Vård av barn på grund av att förskolan stänger

2019-06-30 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej. Om mina barns förskola stänger igen akut för sanering, på grund av en magepidemi, får jag då inte vabba för mina barn den dagen? Jag kan ju inte ta ut föräldraledigt med så kort varsel, när allt beslutas från en dag till en annan.
Joel Åkerlind |Hej! Och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.Nej, att förskolan stänger akut på grund av en sanering medför inte att du har rätt att vabba. VAB, vård av barn, gäller om du behöver vara hemma och ta hand om ett sjukt barn. Om förskolan har stängt kan du istället ta ut föräldrapenning. Jag förstår att det ställer till det när förskolan behöver stänga med så kort varsel, men enligt min erfarenhet så har arbetsgivare stort överseende med detta och det är oftast inga problem att få vara hemma. Om det nu blir problem rekommenderar jag dig att du kontaktar ditt fack och ber om hjälp.Försäkringskassan har svar på just dessa frågor (VAB och att förskolan har stängt). Det är även den myndigheten som handlägger begäran om ersättning för både VAB och föräldrapenning.Jag hoppas du har fått svar på din fråga och du är välkommen att ställa fler frågor om du undrar något mer.Med vänlig hälsning

Förälders rätt att vara ledig från arbetet i samband med förlossning

2019-05-12 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej, jag och min fru väntar vår första barnJag undrar om har jag rätt att få en kort ledigt från min arbetsgivare att vara med henne när hon ska födda barnet en vecka till exempel och hur fungerar det? Jag har tänkt mig att fråga min arbetsgivare att få en vecka från min semester och då de kan räkna det ut från min semester! Tack i förhand
Hanna Lindqvist |Hej! Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!Jag förstår din fråga som att du vill veta om du har rätt till ledighet från ditt arbete i samband förlossningen. För att besvara din fråga kan vi titta i föräldraledighetslagen samt socialförsäkringsbalken (SFB). Du har rätt att vara ledig från arbetet under tiden du får tillfällig föräldrapenningSom förälder till barnet har du rätt att vara ledig från din anställning under de 10 dagar som du får tillfällig föräldrapenning (föräldraledighetslagen 8 §). Du har alltså rätt till en kort ledighet i samband med att barnet föds, när du får tillfällig föräldrapenning. Om du istället vill ta ut semesterdagar måste du komma överens om detta med din arbetsgivare. Du har rätt till ersättning från FörsäkringskassanOm du är ledig från ditt arbete i samband med förlossningen kan du få ersättning i 10 dagar. Ersättningen kommer från Försäkringskassan och kallas för tillfällig föräldrapenning (SFB 13 kap. 2 § och 13 kap.10 §). Förutom att närvara vid förlossningen kan du få tillfällig föräldrapenning för att sköta hemmet eller vårda barn. Det kan vara bra att veta att du måste ta ut dina 10 dagar före det har gått 60 dagar från det att barnet har kommit hem efter förlossningen (SFB 13 kap. 14 §). Det är möjligt för dig att i detta sammanhang få tillfällig föräldrapenning samtidigt som din fru får föräldrapenning.Hur stor ersättning du kan få beräknas individuellt, men vanligtvis utgår en summa som motsvarar 80 % av lönen. Mitt råd till dig är att du kontaktar Försäkringskassan om du har frågor om just din möjlighet till ersättning. Det är även hos Försäkringskassan som du anmäler om du vill ta ut dina 10 dagar med tillfällig föräldrapenning. Jag hoppas att du har fått svar på din fråga! Ställ gärna en ny fråga om du har fler funderingar. Med vänlig hälsning,

