Frågor & Svar

Hej undrar om man för dags böter om man snatter saker för 15000kr ?

Jag har blivit anmäld till kommunen: Att jag har utfört åverkan ( skadat ) min AVLOPPSANLÄGGNING. Miljökontoret har utfört en BESIKTNING. Konstaterades att ingen åverkan var utförd. Miljökontoret konstaterade att anläggningen ej uppfyllde dagens miljökrav och gav ett föreläggande om att åtgärda anläggningen efter dagens Miljökrav. Är sedan tidigare medveten om att anläggningen måste åtgärdas, som alla enskilda avlopp måste åtgärdas. Är det förtal ? När anmälaren ej har någon grund för sin anmälan.

ÄMNE: Avtal <18år

Hejsan! jag sitter i en knipa där jag värkligen skulle bheöva hjälp . under hela denna period som nu kommer skrivas har jag varigt 15 år . jag har gjort avtal med en man på 80 år cirka att jag ska bli skjutsad i en lyx bil till min skolavslutning med ett avtal på att jag vaktar hans 5 åriga son . annars kulle jag bli skyldig honom 5000 kronor ja för att repetera 5000 kr . jag tackade ja utan mina föräldrars vetskap och började jobba . jag gillade det och tyckte det var bra . då tackade jag ja till ett sommarjobb som trädgårdsmästare för en lön . jag vet inte själv men båda jobben vekar svarta . mina vårdnadshavare vet om mitt sommarjobb och att jag vaktar hans 5 åriga son . men dom vet inte avtalet bakom min vakt uppgift . anställnings intervjun var min pappa med på men det var inte så mycket prat om arbetet utan det vart massa nklagelser mot mig . trots att min pappa ville gå så bad jag honom att stanna pågrund av pengarna jag sågärna vilje tjäna till en motorcykel. nu när jag har jobbat i 5 dagar totalt har jag blivigt förnedrar och behandlat illa och hotat och uppskrämd med båda polis och våld (vittnet finns till viss del ) jag skulle så gärna vilja ha allt detta ur mitt liv och bara slipap det samt få rätvisa att skipas som jag har blivigt behandlad . det finns mer smådetaljer som inte är nämnda . men min slutsatts är att jag skulle vilja säga upp mig utan konsekvenser både för mig och min familj . och att anmäla det som borde amnälas . tack så mycket //

Hejsan. Jag ställde tidigare frågan om detta inlägget https://lawline.se/answers/laneavtal-under-18-ar

där det står att avtalet är ogiltigt eftersom han var under 18. Han fyllde 18 för en månad sedan och efter att han fyllt 18 så har jag sparade konversationer där han lovar att han ska betala mig pengarna. Blir avtalet giltigt då?

Hej,

Angående ett köp av bostadsrätt. Jag har efter en tid upptäckt att säljaren tagit med sig inredningen i ugnen, det vill säga plåtar, galler etc. Visst ska detta anses ingå vid köpet om annat inte avtalats?

Hej!

Jag har ansökt för specialisering inom operationssjukvård till Göteborgs universitet. Svaret var så "STRUKEN" p.g.a.jag saknar kandidatexamen och engelska 5 och jag kommer inte att erbjudas någon plats eller reservplats på den här utbildning. Eftersom jag har skickat mitt betyg för Engelska 5 på Antagen.se(de har bekräftat att det finns) och även beslutet från Universitet och högskolerådet som visar att mina studier ingår kandidat examen har jag i detta fall överklagat Göteborgs universitets beslut. Jag fick inget svar för detta. Jag har skickat meddelandet till vägledare. De svarar inte. Kan jag anser detta som ett fall av diskriminering? Vem kan svara eller hjälpa mig ?

Jag har en moster som gått bort. Hennes make lever. Nu är det aktuellt med arvet efter moster. De hade inga barn. Jag är enda syskonbarnet på mosters sida.

På mosters mans sida finns två syskon till mannen samt även syskonbarn.

Fråga: Hur fördelas arvets procent-mässigt mellan mosters makes syskon, syskonbarn och mig?

Hej. Har en fråga jag har ensam vårdnad över min son och min son har bara mig på sina papper då jag inte har någon aning vem som är min son pappa. Kan min sambo som jag har två gemensamma barn med adoptera min son? Så vi har gemensam vårdnad över han med ?

Hej, Vi är ett mindre AB som driver ett säsongscafé.

För par veckor så hade vi intervju med en 18-årig tjej som därefter provjobbade och tackade sedan ja till tjänsten som vi erbjöd. Vi har talat om att vi behöver henne hela juli och augusti månad till 100%. Vi sa att vi betalar lön enligt avtal men är inte anslutna till något kollektivavtal, hon skulle även få ersättning för obekväm arbetstid. Vi skrev inget anställningsavtal utan det och den fastställda timlönen skulle hon få senare.

Efter en vecka vill hon sluta... det var för jobbigt och stressigt och vi sa att hon inte kunde göra så utan vi ville att hon jobbade juli ut åtminstone och sedan skulle vi försöka lösa det. Hon vände sig på kvällen via sms till tjejen som är schemaansvarig och berättade att hon fått ett annat jobb och eftersom vi inte hade något avtal skrivet så kunde hon sluta omgående. Så, hon dök alltså inte upp dagen efter eller senare... Det ställer till stora bekymmer för oss då vi redan innan var kort om personal (det visste hon om).

Så nu är vår fråga, vad har vi för skyldigheter när det gäller löneutbetalning, måste vi betala henne? Och då för alla timmar? Eller inte alls, eftersom vi inte har något avtal skrivet, hon bröt ju mot vårt muntliga och kan vi göra det också?(vi vill helst inte förstås för det gynnar ju ingen).

Eftersom vi inte kom överens om någon exakt timlön innan hon började så kan vi ge den lärlingslönen som vi brukar då hon inte var så erfaren vilket hon sa.

Tacksam för svar

Hej!

Jag undrar om det finns någon tidsbegränsning för hur lång tillbaka i tiden man som arbetsgivare behöver utfärda arbetsgivarintyg? Får ofta förfrågningar av folk som varit timanställda hos oss för flera år sedan, typ 2013-2014 och det är ganska tidskrävande att sitta och ta fram så gamla uppgifter. Har vi en skyldighet att ta fram så gamla uppgifter, vem är det som efterfrågar sådant? Känns inte som relevanta uppgifter längre.