Frågor & Svar
Kan förälder motsätta sig barnens flytt?
Jag separerade från min man och vi har två små barn tillsammans. Han flyttade då till andra sidan landet. Om jag senare vill flytta till en annan stad med barnen, kan han motsätta sig den flytten? Han måste ju godkänna flytten eftersom han också är vårdnadshavare. Kan han "begära" att barnen ska flytta till honom?
Om uppsägningstid av rum i hyreslägenhet
Hej, jag hyr ut ett rum till en kvinnlig student i min hyreslägenhet, vi har skrivit ett avtal på 5 månader, alltså 1/2 - 30/ 6 2019. Vi har inte specificerat ngt ang uppsägningstiden, hon hävdar 1 månad, medans jag tycker 3 månader. Hon nämnde detta ikväll och vill ha svar imorgon annars kontaktar hon ett juridiskt ombud. Önskar svar.
Vem har rätt till hyresrätten?
Hej! Jag och min sambo har gjort slut för ca 6 mån sedan. Och vi har bott i hyresrätt i ca 10 år. Jag är skriven där. Men hon står på kontraktet. Och ska nu byta bort lägenheten mot en mindre till henne och barnen. Vilket sätter mig på gatan, har hon rätt att göra så? Hart tyvärr dålig koll på sambolagen.
Mvh..
Vad är mitt ansvar för felutdelad post?
Jag bor i hus som jag köpte för några år sedan.
Uppenbarligen har förra ägarna inte ordnat adressändring och jag har själv tillexempel kontaktat Eniro och Hitta att de har flyttat.
Jag har även skickat meddelanden och uppmanat att ändra sina kontaktuppgifter, men post fortsätter komma i deras namn till min bostad.
Min fråga är om jag har något rättsligt ansvar att skicka breven vidare till förra ägarna eller i retur till avsändare?
Försäkringsmedicinska rådgivare anställda av försäkringskassan
Jag har som ombud vunnit mot Försäkringskassan i Förvaltningsrätten vilket Försäkringskassan överklagat. Jag har nu läst att Försäkringsmedicinsk rådgivare är anställd av Försäkringskassan då de ger konsultativ hjälp till handläggarna. De lär då inte jobba undre legitimation. Stämmer det? I så fall verkar de helt köpta av Försäkringskassan. Jag som själv är legitimerad trodde att man alltid arbetar under sin legitimation i sjukvårdsärenden.
Får jag undanta anställda från turordningsreglerna?
Hej,
driver ett mindre företag med totalt 4 anställda, nu behöver jag tyvärr säga upp en anställd pga av arbetsbrist. Har förstått att jag kan göra undantag för 2 st och den det handlar om är nr 3 i ordningen och orsaken till att nummer 3 väljs är att personen inte har samma kompetens som nr 1 och 2. Nummer 3 har aktivt valt att inte lära sig fler moment än det minsta möjliga. Så enligt vår kompetensmatris så ligger nr 3 "sämst" till när det gäller kunskap.
Nu är det så att nr 3 är med i ett fackförbund (företaget har inget kollektivavtal), har jag förstått rätt att jag måste varsko/förhandla med fackförbundet innan jag pratar med den aktuelle anställde?
Tack på förhand
/F