Frågor & Svar
Behöver ett testamente registreras?
Återkoppling sker på mail
Vilket lands lag ska tillämpas i händelse av en tvist gällande en utomlands belägen fastighet?
Hej! Jag har en fråga: Jag ligger i en tvist om ett fastighetsägande av ett radhus i Spanien. Vilken lag gäller? Den Spanska eller den Svenska? Eftersom vi båda är med i EU så tänkte jag att den Spanska gäller i Spanien. Fastigheten är ju belägen i Spanien, affären är gjord i Spanien på Notariet, inga pengar är lånade utan kontant betalt av mig, allt står på mig (VA,El, Försäkring mm mm o allt löpande betalas av mig. Jag har t.o.m skrivit ett testamente på Notariet till MINA barn på fastigheten. Mitt X vill åt hälften, Inget finns skrivet , det ända är att Notariet fick dit ett x i rutan för halva Lagfarten eftersom vi var gifta. Äger man halva lagfarten har man rätt till den delen om man vill, men då måste hen betala halva köpeskillingen till betalaren enligt Spanska HD. Jag har ju självklart betalat den. Enligt advokat i Spanien som i sin tur fått papper från HD i Spanien skrev : att kan man härleda till att pengarna kommer från en person så kan de tvångsåterta halva lagfarten om den andra parten inte betalar betalaren halva köpeskillingen. Pengarna jag betalade med var mina surrogatpengar från min enskilda egendom ( en fastighet jag sålt på västkusten) så det är inte svårt att följa dessa pengar.
Får man köra bil maskerad?
Brott utanför arbetet
När är arbetsgivare skyldiga att begära att få se utdrag ur arbetstagares belastningsregister vid arbete med barn?
Hej, Jag ska i sommar jobba på ett kollo med barn i åldern 6-12 år. Jag har dock inte blivit ombedd att uppvisa mitt belastningsregister. När jag pratade med vänner om detta påpekade en vän att det är lag på att arbetsgivaren måste be om belastningsregister om man ska jobba med barn. Jag har kikat lite närmare på lagen om belastningsregister och i 1§ framgår att det är lag på att en anställd måste visa upp sitt belastningsregister på begäran av arbetsgivaren. Men så som jag tolkar finns ingen lag på att arbetsgivaren måste begära detta, tolkar jag det rätt? I så fall tycker jag att det är helt sjukt, hur kan man som seriös arbetsgivare anställa någon som ska jobba med barn utan att kolla belastningsregistret först?