Frågor & Svar

Överklaga beslut om nollad SGI

Hej jag behöver rådgivning om hur jag kan överklaga Försäkringskassans beslut om nollad SGI. Våren 2024 hade jag en visstidsanställning på 6 månader på en cirkus i Schweiz. I april 2024 skadade jag mig allvarligt på jobbet och blev sjukskriven. Min arbetsgivare hade en olycksfallsförsäkring som betalade ersättning fram till maj 2025. Efter olyckan flyttade vi tillbaka till Sverige och vår bostadsrätt, och jag ansökte om sjukpenning. Försäkringskassan fastställde först SGI baserat på min lön i Schweiz, men i augusti 2024 ändrades beslutet och min SGI nollades med motivering att jag inte omfattades av arbetsbaserade förmåner. Jag överklagade inte eftersom jag trodde beslutet bara gällde den aktuella ansökan och jag hade ersättning från min försäkring. Från hösten 2024 har jag studerat heltid på högskola, vilket skyddar SGI. I april 2025 blev jag sjukskriven på grund av graviditetsillamående och i september 2025 fick jag beslut om att min SGI är noll, vilket innebär att jag inte kan få sjuk- eller föräldrapenning. Jag anser att beslutet kan vara felaktigt eftersom min visstidsanställning i Schweiz borde ligga till grund för SGI och jag hela tiden haft bostad i Sverige och flyttade tillbaka direkt efter skadan. Jag vill veta om beslutet var felaktigt enligt svensk lag och EU-regler, om det kan rättas retroaktivt trots att jag inte överklagade 2024, och hur jag bäst kan överklaga för att få SGI återställd. Jag kan bifoga anställningsavtal, löneunderlag, olycksfallsintyg mm Tack

Kan arbetsperioder vid sidan om studierna ligga till grund för SGI?

Hej Lawline! Jag har precis blivit förälder och försöker komma överens med försäkringskassan gällande min SGI. De menar att jag inte har rätt till mer än lägsta-nivån då jag inte uppfyller kravet för 6 månader. Medans jag vill få en SGI grundat på mina faktiska arbetsperioder jag har vid sidan av mina 100% studier. Där min koppling till arbetsmarknaden och huvudsakliga försörjning ligger, på sommaren och övriga studieuppehåll (enligt intermittent avtal). Min situation: Sedan jag gick ut gymnasiet tog jag ett tekniskt basår, sedan ett år av resande. Det tredje året började min 5-åriga utbildning som jag nu är inne på det sista året av. Jag har arbetat varje sommar, varav de senaste 2 åren har jag jobbat för en statlig myndighet, heltid (tar över en ”rad”) på sommaren och på timmar över jul + någon helg då och då. Chef kan intyga att jag förväntas där även kommande sommar, och att jag är erbjuden fast anställning skulle jag avsluta mina studier. Jag har fått för mig att stadigvarande och återkommande arbete (ex säsongsarbete) även fast det inte uppgår till 6 månader kan ligga till grund för SGI. När jag tydligt kan visa att jag har min huvudsyssla i studierna vilket kommer vara min framtida försörjning, men även en väldigt starkt koppling till arbetsmarknaden via min nuvarande arbetsgivare. Ska jag godkänna deras kommande beslut, eller motivera för mitt fall? Hur kan man tolka lagarna och bestämmelserna som reglerar detta? Hur hade en ev. Uträkning för min SGI sett ut?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000