Frågor & Svar
Åtgärder mot långsam handläggning?
Hejsan!
Jag har ansökt om svenskt medborgarskap sen 22 augusti 2019. Har skickat en begära samt fick bifall från domstolen att beslutet ska fattas snarast. Jag har kontaktad min handläggare i oktober 2020 och hon sa i början att beslutet kommer att fattas fort och under samma vecka jag kontaktade henne i. Jag har skickat mitt pass för att bekräfta mitt identitet. Jag har till mig allvarliga skäl att få ett beslut eftersom jag vill plugga till ett yrke som kräver ett svenskt medborgarskap. Sen november 2020 har min handläggare ändrat tonen och sa då att mitt ärende är under utredning och det är sekretessbelagda uppgifter som jag inte får veta. Jag vill veta om jag kan påskynda det på något sätt alltså om jag kan kräva ett bestämd tid som de kan ge mig svar på mitt ärende. Jag har väntat tillräckligt länge samt missade ansökan till höstterminen. I såfall kan jag stämma handläggaren för falska löften?!
mvh
Var regleras inhibition i den nya förvaltningslagen (2017:900)?
Hej!
Är inhibition 29§ i det gamla Förvaltningslagen samma som 35§ verkställighet av beslut i det nya Förvaltningslagen? Finns det några praxis gällande 35§ och vart hittar man de? Jag har letat i olika hemsidor men hittar inget. Jag har också letat efter praxis som jag skulle kunna tillämpa i det nya 35§. Tacksam för all information och hjälp jag kan få i frågan.
Var kan man anmäla myndighetens långsamma handläggning?
Jag har i oktober 2019 begärt ett avgörande hos högre instans för långsam handläggning hos en myndighet enligt 12§ förvaltningslagen. Det är ännu inte avgjort och jag får inget besked när det ska bli klart.
Finns det någon tidsgräns för hur lång tid själva handläggningen av det långsamma ärendet får ta, jag provade att JO anmäla efter ett år men där gick jag bet.
Kan man anmäla någon annanstans så man för till ett avslut? Jag känner att hela poängen med 12 § faller om det ska få ta över 1,5 år eller ändå längre.
Kan jag avsluta en provanställning innan den påbörjats?
Hej.
Jag läser just nu min sista termin på mina studier och har således sökt jobb parallellt med min masteruppsats.
Under april månad fick jag ett jobberbjudande med tillträde i augusti 2021, där jag fått en provanställning på 6 månader fram till februari 2022.
Nu till mitt problem. Jag har nämligen fått ett annat erbjudande nu som jag hellre vill ta, då det passar min profil bättre (det råder alltså ingen fråga om att min nuvarande arbetsgivare undanhållit information. Jag känner helt enkelt bara att jag det andra erbjudanden jag fått är "bättre" än det jag skrev på först).
Jag undrar därför om jag har några juridiska förpliktelser till den arbetsgivare som jag redan hunnit skriva på avtal med (och som jag nu vill häva innan provanställningen träder i kraft i augusti) ?
Kan min arbetsgivare stämma mig för att jag säger upp avtalet innan provanställningen börjat träda i kraft?
Med vänlig hälsning,
förvirrad tjej
Vad gäller om brott mot tystnadsplikt för skolpersonal?
Hej! Vart anmäler man skolpersonalens brott mot tystnadsplikten enligt Skollagen (2010:800) (29 kap. 14 §) samt Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) (23 kap. 2§)?
Anmäler man till huvudmannen?
Om huvudmannen inte gör något åt saken trots anmälan, vart vänder man sig då?
Vilka skäl är giltiga för att avbryta en provanställning?
Hej, min dotters sambo blev idag inkallad till ett möte med sin chef.
Han har en provanställning på 6 månader och har nu jobbat 4 månader, på ett stort företag med många olika avdelningar och blev för 1 månad sedan förflyttad till en avdelning där det är tänkt att han skulle fortsätta jobba som tillsvidareanställd framöver.
Han har efter 1 månad på denna avdelning kommit in i jobbet ganska bra och trivs. Han blev idag inkallad till sin nya avdelningschef som i princip bad honom att skriva under sin egen uppsägning. Då han inte kunde ha kvar honom pga att det hade uppkommit en situation i förra veckan då min dotters sambo hade ifrågasatt en sak på jobbet, och enligt chefen skulle han inte ifrågasätta något när han var ny, det var i princip bara att lyda order och göra som de andra sa. Man skulle inte vara för kaxig när man var ny, ungefär så förklarade han.
Min dotters pojkvän blev väldigt chockad och frågade varför ingen hade tagit upp detta då det hände, kände sig väldigt ledsen och kränkt och missuppfattad. Skrev under pappret som sträcktes fram till honom och först efteråt ser han att han har skrivit under sin egen uppsägning, vilket inte var hans avsikt. Man kan i princip säga att chefen lurade honom att skriva under.
Vad gäller egentligen om chefen ville avslutats hans provanställning? Hade han kunnat gjort det pga ovan grunder. Till saken hör att företaget anställer ny personal hela tiden och har personalbrist.
Hur görs bodelning vid dödsfall?
Hej!
Min mamma har gått bort och efterlämnade en man och två särkullbarn (mig och mitt syskon). Min mamma levde tillsammans med sin man. Maken har begärt jämkning vilket, bla, innebär att han får behålla deras hus då han står som ensam ägare till det. Vad gäller för det gemensamma bohaget/lösöret? Dvs, hur beräknas dödsboets del respektive makens? Är han skyldig att lämna ifrån sig, alternativt köpa ut dödsboets del? Om ja, är det 50/50 som gäller? Finns det någon tidsgräns för när detta ska vara reglerat? Eller kan han välja att behålla allt? Vad gäller vår mammas, dvs dödsboets, personliga ägodelar, har vi rätt att kräva dem?
Tack på förhand!