Frågor & Svar
STRAFFRÄTTPåföljder14/12/2011
Påföljd missbruk av urkund
Hej! En vän lånade ut sitt körkort till en bekant som skulle på krogen. Personen åkte fast och berättade att hon hade fått låna körkortet av en bekant. Vad händer med min vän som lånat ut körkortet? Kommer hon få prick i registret eller bara böter?
Tack för hjälpen!
FAMILJERÄTTÄktenskapsskillnad13/12/2011
Fråga om domsrätt, lagval och betänketid vid äktenskapsskillnad med internationell anknytning
Hej!
Jag gifte mig för drygt 2 år sedan med en Kamerunsk medborgare i Kamerun. Jag registerade vårt äktenskap här i Sverige vid hemkosten. Under dessa 2 år har vi levt åtskilda.Han i sitt hemland och jag här i Sverige. Nu vill jag skiljas. Min fråga är om jag kan ta ut enskild skilsmässa här i Sverige utan betänketid, och om det är möjligt vilka bevis jag behöver ha för att visa att vi levt åtskiljda?
FAMILJERÄTTSambo och samboavtal13/12/2011
Fråga om samboförhållande förelegat
hej
jag och min expojkvän är inte överrens huruvida vi varit sambor eller inte.Han har hela tiden haft lägenhet och bostadstillägg på annan ort. aldrig varit skriven någon annanstans än i den lägenheten. Han har visserligen vistats i mitt hus från och till, men aldrig längre tid en typ en månad då han lämnat mig och sagt att det varit slut. Detta har pågått i 3,5 år. Nu kräver han mig på hälften av allt enligt sambolagen, kan detta verkligen stämma?
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2011
Övergång visstidsanställning tillsvidareanställning
Övergång till tillsvidareanställning.
Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid.
Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollektivavtal med KFS.
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2011
Företrädesrätt visstidsanställning
13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföretag) tillsvidare på min tjänst. Denna person skötte tjänsten mellan april och juni och har sedan dess haft en annan tjänst på företaget, dock alltid genom bemanning. AG har inte ens frågat mig om jag är intresserad av tjänsten med anledning av att jag är ung och inte kommer att jobba mer än max ett år till.
Men som jag har förstått det har jag enligt LAS förtur på denna tjänst? Och inte får man väl INTE anställa någon med motiveringen att personen inte kommer att stanna på företaget "så länge till"?
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/12/2011
Övergång från vikariat till tillsvidareanställning
Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning.
Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången?
Har läst att en av parterna måste påpeka detta?
Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet?
Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen.
Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??