Frågor & Svar
SKATTERÄTTInkomstskatt04/12/2013
Beskattning av bilförmån vid flera bilar
Hej, om jag har två olika bolag och lägger en förmånsbil i vardera bolag, hur sker förmånsbeskattningen? Är det samma praxis som om bägge bilarna skulle ligga i ett av bolagen, d v s ett genomsnitt om de används lika mycket, och annars den som används mest?
ARVS- OCH TESTAMENTSRÄTTFörskott på arv03/12/2013
Förskott på arv - Värdeförändring
Hej,
Mina föräldrar är skilda och äger tillsammans en fastighet. Jag har även en bror som är deras gemensamma son. Mina föräldrar har en fastighet som jag ska få. De vill att det ska bli rättvist mot min bror så de tänker ge den som förskott på arv. Som jag förstår det ska fastigheten värderas den dagen vi tillträder fastigheten och det marknadsvärdet ska utgöra beloppet som jag har fått förskott på arv på, stämmer det? Mina föräldrar är oroliga att det blir orättvist mot mig om fastigheten skulle sjunka i värde, men kanske framför allt mot min bror om den skulle öka väldigt mycket i värde. Hur brukar man göra med detta problem?
ARBETSRÄTTAnställningsformer03/12/2013
Övergång till tillsvidareanställning.
Hej Lawline!
Hur länge man kan gå med fortlöpande visstidsanställningar utan att bli fast anställd??
När har man rätt att få visstidsanställning konverterad till en tillsvidareanställning och sker
detta med automatik?
Jag har haft visstidsanställningar utan avbrott ”staplade” på varandra sedan 2011-02-01 fram
till nu i nov. 2013, då jag meddelats att någon förlängning inte blir aktuell.!
Den visstidsanställning jag nu är inne i startade 2013-01-01 och gäller året ut.
Som jag ser det har mina sammanlagda visstidsanställningar varit längre än 2 år
sammanhängande och då skulle en konvertering till tillsvidareanställning ”automatiskt”
föreligga.?
Det aktuella företaget har kollektivavtal med Innovations- och kemiarbetsgivarna.
Själv har jag dessvärre inte varit medlem i facket, men ska det spela roll?
Har inte företaget brutit både mot LAS och avtalet genom att inte ha konverterat mig till tillsvidareanställning utan behållit mig i en lagstridig anställningsform?
Anser även att jag ska ha rätt till två månaders uppsägningstid eftersom jag ska räknas som
tillsvidareanställ då beskedet om upphörande av anställningen mottogs.
Vilka är mina rättigheter?
Tacksam för snart svar!
FAMILJERÄTTBodelning03/12/2013
Lottläggning
Hej! En hypotetisk fråga: Min man köper en cross, jag vill inte köpa någon cross. tanken är att den ska användas av våra barn. Nu när vi ska skilja oss, kan han då "tvinga" mig att ta den? Jag anser ju att han har köpt den= han äger den= han ska kompensera mig ekonomiskt för den vid en bodelning. Men han tycker att jag ska ta crossen istället för en del möbler som jag faktiskt VILL ha. Kan han vägra mig möblerna och tvinga mig att ta crossen för att inte gå helt lottlös?
FAMILJERÄTTSambo och samboavtal03/12/2013
Bodelningsavtal och jämkningsmöjligheter.
Jag och min exsambo separerade för snart 3 år sedan och vi upprättade då ett bodelningsavtal hos en jurist. Vi ägde ett gemensamt hus som vi köpte tillsammans med hjälp av en vinst från den lägenhet som vi tidigare bodde i. Lägenheten stod på mig och jag la in hela reavinsten i huset. När vi upprättade bodelningsavtalet berättade vi detta för juristen men hon missade att ta med detta. Nu 3 år senare har min exsambo kommit på detta och vill att jag ska betala honom hälften av den framtida skatten på reavinsten och hotar med att gå till en advokat. Har han rätt att kräva mig på detta? Kan han få bodelningsavtalet ogiltigförklarat? Både jag och min exsambo trodde att avtalet var helt i sin ordning.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 03/12/2013
Undantag från LAS
Hej,
En fråga angående inkråmsförsäljning. Om man sålt inkråmet till ett företag som man sedan blir både anställd och delägare 5% i har man då rätt att tränga undan andra anställda om det blir arbetsbrist?
Måste man skriva in det i anställningsavtalet för att det ska gälla isåfall.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 03/12/2013
Utebliven lön och semesterersättning mm.
Hej! För någon månad sen fick jag reda på att jag inte fått utbetalt min sem ersättning och för lite lön under 1 1/2år tid. När jag gick och fråga dom om det så sa dom att jag var anställd som lärling och jag inte hade samma rättigheter som andra. Men då ringde jag och frågade en ombudsman och han sa att deras kollektivavtal inte tillämpade lärlingar, jag fick samt reda på att dom inte får ha tim anställda på deras jobb och det har jag varit i 1 1/2års tid. På mitt första anställningsavtal så står det tillsvidareanställning, men sedan har dom skrivit själva under "timanställd". Och för 3 månader sen fick jag då en vikarieanställning, det var innan jag hade insett vad som hade skett och när jag krävde min semesterersättning fick jag sparken innan min vikarie anställning gick ut. Och i veckan fick jag min lönespecifikation och då hade jag fått en lön som motsvara 74kr/tim. Och när jag ringde och sa det till dom då sa dom att lönen ändras varje månad fastän jag har haft vikarieanställning och det står kontrakt på min lön. Jag har även skickat mail till dom under loppets gång, och skrivit vad jag hittat i lagboken osv om semesterlagen anställningsskydd och så vidare, då säger dom att dom ska anmäla mig för att jag skrivit dessa saker till dom. Jag är inte med i facket, men jag vet att kollektivavtalet tillämpar även mig och lagar. Vad ska jag göra?