Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer12/03/2011
Möjligt att avbryta en provanställning i förtid
Hej,
Jag är provanställd fram till den 4 april 2011 men har blivit erbjuden ett annat jobb. De vill nu veta min tillträdesdag/datum och önskar att jag börjar så snart som möjligt.
Mitt företag har inget kollektivavtal och om jag har förstått det rätt,så har arbetsgivaren en skyldighet på 1 månad uppsägningstid mot arbetstagaren men arbetstagaren har ingen skyldighet mot arbetsgivaren då inget kollektivavtal finns. Detta skulle då innebära att jag skulle ha rätt att gå på dagen om jag skulle vilja.
Är detta korrekt?
Tacksam för snabb återkoppling. :)
KÖPRÄTTKonsumentköplagen12/03/2011
Häva köp av datorn p.g.a. fel
Hej!Jag har köpt en dator av ett företag som säljer sina datorer via internet. Jag fick datorn för 6 mån sedan med bruksanvisning till datorn men ingen ytterligare information. det visade sig ganska snabbt att datorn hade en förmåga att hänga sig. jag kunde själv inte fixa problemet och har väntat 6 månader. Jag undrar vilka möjligheter jag har att eller inte har att komma ifrån datorköpet? MVH
FAMILJERÄTTBodelning12/03/2011
Makes mottagna arv vid bodelning
Bodelning vid skilsmässa efter ett mer än 20-årigt äktenskap. Våra andra tillgångar har vi kunnat fördela 50/50 Frågan är nu hur en fastighet värderad till 400000 kr, vilken min maka ärvde 1 år före skilsmässan ska fördelas mellan oss. I äktenskapet fanns inget äktenskapsförord och den av henne ärvda fastigheten är ej ärvd som enskild egendom
SKADESTÅNDSRÄTTRänta12/03/2011
Ränta på skadestånd
hej jag fick papper om att driva in mitt skadestånd genom kronofogogden efter en misshandel 1 juli 2009 med ränta enligt paragraf 6 enligt räntelagen räntan är fram tills utbetalningsker domen lades kan ni hjälpa mig med uträkningen skadeståndet är 5900
ARBETSRÄTTÖvrigt 11/03/2011
Anklagelse om stöld på arbetsplatsen
Hej!
Efter att ha jobbat på samma företag i tolv år blev jag för 4 veckor sedan varslad om avsked och anklagad för stöld på min arbetsplats.
De satte mig i ett rum med chef och säkerhetschef utan fackombud och anklagade mig felaktigt för ett antal saker för att sedan eskortera mig ut inför mina kollegor.
Då jag inte stulit något och inget därför kunde bevisas har de inte fastställd avskedandet och vi har legat i förhandlingar sedan dess.
För en vecka sedan erbjöd de mig ett utköp som innebar 6 månaders lön. Mitt fackombud och jag kom överens om att det förmodligen var bättre att i så fall återgå i tjänst och meddelade att vi hellre såg att jag fick tjänsten tillbaka.
Arbetsgivaren har sedan dess inte hört av sig förräns igår, dagen innan jag i så fall ska gå tillbaka i tjänst.
Efter att ha tänkt igenom och övervägt situationen har jag bestämt mig för att godta utköpet istället för att gå tillbaka till arbetsplatsen då jag är säker på att jag inte kommer få ett varmt mottagande och att jag förmodligen kommer särbehandlas negativt på grund av det som hänt.
När mitt fackombud nu pratar med arbetsgivaren säger de att erbjudandet inte kvarstår och att anställningen istället ska fortgå.
Kan de göra så? Har man ingen betänketid när man får ett erbjudande om utköp?
Efter händelsen har jag dessutom mått mycket dåligt och haft sömnproblem och ångest och har svårt att se hur jag ska kunna gå tillbaka efter den behandlingen jag fått.
Har jag någon grund för att få ersättning för sveda och värk då jag nu i en månad varit i limbo.
Med vänlig hälsning
STRAFFRÄTTÖvriga brott10/03/2011
Straffansvar
Hej,
En bekant till mig vart tagen för en tid sen efter ett köp utav 15g amfettamin. Civilspan tog honom istortsett på bargärning och tog honom till arresten medans de gjorde en husrannsakan där de tog han mobil samt läste av öppna chatt konversationer sen tidigare på dagen i hans dator. Samtalen hade handlat om hur en eller flera utav dessa personer skulle få ta del utav det han skulle handla. Hur blir det nu, vad är konsekvensen för honom och kan det eventuellt bli någon konsekvens för de han talat med om detta på chatten och eventuellt på mobiltelefon?
Tacksam för svar!