Frågor & Svar

Hej har ett Lettiskt företag som har en förmånsbil. Nu säger polisen att jag kör en oregistrerad bil och ska böta för det, Kan inte hitta en lag som säger att jag inte får köra med min företagsbil. Lagen säger att bilen ska vara registrerad i landet där företaget är registrerat.

Vad är skillnaden mellan missbruk av urkund och olovlig identitetsanvändning?

Min fråga. Om man på bostadsrättsföreningens årsmöte valt en styrels där ordförande och nya styrelseledamöter inte blir registrerade till boverket. Är de oregistrerade ledamöterna då helt befriade från sina uppdrag och årsmötet beslut inte giltigt? De har då ingenting med föreningsansvaret att göra, kanske tom ovetande. Vid brf årsmöte blev jag och tre till valda till styrelsen. Vi hade konstituerande möte. Jag blev suppleant. Efter fyra händelselösa månader kontaktade jag ordförande. Hon svarade aggressivt att hon inte var registrerade hos boverket och alltså inte var ordförande. Alla uppgifter fick kassören ta hand om, hon hade suttit I styrelsen i flera år. Det var hon som skulle gjort registreringen. En ny suppleant valdes nyligen. När jag påpekade att jag fortfarande satt I styrelsen fick jag svaret att jag aldrig gjort det eftersom jag i inte varit registrerad. Röran är lite skrämmande. Jag har min bostadsrätt på försäljning nu. Är mest ute efter att få reda på vad som är rätt och fel. Jag vet att en brf styrelse måste registreras men vad gäller för årsmötesvalda styrelseledamöter som inte blir registrerade av någon obegriplig anledning. Hamnar de I någon form av limbo till boverket ell brf rätt ut det hela?

Vårt föreningsägda fastighetsbolag har en vaktmästare (med lönebidrag o handledning) på deltid vintersäsong och på heltid sommarsäsong. Varje avtal är tidsbegränsat och gäller varannan gång deltid och varannan gång heltid. Den senaste förnyelsen gällde 1NOV2022-30APR2023 med 50% arbetstid. Den anställde var föräldraledig 1NOV2022 – 31JAN2023. Han förväntades återgå i tjänst fr 1FEB2023. Men bolaget är i ekonomisk kris och vi tvingas säga upp vaktmästaren, vilket gjordes skriftligt den 23JAN2022. Vi tillämpar 14 dagars uppsägningstid för säsongsanställda. Men eftersom man enligt lag inte kan säga upp någon under löpande föräldraledighet, skulle vi låta honom arbeta 1 – 14FEB 2023, för att sedan entledigas och återanställas i maj inför sommarsäsongen, när vår verksamhet börjar få intäkter igen. Den anställdes fackförbund hävdar enl lag (bolaget har inget kollektivavtal), att uppsägningstiden ska vara 1 månad per tjänstgöringsår. Vaktmästaren har varit anställd i 4 – 5 år och det skulle betyda att bolaget måste betala lön flera månader efter uppsägningens ikraftträdande 1FEB2023. Vi anser att anställningen inte kan räknas som kontinuerlig, eftersom nytt tidsbegränsat avtal tecknats två gånger per år med den anställde. Kan Lawline låta oss veta vad som gäller, enligt lag, i detta fall!

Det här hände när jag var 17 år. Jag och en kille skulle ha sex, men jag var tydlig med att jag inte ville att han skulle spruta i min mun när jag utförde oralsex på honom, alltså att när han var påväg att få orgasm så skulle han säga till mig innan så att jag inte skulle få sperman i munnen. Men istället tryckte han ner mitt huvud när han fick orgasm och jag fick hans sperma i munnen iallafall, trots att jag inte ville det. Har tänkt mycket på det här om det var en våldtäkt eller något annat sexualbrott som han gjorde mot mig då han sprutade i munnen på mig trots att jag sagt nej innan.

Måste någon som bevittnar ett testamente uppge sitt personnummer?

Hej Har en fråga gällande umgänge. Vi har innan överklagat beslut om övervakat umgänge till förvaltningsrätten och ej fått bifall. Nu skall socialnämnden överväga umgängesbegränsningen efter tre månader. De säger till mig att det inte kan överklagas. Enligt LVU handbok kan jag begära omprövning och få beslut för att överklaga. Stämmer detta?