FrågaARBETSRÄTTFöräldraledighet 30/03/2012
Avslag av ansökan om hel föräldraledighet
Hej!
Min man har i början av mars ansökt om hel föräldraledighet för en period som sträcker sig from juni tom augusti. Han har således ansökt om ledigheten mer än två månader i förväg. Nu hänvisar arbetsgivaren till 14 § föräldraledighetslagen och vägrar godkänna ansökan.
När vi läser 14 § får vi följande intryck - 1 st anger att arbetstagaren ska ta hänsyn till arbetsgivarens situation om detta är möjligt för arbetstagaren. Någon möjlighet för arbetsgivaren att med stöd av detta stycke neka ledigheten framgår dock inte. 2-3 st tillämpas endast då fråga är om en ansökan om deltidsledighet.
Är detta riktigt uppfattat? Hur ska egentligen 14 § läsas och vilka möjligheter ger den för en arbetsgivare att begränsa en arbetstagares föräldraledighet?
Om 14 § 1 st ger arbetsgivaren möjlighet att vägra en ansökan om hel föräldraledighet med hänvisning till "påtaglig störning" vad avses då med begreppet påtaglig störning? Kan det förhållandet att arbetsgivaren tvingas anställa vikarier, vilka pg a bl a speciella kompetenskrav kan vara svåra att få tag på, utgöra skäl att vägra hel ledighet?
Tacksam för svar.
Lawline svarar
Amanda HarryssonRådgivare