Frågor & Svar
Avskedande och bevisfrågor vid stöld på arbetsplatsen
Hej!
Jag driver en restaurang & har en anställd som stjäl pengar ur kassalådan & växelkassan, även misstankar om att alkohol & matvaror (oxfilé etc) har stulits.
Min fråga är hur jag går tillväga med att avskeda denna person?
Vi har antecknat de dagar det har försvunnit pengar & jämfört dessa med vilken personal som har varit inne. Det finns endast en som har varit inne samtliga dagar & det har aldrig försvunnit de dagar han har varit ledig.
Räcker detta som bevis för att säga upp?
Vi har även planer på att göra en liten fälla där den som rör pengarna kommer få färg på sig & att vi då kan se att han varit där & stulit, han är kock som han har ingen anledning att vara bland växelkassan.
Om vi nu tar han på bar gärning, kan vi då polisanmäla honom för den summan som har försvunnit sedan innan eller gäller det endast det vi tog han på bar gärning?
Trots att vi som sagt har bevis på att det är han som att han är den enda som har jobbat alla de passen.
Har vi rätt att inte betala ut hans innestående lön eller göra avdrag på den eller liknande?
Det är upp mot 10.000 som har försvunnit under en längre period.
Jättetacksam för svar!
Hur ska arvet fördelas?
Bästa Ni!
Tack för möjligheten för gratis svar på detta sätt inom ett mycket svårt område för den vanliga människan. Vår mor förlorade tidigare vår far och tyvärr dessförinnan även en son, varvid vi är två söner kvar. Den avlidna sonen har 3 barn tillika barnbarn till vår mor. Ingen av de kvarlevande är gifta, en är sambo. Vad händer om situationen är som nu då mor går bort och ifall hon inte gjort något testamente? Vad är de olika möjligheterna för henne i ett testamente, är det t.ex. möjligt att skriva allt eller maximera allt till en av de två sönerna? Hur hanterar man tillgångar som är bundna i ett hus eller lägenhet?
Tusen Tack!
Driving Without a Driver's License
Hello,
I'm an American having lived in Sweden for the last 3 years.
What are my options and implications for this situation?
Ideally I would like to finish getting my Driver's license since all I have left is to pass the written / driving tests.
But recently, I got caught speeding by a traffic camera in Uddevalla and my U.S.A. driver's license grace period is surely over by now since I got my personal number at the end of 2016 I believe.
Worst case I'm assuming is they connect the speeding to a driver without a license and try to "prosecute" me on that as well. Or should I just give them my information for the form they've sent asking for my driver's details: UPPGIFT OM FÖRARE VID HASTIGHETSÖVERTRÄDELSE
Thoughts?
Thanks so much :)
Lokaler och tillfällig vistelser eller övernattning
Vi är en liten bostadsrättsföreningen. En av bostadsrätterna är egen lokal. En renoveringen i lokalen har nyligen gjorts. Bland annat har det inrymts ett mindre hygienrum med toalett och dusch. Bygganmälan är gjord och renoveringen har godkänts av Byggnadsnämnden.
Lokaler får inte användas som bostad och bara för tillfällig vistelse, vilket också påpekas i godkännandet. Men utöver detta tillägger Byggnadsnämnden att lokalen inte får användas till tillfällig övernattning.
Min fråga är nu vad som kan menas med "tillfällig övernattning".
• Får man enbart vistas tillfälligt mellan vissa klockslag. Vilka tider gäller i så fall?
• Måste man alltid hela tiden vara vaken när man tillfälligt vistas i lokalen?
• Hur lång tid kan man sammanhängande få tillbringa i lokalen för att det ska vara övernattning?
• Kan man sova i lokalen under dagtid?
• Är det förbjudet att använda motionsutrustningen eller bedriva annan hobbyverksamhet i lokalen under natten eller utföra arbete?
• Betyder övernattning att man inte får ha en möbel, som man eventuellt skulle kunna sova i längre eller kortare stund.
Byggnadsnämndens bör väl definiera vad som menas med begreppet "tillfällig övernattning" annars har man mycket svårt att vet man inte vad man ska rätta sig efter. Vad anser ni som juridiska experter i frågan? Att en lokal endast får användas för tillfällig vistelse är en vedertagen och vanlig begränsning när det gäller användningen av en lokal.
Hur går man tillväga för att ett förvaltarskap ska upphöra?
Hej! Jag är en vuxen kvinna med Aspergers syndrom. Min mamma är förvaltare åt mig och ska bevaka min rätt. Min mamma börjar bli gammal och om hon går bort vill jag inte ha en främmande person som tar över som förvaltare åt mig.
Hur ska jag gå tillväga för att avsluta förvaltarskapet? Ska man vända sig till domstolen och så får dem bestämma där? Om jag får ett nej kan man då överklaga beslutet?