Frågor & Svar
Ärver adoptivbarn sina biologiska föräldrar?
Om min son blir adopterad av min man efter att min son fyllt 18 år, har min son då arvsrätt både efter sin biologiska far och sin adoptivfar?
Om jag som mor dör först, får min son då ärva sin adoptivfar? Hur blir det i så fall med eventuellt arv efter biologisk far? Då min familj har en del att dela med sig av, är detta för mig en viktig fråga. Jag vill ju att min son ärver min familjs tillgångar, och inte att min mans systrar får tillgång till dem om jag dör först. Därav min fråga om adoption! Vet att min man har samma åsikt!! Däremot vill nog inte min sons biologiska far att sonen adopteras.
Stöd i skolan och rätt till habilitering när samtycke saknas från den ena vårdnadshavaren
Hejsan. Jag har tre barn med min exman. Barnet som fyller 7 år har en utvecklingsförsening och går på habiliteringen. Dom pointerar ofta att båda föräldrarna måste vara enade om beslut. Nu letar dom efter olika syndrom på pojken och misstänker epilepsi. Den andre föräldern är inte direkt enig i att hans son ens har en utvecklingsförsening och är inte enig om hjälpen han behöver i skolan. Sonen känner av detta och vill bo hos mig men får inte för pappan. Kan jag på någotsätt få rätten att fatta beslut på sonen vad gäller hans välmående skola och hans hjälp från ha illiteringen då hans pappa bara tycker det är trams. Hur går jag tillväga utan vårdnadstvist och fortsatt gemensam vårdnad?
Muntligt anställningsavtal vid tidsbegränsad anställning
Hej!
jag har blivit behandlat på ett sätt som jag personligen tycker inte någon ska bli.
Jag har jobbat som obehörig lärare i 4 år och dessförinnan har jag vikarierat på samma ställe i 4 år. Hann inte bli inlasad då det inte är ett alternativ när man jobbar som obehörig lärare.
Samma dag som eleverna skulle ut på julledighet bestämde min chef för att jag skulle bli kvar nästa termin. Vi var 4 personer som satt i rummet. Allt var klart när jag skulle komma tillbaka så skulle vi skriva på!
Jag valde under tiden jag var ledig att ta en resa och blev tvungen att missa första veckan och då skrev hon att jag kommer överväga att ha kvar dig och så blev det. JAG BLEV EJ KVAR!
Min fråga till er: vad tycker ni jag bör göra, det var ju att muntligt avtal, borde inte det gälla. Vem ska jag rikta mig mot?
Vad händer om någon av sönerna/barnen avlider före oss? Vem ärver då?
Vi är två makar som har upprättat ett testamente som innebär att den som överlever den andre skall med fri förfoganderätt erhålla den avlidnes egendom. Efter bådas bortgång skall egendomen tillfalla våra bröstarvingar som enskild egendom. En son är sambo utan barn. Den andre sonen är gift och har barn. Vad händer om någon av sönerna avlider före oss? Vem ärver då?
Är arbetsvillkoren som jag och min blivande arbetsgivare kommit överens om på mail bindande och vad gör jag om anställningsavtalet inte stämmer överens med vad vi avtalat på mail?
Hej!
Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.
Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.
Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?
Tack på förhand!
När får min arbetsgivare avbryta min provanställning?
Hej, jag blev avskedad här om dagen från min provanställning i en matbutik. Deras anledning var att jag hade haft för hög sjukfrånvaro. Dom sa att jag hade varit borta två tillfällen för mycket mot vad man får. Det står i mitt infopapper från butiken att "vid högst 3 frånvarotillfällen så kan det krävas en utredning". Dom har ej gjort någon utredning, inte bett om ett läkarintyg, eller ens gett mig en varning. Dom sa bara att gränsen har passerats och där med säger dom upp mig. Får det gå till så? Har man rätt att säga upp en anställd pga sjukdom utan någon form av utredning? Dom sa även att för Min skull så formulerade dom uppsägningspappret så att det bara ska se ut som att min provanställning löpte ut. Jag misstänker att dom skrev så för egen vinning.
Är jag som målsägande skyldig att närvara vid huvudförhandling?
Hej,
Jag blev i helgen utsatt för försök till grov stöld. Det var alltså en man som försökte och lyckades få tag i min mobil och plånbok men som sedan gav tillbaka sakerna. Jag var kraftigt berusad under tillfället och som tur var fanns polis/väktare i närheten som kunde hjälpa mig. Nu har jag blivit kallad till rättegång och jag kan kräva ersättning på 5000 kr pga kränkning. Nu till min fråga, kan jag dra in anmälan (har inte fått kallelsebrev ännu) eller inte dyka upp? Vad kan han få för straff om jag ändå skulle gå dit?
Är det möjligt att begära tillbaka en gåva?
Hej
Jag har en fd. vän som har givit mig gåvor i form av pengar samt dyrbara kläder och smycken .
Hon va väldigt förtjust i mig och hoppades på mer , vilket jag klar gjorde denna sommar att jag inte känner som hon .
Ekonomiskt har hon väldigt gott ställt .
Hon har alltid funnits praktiskt , hjälpt mig mycket skänkt mig pengar av egen vilja .
Efter vårt uppbrott har hon nu ställt ett återkrav på mig , på 50000 kr som ligger hos kronofogden .
Vilket jag bestrider !
Jag känner mig känslomässigt väldigt sviken .
Är det möjligt att kräva tillbaka gåvor ?
Vi har inga skriftliga avtal eller muntliga .
Tacksam för er expertis .
Mvh
Får en provanställning på 6 månader övergå i visstidsanställning på 6 månader eller har man då automatiskt fått tillsvidare anställning oavsett vilka papper som skrivits på?
Får en provanställning på 6 månader övergå i visstidsanställning på 6 månader eller har man då automatiskt fått tillsvidare anställning oavsett vilka papper som skrivits på?