Frågor & Svar
FAMILJERÄTTBodelning30/03/2012
Vad ingår i en bodelning?
Har några konkreta frågor kring bodelning och hoppas ni kan svara:
* Jag har ett testamente och registrerat bevis hos skattemyndigheten om enskilld engendom från mina föräldrar, dels ett belopp i direkt arv och dels utbetalningar från en kapitalförsäkring där jag fick ut pengar under 5 år. Hur ska dessa hanteras i skillsmässa?
* Jag hade när jag gifte mig ett kapital (hade sålt mitt hur i Stockholm) och min fru absolut inget. Hur hanteras det? Finns inget avtal om bodelning eller annat. Antar att det bara räknas in i bodelningen...?
* Jag bytte jobb i höstas och fick ut min innestående semester i kontanter. Ska det ingå i bodelningen nu?
FORDRINGSRÄTT & EXEKUTIONSRÄTTKonkurs30/03/2012
Kvarvarande skulder efter personlig konkurs kan drivas in
Hej!
Hur blir det med oprioriterade fordringar vid en privat konkurs? Jag vet att skulderna kvarstår hos en provatperson efter konkurs, men hur kan en borgenär som inte har fått full utdelning driva in sina skulder?
Mvh
STRAFFRÄTTÖvrigt30/03/2012
Bokförd i belastningsregister trots brott begånget vid låg ålder?
Hej!
Jag har för några år sedan blivit tagen av en butikskontrollant sedan jag tagit två chokladkakor utan att betala. Jag undrar om jag finns med i belastningsregistret pga det jag gjorde när jag var under 15 år och fick inte någon böter eller så.. enbart tillsägelse från butiken att jag inte fick komma dit på en månad och även tillsägelse från kontrollanten och polisen
ARBETSRÄTTFöräldraledighet 30/03/2012
Avslag av ansökan om hel föräldraledighet
Hej!
Min man har i början av mars ansökt om hel föräldraledighet för en period som sträcker sig from juni tom augusti. Han har således ansökt om ledigheten mer än två månader i förväg. Nu hänvisar arbetsgivaren till 14 § föräldraledighetslagen och vägrar godkänna ansökan.
När vi läser 14 § får vi följande intryck - 1 st anger att arbetstagaren ska ta hänsyn till arbetsgivarens situation om detta är möjligt för arbetstagaren. Någon möjlighet för arbetsgivaren att med stöd av detta stycke neka ledigheten framgår dock inte. 2-3 st tillämpas endast då fråga är om en ansökan om deltidsledighet.
Är detta riktigt uppfattat? Hur ska egentligen 14 § läsas och vilka möjligheter ger den för en arbetsgivare att begränsa en arbetstagares föräldraledighet?
Om 14 § 1 st ger arbetsgivaren möjlighet att vägra en ansökan om hel föräldraledighet med hänvisning till "påtaglig störning" vad avses då med begreppet påtaglig störning? Kan det förhållandet att arbetsgivaren tvingas anställa vikarier, vilka pg a bl a speciella kompetenskrav kan vara svåra att få tag på, utgöra skäl att vägra hel ledighet?
Tacksam för svar.