Frågor & Svar
Går en visstidsanställning över till en tillsvidareanställning efter tolv månader?
Hej, jag har vart anställd som särskild visstidsanställning i snart mer än 12 månader i följd, det jag undrar är jag började 20 oktober 2023 och min sista kontrakt som särskild visstidsanställning går ut 31 oktober 2024, efter att min kontrakt upphör, blir jag heltidsanställd, eller har arbetsgivaren rätt att säga upp mitt kontrakt? Jag tänkte på att det är 1 år i följd man måste ha jobbat och det passerar 1 år med 10 dagar. Stor tack på förhand!
Ansökan om uppehållstillstånd, när?
Bunden av felskrivning i avtal II
Min fråga är en fortsättning av tidigare fråga som besvarades av er Rådgivare som erbjöd fortsatt hjälp. 1500 tecken är 200 för litet för det han behöver få veta. Ärendet är "Offerten med stora fel". Solpanelerna producerar inte ens hälften mot offertens uppgifter. Näringsidkaren har erkänt (mejl) 40-45% fel och skyller på att representanten på platsbesöket som mätte takvinklar takyta för 20 paneler, fastställde vädersträck och använde drönare för mätning av trädens höjd, att han missade/glömde att ange skuggningsfaktorn vid beräkningarna. Näringsidkaren har i två veckor vägrat att ange vem som har hand om ärendet tills idag och de svarar med ett skambud. Inför anmälan till ARN vill jag fråga om jag gör rätt. För er tror jag att ni direkt kan ge ett svar. Jag skickar ett mejl till Rådgivaren (han har sagt ok till det) med 1700 tecken och meddelar honom att ärendet finns som betalärende 1499 kronor. Mitt krav med rekomenderat brev (som Rådgivaren sett) är återbetalning av 150.000 och avlägsnande av anläggningen. Näringsidkarens svar är ett skambud enligt mig. Med korrekta fakta skulle payofftiden varit över 20 år dvs då jag närmade mig 100-årsåldern dvs en helt omöjlig offert att acceptera. Glöm nästa mening (Visste de det så det var därför de glömde/råkade skriva fel payofftid? för att rädda sina 184.000 kronor, mina ca 150.000 och statens bidrag på ca 35.000 kronor) och inleda en kompensationsprocess.