Frågor & Svar

Hej!

Jag önskar avsluta min provanställning på nuvarande jobb. Arbetat här i ca 1 månad. Min arbetsgivare menar att enligt avtalet har jag en uppsägningstid på 14 dagar ifrån idag då jag sade upp mig. Jag önskar dock gå på dagen och haft för mig att det är så. Vill givetvis lösa överlämning osv, men inte fortsätta jobba i 14 dagar. Bolaget är privat, inget kollektivavtal.

Såhär står det i kontraktet som hänvisar till lagen om anställningsskydd 1982:80:

"1. TILLTRÄDESDAG, ANSTÄLLNINGSFORM OCH BEFATTNING

1.1 Anställningen påbörjas den 4/5 -2020. Anställningen inleds med en provanställning om sex månader, dvs. fram till och med den 3/11 -2020. Om anställningen inte avslutas senast sex månader från dagen för påbörjande övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Provanställningen får avbrytas före prövotidens utgång i enlighet med vid var tid gällande lag om anställningsskydd (1982:80). Om anställningen efter prövotidens utgång övergår i en tillsvidareanställning avslutas anställningen i enlighet med punkten 12 (Uppsägning) nedan. "

Polisen tog ett urinprov från mig... 2 dagar innan så hade vi pokerkväll med ungefär 10 vänner... mina vänner rökte cannabis... då vi alla satt i ett rum så misstänker jag att jag kommer visa positiv. Jag röker själv inte cannabis... kommer jag att bli dömd för ringa narkotikabrott? Jag vet att polisen utgår efter mängden thc i urin. Hur blir det om mina prover överstiger det passiva mängden som dom påstår... jag är redo att gå i rättegång och göra allt för att bli befriad från detta... då mitt yrke hänger på det

Det var igår onsdag som en kvinnlig polis under sitt arbetspass deltog enligt mig och många andra politisk och höll upp ett plakat med budskap under en demonstration.

Man får tycka vad man vill men när man jobbar som polis så ska man vara opartisk.

Enligt mig så bryter hon mot:

1 Kap 9 § Regeringsformen: "Domstolar samt förvaltningsmyndigheter och andra som fullgör offentliga förvaltningsuppgifter ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Lag (2010:1408)."

Ev kan hon göra dig skyldig till hets mot folkgrupp jag vet inte men budskapet som hon höll upp löd: White silence is violence.

Tacksam för svar.

Hej!

Om det i bilens handsfack ligger en kniv som inte är min och som jag är helt omedveten om, kan jag då dömas mot knivlagen?

Svarar då på denna länk som säljare, känns som vissa saker utelämnats: https://lawline.se/answers/kan-jag-fa-pengarna-tillbaka-for-en-icke-komplett-vara

Tonen ändrades endast för att köparen ej är med i dialog, utan pratar bara och läser/ lyssnar ej och ringer konstant på arbetstid, trots mina försök att hjälpa till och möjligtvis hitta vad som potentiellt saknas.

Vad säger ni/ lagen när:

- säljare tydligt och flertal gånger på plats påpekar just de "problem" köparen sedan hävdar är fel. Samt att det är Faktiskt korrekt tillhörande delar, det är original delar. Handlar om att det varit monterat bredvid ett annat bord, där två ben då fått stå mot annat håll. Tydligt påpekat och bevisat av designer samt auktionshus som velat ha det(?!).
- Det som saknas är tydligen 2 pinnar mellan benen om man monterar det på det sättet, ej så det varit i vår ägo, och detta är tydligt inte vad med på bilder samt tydligt inte med vid köp
- även nämnt på plats att kanske är det något som saknas eller annan skruv som passar bättre köpare tydligt granskat noggrant och tycker är superlugnt, innan allt ändrades(!!!)

Hej, jag är just nu i en vårdnadstvist och undrar om personer som inte vill agera vittne i en rättssal istället kan inkomma med en signerad redogörelse? Dvs skriva vad de tycker eller vet om en viss person? Eller inkomma med information om motparten som kan vara viktigt i fallet. Det kan t.ex vara om personen i fråga har tagit droger eller agerat på ett psykiskt instabilt sätt. Självklart så kommer informationen inte vara anonym utan signerad av den som har givit informationen.

Hej! Jag har sagt upp mig och min tillsvidareanställning upphörde 6/5-20. Jag har ännu inte fått någon semesterersättning för min intjänade semester. När jag kontaktade företaget fick jag höra att slutlön alltid betalas ut månaden efter alltså ingen egen utbetalning för just semesterersättningen. Damen på lönekontoret hade inte hört något om utbetalning efter senast 30 dagar.Om jag har förstått det hela rätt SKA arbetsgivaren betala ut ersättningen senast en månad efter att anställningen upphörde? Vem har rätt i den här frågan? Vad kan jag som tidigare anställd kräva i detta läge?

Mvh

Hej, jag har tänkt att gå och campa med ett par vänner och undrar hur gammal man måste vara för att kunna ha med sig en kniv som man kan använda sig av att tälja osv

Om en människa skriver "jahopp, nu ska vi tydligen testa din teori om att du är odödlig genom att hänga dig och se hur d går, haha" till en människa på en skämtsam nivå och menade ingenting med det. Men personen i fråga tog det inte som ett skämt utan tog det seriöst. Räknas det som olaga hot/mordhot?