Bryta anställning pga graviditet

2019-04-18 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej! Jag skulle börja jobba på en förskola i Kristineberg nu i Augusti! Jag hade skrivit på kontrakt och allting var på sin plats. Jag fick veta för en dag sen nu att jag är gravid och då bestämde jag mig för att ringa min nya arbetsgivare och berätta hur läget var! Hon säger till mig att hon kommer att ringa upp mig senare och då säger hon att en av personalen som hade sagt upp och som jag skulle ersätta har ångrat säg och vill stanna kvar och måste då riva mitt kontrakt.Framförallt så undrar jag om det verkligen är okej att göra på det här sättet och om det finns någon slags åtgärd att kunna ta till om det här nu är juridiskt felaktigt!
Ida Hellsten |Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!Nedan hänvisas till Lag om anställningsskydd (LAS) och Diskrimineringslagen (DL). Avtal ska hållasFörst och främst ska nämnas att då det rör sig om ett påskrivet anställningsavtal tillämpas grundläggande avtalsregler. En grundläggande princip inom den svenska avtalsrätten är att avtal ska hållas, pacta sunt servanda. Att din arbetsgivare vill "bryta" kontraktet p.g.a att personal vill behålla sin anställning ställer jag mig därför kritisk mot. Enligt avtalet har du rätt till anställningen och avtalet ska hållas.Uppsägning/avskedandeFör att din arbetsgivare ska komma i från anställningen krävs att du blir uppsagd eller avskedad. En uppsägning ska vara sakligt grundad (7 § LAS). Ett avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS). Det finns inget som tyder på att så är fallet i din situation. Din arbetsgivare kan således inte komma ifrån avtalet på detta sätt.Sämre situation pga graviditetSedan ska kommenteras att detta skedde i samband med att du uttryckte att du är gravid. Om en arbetstagare blir uppsagd/avskedad och misstänker att det beror på ens graviditet kan uppsägningen/avskedandet ogiltigförklaras (34-35 §§ LAS). EU-domstolen har fastslagit att det är diskriminering då en kvinna blir nekad arbete eller hamnar i annan sämre situation pga graviditet. Det anses vara direkt diskriminering (1 kap. 4 § 1 st. 1 p. DL) och diskrimineringsgrunden som aktualiseras är kön (1 kap. 5 § 1 p. DL). Det råder diskrimineringsförbud för arbetstagare (2 kap. 1 § DL) och lagen är tvingande (1 kap. 3 § DL). Det är arbetstagaren som har bevisbördan att hon har blivit diskriminerad, men hon behöver endast påvisa omständigheter som ger anledning att anta att diskriminering har skett. Det bör räcka med att påvisa arbetsgivarens ändrade inställning till anställningen i samband med uttalandet om graviditeten. Sedan flyttas bevisbördan över på arbetsgivaren (6 kap. 3 § DL).Sammanfattning och rådFör att summera det hela bör du kontakta arbetsgivaren och tala om att anställningen inte kan brytas, utan att du har rätt till anställningen. Detta dels för att avtalet mellan er ska hållas, dels för att du i egenskap av arbetstagare inte får hamna i en sämre situation pga av graviditet. För att arbetsgivare ska komma i från anställningen ska uppsägningsreglerna/avskedandereglerna i LAS uppfyllas. Det finns inget som tyder på att så är fallet i denna situation. Om det misstänks att en uppsägning/avskedande är pga graviditet kickar diskrimineringslagens tvingande regler in. Det är alltså olagligt att säga upp eller avskeda person p.g.a graviditet. Om du är medlem i facket kan du med fördel höra av dig till dem och låta de hjälpa dig i ärendet! Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Med vänlig hälsning,

Kan man betraktas som arbetstagare enligt förordning 883/2004 medan man är föräldraledig?

2019-02-27 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej! Jag undrar om man kan betraktas som arbetstagare enligt förordning 883/2004 medan man är tillfälligt föräldraledig?
Erika Redelius |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Det EU-rättsliga arbetstagarbegreppet omfattar väldigt många fall. En arbetstagare är definierat som någon som utför ett effektivt och genuint arbete. Så länge du faktiskt har en anställning som du tar ledigt ifrån för att vara föräldraledig så räknas du som arbetstagare enligt 882/2004. Har du ingen anställning till att börja med är det dock inte tillräckligt att ta hand om ett barn för att omfattas.Hoppas att du fick svar på din fråga!Vänligen,

Kan vi vara föräldralediga samtidigt utan att ta ut föräldrapenning?

