Frågor & Svar

Kan arbetsperioder vid sidan om studierna ligga till grund för SGI?

Hej Lawline! Jag har precis blivit förälder och försöker komma överens med försäkringskassan gällande min SGI. De menar att jag inte har rätt till mer än lägsta-nivån då jag inte uppfyller kravet för 6 månader. Medans jag vill få en SGI grundat på mina faktiska arbetsperioder jag har vid sidan av mina 100% studier. Där min koppling till arbetsmarknaden och huvudsakliga försörjning ligger, på sommaren och övriga studieuppehåll (enligt intermittent avtal). Min situation: Sedan jag gick ut gymnasiet tog jag ett tekniskt basår, sedan ett år av resande. Det tredje året började min 5-åriga utbildning som jag nu är inne på det sista året av. Jag har arbetat varje sommar, varav de senaste 2 åren har jag jobbat för en statlig myndighet, heltid (tar över en ”rad”) på sommaren och på timmar över jul + någon helg då och då. Chef kan intyga att jag förväntas där även kommande sommar, och att jag är erbjuden fast anställning skulle jag avsluta mina studier. Jag har fått för mig att stadigvarande och återkommande arbete (ex säsongsarbete) även fast det inte uppgår till 6 månader kan ligga till grund för SGI. När jag tydligt kan visa att jag har min huvudsyssla i studierna vilket kommer vara min framtida försörjning, men även en väldigt starkt koppling till arbetsmarknaden via min nuvarande arbetsgivare. Ska jag godkänna deras kommande beslut, eller motivera för mitt fall? Hur kan man tolka lagarna och bestämmelserna som reglerar detta? Hur hade en ev. Uträkning för min SGI sett ut?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000