Frågor & Svar
Rektorn anklagar mig för mobbning är det förtal?
Hejsan
Jag och några av mina klasskompisar har blivit anklagade för mobbning och kränkning mot en annan elev i klassen som är en nära vän till oss. Eleven som lärarna samt rektor ansett varit mobbad har efter samtal med bitr. rektor själv sagt att det inte stämmer och att han inte på något sätt känner sig mobbad eller utstött. Vi elever som blivit anklagade har fått en muntlig varning av våran rektor och vid en skriftlig varning riskerar avstängning. Jag själv anser att detta är förtal men då jag inte riktigt är så insatt i lagar och framför allt lagen mot förtal så väljer jag att kontakta er för att få rådgivning. Detta har påverkat oss negativt och vi har samtliga fått negativa påföljder. Finns det ett fall mot våra lärare samt bitr. rektor? Tacksam för svar.
Har arbetsgivaren rätt att avskeda en arbetstagare om arbetstagaren har misshandlat en annan medarbetare?
Hej,
X och hans fru jobbar inom samma företag på samma ställe. Frun blev arg och smällde till X med moppen, till X försvar råkade X armbåga frun på ögot vilket inte var med flit så frun fick en blåtira. X blev arresterad men släpptes nästa dag och fick sedan ett brev från domstolen att X inte blivit dömd. Arbetsgivaren har tillsvidare bett X vara hemma och det gick 3 veckor då X fått ett brev från arbetsgivaren om att de tänker avskeda X. Har arbetsgivaren rätt att avskeda X i detta fall? På avskedsbrevet står ingen anledning till varför X ska bli avskedad och X har inte signerat heller, utan arbetsgivaren har muntligt sagt till X att anledningen är på grund av att han misshandlat en kollega utanför jobbet. Jag vill tillägga att X har jobbat där i länge och hon frun endast i några år.
När är positiv särbehandling tillåten?
Hej
Jag arbetar inom en statlig förvaltningsmyndighet och har i konkurrens med en annan person inte blivit antagen till en utbildning som genomförs vid en annan myndighet. Min uppfattning är att skälet till detta är att arbetsgivaren tillämpar positiv särbehandling genom att låta en person av kvinnligt kön få platsen i syfte att främja jämlikhet i fråga om antalet kvinnliga deltagare vid utbildningen. I detta fallet anser jag mig vara mycket mer kvalificerad än den kvinnliga personen jag konkurrerade med.
Min fråga är därför, vad är gångbart när det gäller positiv särbehandling? Vad måste arbetsgivaren kunna styrka kring värdering och bedömningen av individerna när det kommer till antagning till utbildningar? Var går skiljelinjen mellan indirekt och direkt diskriminering?
Är det möjligt att undvika en vinsbeskattning
Jag vill hjälpa mitt barnbarn som pluggar på högskola med 1-2 rums bostadsrätt. Meningen är att jag köper den kontant och han står för månadskostnaden. Om ca två år när han slutar plugga och får jobb ( han blir master inom datateknik) tänker han ta ett bolån och köpa lägenheten eller ev köpa större och sälja den mindre. Hur skall vi göra för att slippa vinstskatter och dyl.?
Namnändring, hemvist i Norge
Jag är folkbokförd I Norge och jobbar här, men är född i Sverige och har Svenskt medborgarskap. Jag vill ta bort 3 av mina 4 förnamn så att jag bara har ett av dem kvar.
Efter att ha skickat in ansökan till Skatteverket fick jag det avvisat på grund av att jag är folkbokförd i Norge, enligt 31§ Personnamnlagen (2016:1013).
Därefter skrev de följande:
För att få namnändring registrerad ska du vända dig till hemlandsmyndighet. Du kan sedan ansöka på nytt hos Skatteverket och då uppvisa namnändringsbeslut som underlag.
Vad innebär detta? Räknas Norge som min hemlandsmyndighet? Ska jag byta namn i Norge och sedan skicka in en kopia på detta som underlag och söka igen, eller vad är grejen?
Vill ta bort dessa namn för att enklare kunna resa utan att ha 26 tecken i namnet.