vad får arbetsgivaren kräva och inte? Enligt följande länk är det enligt en jurist tveksamt om arbetsgivaren har rätt att kräva ett dylikt intyg, men hon helgarderar sig med att kollektivavtal kan upphäva lagen eller att rättsläget kan ha ändrats. https://www.foretagarna.se/juridisk-faq/semester-ledighet/kan-jag-krava-arbetstagare-pa-studieintyg-i-samband-med-tjanstledighet/
Kan ett krav på att studera psykologi inom lärarutbildningen utgöra diskriminering?
Lärarhögskola tvingar mig förespråka psykologi på omtenta, men min religion förbjuder mig studera psykologi. Har lärarhögskola laglig rätt att på detta vis diskriminera emot min religion, dvs kan jag som religiös inte bli lärare?
Visar 1-10 av 195 resultat