Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 29/04/2024

Vad kan man göra om ens arbetskollega begår brott på arbetsplatsen men arbetsgivaren inte säger upp eller avskedar hen?

Vapenbrott på arbetsplats. Arbetskollega åker under arbetet med tjänstebil hämtar ut ett paket med vapen. Har med sig en bredvidgång praktikant. Öppnar upp paketet i vilorummet. En annan kollega tittar och rör vapnet tillsammans med en annan kollega. När jag går förbi så reagerar jag och blir rädd undrar vad det är för vapen. Svarar omgjord luftgevär till k-pist. Sen visar han upp en tazer elpistol. Jag vill inte provocera så jag inväntar 20 min till arbetspasset är slut kl. 22.00. Ringer 112 som kommer och gör ett polisförhör med mig. Svarar JA till att bli vittne I brottsmål. Han blir avstängd efter 3 dagar. Kommer tillbaka till jobbet efter 2 veckor. HR och chefen välkomnar att han är duktig som erkänner sitt misstag men nu säger han att det var en airsoftgun och elpistol var en patron och alla kollegor välkomnar tillbaka och chefen informerar inte mig utan får veta av andra kollegor att han är tillbaka på morgonen och jag ska börja kl. 13.00. Jag som kanske ska vittna mot honom om det går vidare. Vad gör jag nu? Jag reagerade och agerade 112. Polisen berömde mig men arbetsplatsen tar det som ett misstag som han har erkänt. Utsattläge för mig när han får stöd av chef.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 15/04/2024

Uppsägning i och med försäljning av bolag?

Hej Min make äger 70 % och jag 30 % i moderbolaget, i dotterbolaget där jag är anställd som tjänsteman äger min make 60 % nu skall vi sälja och två andra äger 20 % var. Nu skall vi sälja aktierna i dotterbolaget till dessa två delägare. Min fråga är vad händer med min anställning? Blir jag automatisk uppsagd med försäljningen? Vad händer med min lön, förmåner? Jag är inte med i styrelsen eller något annat i varken dotterbolaget eller moderbolaget. Dom två som fått erbjudandet att köpa bolaget har sagt jag får jobba kvar om jag vill men med andra villkor, lägre lön andra arbetstider m.m Tacksam för svar // Ylva

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 19/02/2024

Kan arbetsgivaren ensidigt justera mina anställningsvillkor?

Hej! Jag har en fråga om muntlig överenskommelse. Jag är sedan 2017 anställd på en friskola. Jag är sedan jag började min anställning egen företagare. När jag anställdes gjorde vi en muntlig överenskommelse om att jag får vara tjänstledig, utan lön, vid behov när jag måste jobba i mitt företag. När rektorn som jag gjorde överenskommelsen avslutade sin anställning informerade hen den nya rektorn samt ledningen om att vi hade denna överenskommelsen. Övriga i ledningen kände till överenskommelsen sedan jag började min anställning. Jag har detta mejl sparat. I nästan 6 år har jag alltså haft denna överenskommelse, alla har varit medvetna och gått med på detta, och det har funkat bra. I förra veckan informerade rektorn mig om att denna överenskommelse nu är slut och att jag from hösten inte längre får vara ledig vid behov. Detta innebär tyvärr för min del att jag inte kan fortsätta min anställning. Kan min arbetsgivare göra så här? Har jag någon rätt att kräva att överenskommelsen ska fortsätta gälla, eller kan jag få någon ersättning eftersom de bryter en överenskommelse?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 23/12/2023

Får arbetsgivare kräva utdrag ur belastningsregister?

Kan en potentiell arbetsgivare neka till arbetsintervju där dom hänvisar till att dom kräver enligt policy ett utdrag från belastningsregistret? Om man inte vill det för att arbetsbeskrivningen är vanligt kontorsarbete inom privat sektor. För mig låter det otroligt kränkande på integriteten.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 17/12/2023

Kan jag tvinga min tidigare arbetsgivare att lämna ut vissa handlingar?

Hej, Jag har tidigare varit anställd på ett elinstallionsföretag med arbetsuppgifter som omfattas av de verksamhetstyper som framgår då man söker upp företaget på elsäkerhetsverkets hemsida. Nu när jag vill ansöka om en AL behörighet vill inte min tidigare chef skriva under blanketten i enlighet med vad jag anser att min tid ska tillgodoräknas på. Jag kan göra en överklagan men skulle då behöva få tillgång till mina tidrapporter från anställningen, något som dem inte verkar vilja ge mig. Frågan lyder: har jag rätt att få ta del av dessa tidrapporter efter avslutad anställning, detta ifht. bokföringslagen? Vad kan jag göra annars? Enda anledningen som jag ser det hela till att dem inte vill lämna dessa underlag till mig är om dem har gett mig felaktiga arbetsuppgifter under den tiden som jag var anställd, uppgifter som jag egentligen inte fick utföra. Anställningen påbörjades september 2014 och avslutades augusti 2017.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 27/10/2023

Hur kan man gå tillväga vid utebliven lön?

Hej, Jag fick inte min lön för 8 arbetade dagar. Arbetsavtalet började gälla en dag efter jag började, eftersom arbetsgivaren bestämde sig för att inte betala mig för min första arbestdag. Han har inte skrivit på avtalet heller. Jag slutade arbetade pga han ville tvinga mig arbeta på olagliga arbetsvillkor. Han har nu inte betalat min lön och jag vill veta villka möjlighter som finns för att få betalt.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 03/09/2023

Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller sin informationsskyldighet?

vid ingående av ett anställningsavtal ska man får skriftlig information om anställningen 6c§ LAS. Vilka blir konsekvenserna för AG om hen inte gör detta? Och hur förhåller den här regeln sig till påståendet om att anställningsavtalet är en konsensualavtal?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 31/08/2023