Frågor & Svar
FASTIGHETSRÄTTAndrahandsuthyrning30/12/2011
Förverkande vid olovlig andrahandsuthyrning och flyttningsbidrag
Hej Lawline
Jag har 2 korta frågor.
1) Finns det en paragraf som tillåter vräkning från hyresrätt för att man hyr ut i andrahand?
2) Finns det ngt som heter "flyttbidrag" alt. "flytterstättning" som fastighetsägaren kan dra till med för att snabba på processen? Gissningsvis för att denne är sugen på försäljning av kontraktet snarast. Vad är i så fall skäligt/rimligt belopp? Har själv aldrig hört talas om termen.
Tacksam för svar
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTEnskild egendom30/12/2011
Arv av makes enskilda egendom
Hej! Vi ska gifta oss och har tänkt skriva äktenskapsförord där vi gör all vår respektive egendom till enskild. Om någon av oss dör under äktenskapet, ärver vi i så fall varandras enskilda egendom? Påverkar äktenskapsförordet någonting annat än bodelningen vid skilsmässa? Vi har inga barn, varken särkull eller gemensamma. Tack på förhand!
SKATTERÄTTFastighetsskatt30/12/2011
Uppskov av fastighetsbeskattning
Min fru och jag skall skiljas och vi har ett hus som vi köpte för 1.925000:- som nu är värderat till 4.200000. Vi har gemensamma lån på 2.500000 som hon övertar samt att hon löser ut mig med 1.000000 för att stanna kvar i huset med våra två barn.Min fråga är vad Skattemyndigheten anser om dom pengarna, skall dom beskattas? Tanken är givetvis att dom skall användas till bostadsköp.
Mvh
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTEnskild egendom30/12/2011
Enskild egendom- stuga
Hej!
Min mamma dog i höstas och hon efterlämnade en make (min styvfar). Jag är således särkullbarn. Kan min styvfar åberopa att deras stuga med egendom är hans enskilda eftersom han står på lagfarten? Min mamma o min styvfar åkte till stugan varje sommar samt höst i över 25 års tid o min mamma lade pengar samt tid på stugan o egendomen. Stugan är värderad till över 500 000kr plus egendom för kanske hundratusen kr.
ARBETSRÄTTAnställningsformer30/12/2011
Presumtion för tillsvidareanställning
Hej
Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bara var vikarie och nu när ordinarie kom tillbaka var jag tvungen att gå.
jag anser 1. att 7 § las är tillämplig chefen säger nej för det är en visstidsanställning. 2. Att jag är tillsvidareanställd då jag arbetat lver ett år på heltid utan avtal chefen säger nej jag är vikarie fast han glömt att skriva avtal. 3. Jag anser att jag har rätt till 2 månaders uppsägning och borde få heltidslön fast jag inte fått några timmar chefen säger nej jag fick muntligt besked om att det NOG inte skulle bli några timmar i december men inget skriftligt. Är det inte chefen som måste bevisa att det var ett vikariat? Har jag helt fel?
Tacksam för svar och hänvisningar till LAS om möjligt
Mvh