Frågor & Svar

Störningar i boende - hyresrätt

Hyresgäst i kommunalt bostadsbolag som allvarligt stör och trakasserar annan hyresgästfamilj. Hyresgästen i fråga, som bor på första våningen, kan bulta i taket i timtal med början vid tre-fyra eller femtiden på natt och morgon. Kan även hända från elvatiden på kvällen till långt efter midnatt. Bultandet beledsagas av höga skrik. Detta kan upprepas fler gånger i veckan och har nu pågått i ett år så när som på några veckor.Vi har inte stört med ljud, musik TV eller annat. Skräp (burkar, gamla disktrasor etc har nattetid kastats upp på balkongen, våra cyklar i låst cykelförråd har utsatts för åverkan. Dörrklockan har ringer ofta och häftigt mitt i natten. När vi går till jobbet far personen ut i trappen i nattdräkt och stampar hårt och häftigt med trätofflor när vi går förbi. När vi vill prata med personen försvinner vederbörande kvickt in i lägenheten utan ett ord. Vi har aldrig kunnat byta ett ord med den hyresgäst för stt reda ut vad som menas med beteende. Allt har under dokumenterats med datum, klockslag, ljudbandats, filmats etc och kontinuerligt presenterats för bostadsbolagets annsvariga, som säger sig inte kunna göra någonting utöver att tala med personen, vilket man kanske gjort, kanske inte. Vi har inget som talar för att detta egentligen skett. Vi gillar vår lägenhet, men har bett att få byta till annan, vilket inte går !!! Alternativt att denna djupt störda person får flytta till ett annat boende, vilket påstås vara omöjligt att genomföra. Vi måste betona att vi för ett stillsamt liv, har inga fester utom vänbesök dagtid. Vårt liv har blivit starkt beskuret och stört av denna möjligen psykotiska hyresgäst. Vi vill helst inte flytta av denna anledning. Help!!!

Övergång av vikariat till tillsvidareanställning och företrädesrätt

Hej! Jag blev 2011 anställd som timvikarie hos en bemanningspool inom vården hos kommunen. Allt gick bra och jag fick slutligen ett vikariat på 6 mån med möjlighet till förlängning. Eftersom kommunen bara tillät en anställning så fick jag sluta som timvikarie hos bemanningen under tiden. När vikariatet var slut i februari 2013 så meddelade min enhetschef att jag ej fick fortsätta då jag vid dåläget bara hade ca 15 dagar till gränsen för LAS dvs 360 dagar. De argumenterade för att jag saknade giltlig utbildning, men till saken hör att på samma arbetsplats fanns två timanställda som båda saknade utbildning och som hade haft löpande anställning under 5 respektive 2 år. Båda två jobbar kvar och det var aldrig på tal om att de skulle sluta. Jag hade aldrig blivit erbjuden att skriva på papper om företrädesrätt. Det var bara att packa ihop sina grejer och dra. När jag nu i efterhand kontaktar bemanningspoolen jag först var anställd hos för att skriva in mig som timvikarie, säger de att mina vikarietimmar är slut och jag får inte bli anställd igen. Vad har jag rätt till? Som det ser ut nu kommer ingen inom kommunen anställa mig de kommande 5 åren eftersom de då är "tvingade" att ge mig en fast anställning. Det är därmed MÅNGA arbetsmöjligheter som går till spillo. Vad bemanningen gör istället för att återanställa mig, är att anställa nya vikarier som tillåts jobba tills de når 360 arbetsdagar. Ingen har alltså utan formell utbildning, möjlighet att jobba speciellt länge.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000