2019-05-23 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej!Har jag och min fru rätt att vara föräldralediga samtidigt, utan att ta ut föräldrapenning, med vår son som är under 18 månader gammal?
Joar Lindén |Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! AllmäntSvaret är disponerat på så vis att jag först besvarar din direkta fråga angående föräldraledighet. Jag observerar att frågan angår att föräldrapenning ej uppbärs; av allmänt upplysande skäl framlägger jag dock viss allmän information om samtidigt uppbärande av föräldrapenning. LedighetFöräldraledigheten är individuell medan föräldrapenningen visserligen är individuellt uppburen men gemensamt reglerad på så vis att den enes nyttjande påverkar den andres rätt. Härav råder inga direkta hinder för samtidig föräldraledighet men möjligheterna till samtidigt uppbärande av föräldrapenning är begränsade. Enligt 3 § 2 p. och 5 § föräldraledighetslagen råder rätt till hel ledighet med eller utan föräldrapenning intill barnet blivit 18 månader (hädanefter förkortas lagen som FLL). Om barnet är adopterat gäller istället rätten till ledighet intill 18 månader från tidpunkten då föräldern fick barnet i sin vård, dock högst tills barnet har fyllt 8 år (5 § FLL). Ingen begränsning råder för föräldrarna att vara föräldralediga samtidigt inom denna tidsram. FöräldrapenningSom allmän information kan framföras att föräldrar har rätt till samtidig föräldrapenning i 30 dagar under barnets första levnadsår (12 kap. 4a § socialförsäkringsbalken, hädanefter förkortad SFB). Dessa dagar kan åt gången tas ut som en hel, halv, fjärdedels eller åttondels dag (12 kap. 9 § SFB). Exemplifierat är innebörden att fyra fjärdedelsdagar förbrukningsmässigt summeras till en hel dag och så vidare (12 kap. 32 § SFB). En förutsättning är att bägge föräldrarna tar ut föräldrapenning i samma omfattning för samma dagar samt att ansökan görs gemensamt (110 kap. 5a § SFB). SammanfattningJa, ni kan vara föräldralediga samtidigt med ert barn som är yngre än 18 månader. Ni måste inte ta ut föräldrapenning när barnet är under 18 månader men möjligheten till samtidigt uppbärande finns för totalt 30 dagar. Hoppas att du fick svar på din fråga! Vänlig hälsning,

Har arbetsgivaren rätt att be om läkarintyg vid VAB?

2019-04-30 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej,Min son har varit sjuk hemma och har jag anmält vard av barn till arbetsgivaren och försäkringskassan, min arbetsgivare ber om läkareintyg att min son varit sjuk har han rätt att ber om läkareintyg för en vecka som jag har varit med sonen???
Sofia Edvardsson |Hej!Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Jag tolkar din fråga som att du vill veta om din arbetsgivare kan kräva att du som arbetstagare ska lämna läkarintyg för att styrka att ditt barn är sjukt och att du därmed har rätt till ledighet. Arbetsdomstolen har i ett rättsfall (AD 2013 nr 63) konstaterat att en arbetsgivare inte kan kräva att få ett läkarintyg avseende barnets sjukdom vid ledighet för VAB. Om barnets sjukfrånvaro varar i längre än sju dagar (även räknat helgdagar), är du som vabbar skyldig att för Försäkringskassan visa upp ett läkarintyg. Din arbetsgivare kan dock inte kräva ett sådant intyg, varken från dig eller direkt från försäkringskassan. I vissa kollektivavtal kan det dock finnas krav påatt arbetstagaren visar ett utdrag från Försäkringskassan över antal dagar med föräldrapenning, bland annat för att arbetsgivaren ska kunna kontrollera rätten till föräldralön.Även om du inte är skyldig att ge arbetsgivaren ett läkarintyg, kan arbetsgivaren be att du lämnar in ett intyg från Försäkringskassan om att de mottagit en anmälan om VAB. Eftersom att du skriver i din fråga att du har anmält vabbandet hos Försäkringskassan, rekommenderar jag dig att ge arbetsgivaren intyg på att du gjort anmälan om VAB. Däremot är du inte skyldig att lämna något sjukintyg för din son. Vänligen,

Min arbetsgivare vill att jag lämnar in underlag från Försäkringskassan angående hur jag har varit borta pga vård av barn. Har han rätt att begära det av mig?

