Frågor & Svar

Omplacering och omförhandling av anställningsavtal

Hej!

Jag har ett problem med min arbetsgivare och jag ska ta det väsentliga väldigt kort, så får vi se om det kan vara något för er.

1. Jag har ett anställningsavtal från 2011, som jag själv förhandlat fram att det ska stå “nattjänst” på. Jag har haft arbetsschema jobba sju nätter, ledig sju nätter i över nio år.

2. Jag har jobbat heltid i företaget i 9½ år.

3. Min arbetsgivare vill att jag ska börja jobba dagtid och gav mig 14 dagars förvarning.

4. Jag vägrar att skifta till dagschema och hänvisar till skrivelsen på mitt anställningsbevis. Min tjänst på natten har inte försvunnit, utan gått till annan person.

5. Arbetsgivaren säger att man förhandlat med facket och att vad som står på mitt anställningsbevis inte gäller.

6. Jag är inte med i facket, har inte varit det alls under de år jag jobbat för detta företag.

7. Min arbetskamrat i teamet har också flyttats till dagtjänst. Han har dock inte “nattjänst” inskrivet i sitt anställningsbevis.

Frågor: kan facket förhandla bort något som jag själv förhandlat till mig? Representerar över huvud taget facket mig i det här ärendet?

Vi har dels försökt få till ett möte och tala om problemet som funnits, dels försökt byta nattvecka, men detta har ignorerats av ledningen. Nu undrar jag först och främst, om det är “kört” för mig, om arbetsgivaren och facket kan ignorera vad som står i mitt anställningsbevis?

Med vänliga hälsningar

Anders Jonsson

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000