Frågor & Svar
Vilken påföljd kan det bli om man döms för bedrägeri? Kan det vara bra att anlita en försvarare?
Hej! Min man är just nu misstänkt för bedrägeri, han har aldrig varit misstänkt förut eller blivit dömd, är alltså ostraffad, är idag 34 år gammal har fru och två barn och har fast jobb sedan några år tillbaka. Har ännu inte fått veta vad det gäller mer än att han ska in på förhör misstänkt för bedrägeri. Har homom veterligen begått EN oaktsam handling för 2-3 år sedan då en person vilseleder honom till att skriva på ett papper så denne kunde ta ut pengar från en bostadsförening vi var medlemmar i. Detta fick han veta i efterhand när det uppdagades av övriga medlemmar men att detta ska ha blivit löst genom att hon betalat tillbaka summan hon enligt henne "lånade". Detta är det enda som kan ha hänt men tycker det känns osannolikt då det ska vara löst. Avsade sig försvarare när polisen ringde då han inte gjort något. Var detta dumt? Om han skulle bli dömd, vilket straff tror du att han skulle kunna få?
Får butikspersonal visitera folk?
Hej det.är vanligare nu för tiden att personal i butiker typ Willys eller ICA m fl visiterar folk att de vill titta i ens påsar eller ryggsäck för o kontrollera om man stulit.saker i butiken?Även vakter i butiken kan visitera.Min fråga är det tillåtet rent lagligt o visitera folk som besöker butiker.Det.måste ju finnas misstanke om brott mm.Det.är.ju kränkande o bli utsatt av detta.Kan ni förklara? Vad säger lagstiftningen?
Mvh
Kan semesterersättning antas ingå i lönen?
Hej,
Kort fråga. Jag har haft under sommaren haft ett jobb i sex veckor med en fast månadslön. Under lönedelen i mitt kontrakt står det endast angivet "lönen är xx kronor per månad". Det står inget om att det skulle vara inklusive semesterersättning och det har inte heller framgått att så skulle vara fallet under anställningsprocessen.
Jag har utgått från att lönen är exkl. semesterersättning (kanske dumt att utgå från något såhär i efterhand ....) men nu när jag fick min sista lön så såg jag på lönespecifikationen att de räknat lönen inkl. semesterersättning. Det är korrekt redovisat i sista lönespecifikationen med uppdelning i lön och semestersättning.
Min fråga är helt enkelt om min arbetsgivare har rätt att hävda lönen är inkl. semestersättning om inget annat är angett eller om jag kan hävda att bassituationen är utan semestersättning.
Tack på förhand!
Hur fördelas kvarlåtenskapen och räknas ISK med?
Hej! Vi är gifta och har båda barn sedan tidigare ( särkullbarns). Om någon av oss går bort har jag förstått att vi ärver inte varandra om inte testamente upprättats. Vi har öppnat Kapitalsparkonto som vi testamenterat till varandra. Men hur ligger det till med ISK o andra bankkonton? Vi har varsitt ISK, kommer de " slås ihop" och 50% går till den kvarlevande o 50% till den avlidnes barn? Eller tillfaller mitt konto mina barn o hans hans barn oavsett summa på kontona?
Tycker det är svårt att förstå reglerna för särkullbarns o göra rätt. Dels vill man skydda kvarlevande, dels få rättvisa mellan barnen..
Med vänlig hälsning,