2019-04-15 i Föräldraledighet
FRÅGA |Hej. Min arbetsgivare vill att jag lämnar in underlag från Försäkringskassan angående hur jag har varit borta pga vård av barn. Har han rätt att begära det av mig?
Mattias Törnström |Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!Tillämplig lagVi kikar närmare på föräldraledighetslagen och ett rättsfall som berör din fråga.Arbetsgivaren kan inte kräva ett sjukintyg av dig för ditt sjuka barnNej, din arbetsgivare har inte rätt att kräva att du lämnar sjukintyg för ditt barn.Arbetsdomstolen har i ett tidigare fall ansett att arbetsgivaren, genom att ha begärt att en arbetstagare skulle lämna ett sjukintyg för sitt barn och därefter varnat den anställde för olovlig frånvaro när detta inte gjordes, hade brutit mot 16 § i föräldraledighetslagen (AD nr 63/13).Kollektivavtal på arbetsplatsen kan ibland kräva utdrag från FörsäkringskassanDäremot finns bestämmelser i vissa kollektivavtal om att de anställda – på begäran av arbetsgivaren – ska visa utdrag från Försäkringskassan över hur många dagar som tagits ut med föräldrapenning. Jag vet dock inte hur situationen ser ut på just ditt företag, varför jag inte vågar svara på om sådan skyldighet finns här.Mitt rådEn mellanväg skulle kunna vara att du lämnar ett intyg från Försäkringskassan på att de mottagit en anmälan om VAB, vilket borde ge din arbetsgivare den information han vill ha. På så sätt blir alla nöjda och glada.Jag hoppas att du fick svar på din fråga och önskar dig en god start på veckan.Med vänliga hälsningar

Får chefen ändra mitt schema om jag går ner till 75% med barn under 8 år?

2019-02-21 i Föräldraledighet
FRÅGA |Om jag går ned i arbetstid till 75% för barn under 8 år genom att ta bort några arbetspass, får min chef då ändra mitt schema, så jag jobbar kortare dagar men fler dagar än det var tidigare?
Axel Bellander |Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!I mitt svar kommer jag först att redogöra för ifall chefen har rätt att ändra ditt schema och sist kommer jag ge dig en rekommendation på vad du bör göra nu. Eftersom din fråga handlar om föräldraledighet blir föräldraledighetslagen (FLL) tillämplig. När du går ner till 75% i arbetstid med barn under 8 år använder du din lagstadgade rätt till delledighet, FLL 7 §. Har chefen rätt att ändra ditt schema?Du är skyldig att anmäla till din chef minst två månader innan att du vill gå ner i tjänst, eller om det inte kan ske ska du göra det så snart som möjligt, FLL 13 §. Du är också skyldig att uppge hur länge din delledighet är tänkt att pågå, FLL 13 §. Du och din chef ska tillsammans prata och samråda om när din delledighet ska förläggas, d.v.s. vilket schema du ska ha, FLL 14 §. Ifall ni inte kan komma överens om när din delledighet ska förläggas ska din chef förlägga din delledighet som du önskar, om detta inte medför påtaglig störning i företagets verksamhet, FLL 14 §. Ifall chefen väljer att förlägga din delledighet på ett annat sätt än du önskar är chefen skyldig att underrätta dig och ditt fack två veckor innan din delledighet börjar, FLL 14 §. Din chef är alltså skyldig att samråda och diskutera med dig om när du ska vara ledig. Huvudregeln är att din chef ska låta dig vara ledig när du själv önskar, men det finns då ett undantag till detta och det är om din önskade ledighet skulle medföra en påtaglig störning i företagets verksamhet. Ifall undantaget föreligger så har chefen rätt att själv bestämma när du ska vara ledig. Utan att känna till alla omständigheterna i ditt fall så är det i min mening mycket tveksamt om chefen får ändra ditt schema så du ska jobba mer dagar än tidigare. För att chefen ska ha rätt att ändra ditt schema på detta sättet mot din vilja måste hen kunna hänvisa till en påtaglig störning i företagets verksamhet som skulle inträffa ifall du fick arbeta enligt ditt önskade schema. Utifrån din fråga finns det inget som tyder på detta men då jag inte känner till alla omständigheterna kan jag inte uttala mig om detta. Vad bör du göra nu?I din fråga framgår inte om du redan gått ner till 75 % eller inte men ifall du inte gjort det ännu bör du i första hand prata med chefen och förklara hur du vill att ditt schema ska förläggas. Ifall din chef inte lyssnar på dig kan du använda dig av detta svaret som hjälp i din argumentation och även hänvisa till FLL. Om chefen trots detta inte lyssnar eller menar att hen inte kan förlägga ditt schema som du vill på grund av en påtaglig störning i företagets verksamhet rekommenderar jag dig att vända dig till facket och rådgöra med de. Hoppas du fått svar på din fråga! Ifall det uppstår övriga frågor eller funderingar är du välkommen att höra av dig igen!Vänliga hälsningar