Frågor & Svar
Kan en arbetsgivare neka anställning pga. graviditet?
Hej!
Jag är via ett bemanningsföretag ute på ett uppdrag på ett större företag, där jag har chansen att bli anställd av företaget som jag gör uppdraget hos.
Jag är en av dom som har bäst chans till att få anställningen som just nu annonserats ut. Men jag har precis fått reda på att jag är gravid.
Har företaget jag arbetar på rätt att inte ge mig tjänsten pågrund av min graviditet?
Och ifall jag går på ett vikariat. Har de då rätten att inte förlänga vikariatet när det gått ut pågrund av min graviditet? Det kommer antagligen gå ut efter halva min mammaledighet.
Tack!
Kan man bli av med sin rätt att få ersättning vid ”vård av barn” (vab)
Hej!
Jag är anställd med månadslön, när jag vabbar så får jag ändå min behålla min månadslön pga att jag istället jobbar helger, kvällar och dagar jag inte vabbar. Nu vill försäkringskassan ha uppgifter från min arbetsgivare om min frånvaro - kan detta innebära att jag inte har rätt till vab? Jag menar de är väl min arbetsgivare som bestämmer vad min månadslön är oavsett dagar/tid osv? Eller måste man göra avdrag?
Kan arbetsgivaren ställa in löneökning under föräldraledighet?
Hej, jag arbetar inom ästra Götalandsregionen som undersköterska. Jag har varit anställd sedan 2002. 2007 födde jag tvillingar och ca två år senare ett barn till. Var således föräldraledig i tre år. I genomsnitt har jag haft en löneökning på 750kr per år. Inför lönesamtalet i år ville jag veta vad jag haft för löneökning och fick ett utdrag från lönekontoret. Det visade sig att jag inte erhållit någon löneökning alls under ett av åren jag var föräldraledig. Anledningen till att jag inte uppmärksammade det då var att jag hade fullt upp med tre små blöjbarn och allt vad det innebär samt hade min inkomst då ifrån försäkringskassan. Jag insåg att jag blivit bortglömd först nu när jag fick se utdraget från lönekontoret. Jag tror att det berodde på att det var strul med att tillsätta ny chef på avdelningen i samma veva, år 2009 samt att jag var föräldraledig och glömdes bort. Med tanke på att jag i alla års lönerevisioner har legat över genomsnittet verkar det inte rimligt att jag skulle bli helt utan löneökning ett år. Jag känner att jag blivit missgynnad enligt föräldraledighetslagen då jag varit föräldraledig och har förlorat en hel del i inkomst sedan dess samt till min pensionsrätt.
Hur kan jag gå vidare?
Mvh
Räknas rätten till tio lediga dagar vid barnets födsel in i en av de tre perioderna för föräldraledighet?
Hej,
Om man som icke-gravid förälder varit ledig de första 10 dagarna i samband med förlossning, räknas då den "perioden" som 1 av det 3 perioderna av föräldraledighet som man har rätt till under ett år?
Diskriminering av arbetssökande p.g.a. graviditet
Hur ser det ut nu under covid när det gäller att bli nekad anställning pga graviditet?
Jag skulle få en visstidsanställning inom skola för höstterminen 2021. Jag informerade arbetsgivaren (kommun) om att jag är gravid och i graviditetsvecka 20 vid terminsstart. Rektorn kollade med HR som sa nej till anställning.
Jag sa att jag hade covid i december och kommer att vara fullt vaccinerad vid terminsstart.
Kan de göra så här?
Vi ska adoptera – har vi rätt att vara hemma med barnet utan att ta ut föräldrapenning?
Hej!
Jag och min man ska adoptera ett barn genom internationell adoption. Barnet kommer ha en ålder på ca 3-5 år. Par som själva föder barn har rätt att vara föräldralediga i 18 månader efter förlossningen med eller utan föräldrapenning, enligt femte paragrafen i föräldraledighetslagen.
Vi vill vara hemma med vårt barn i 18 månader när vi får det, men vi har svårt att avgöra om vi BEHÖVER ta ut föräldrapenning för att ha rätt att vara hemma. Vår fråga är alltså: Har vi rätt att vara hemma UTAN att ta ut föräldrapenning de första 18 månaderna med vårt adopterade barn?
När vi läst på Försäkringskassans hemsida blir vi inte kloka på informationen.
Hälsningar
Blivande adoptivförälder
Föräldraledighet på deltid
Hej!
Jag ska börja jobba 80% efter min föräldraledighet, men enligt HR-avdelningen är det inte möjligt enligt föräldraledighetslagen. De menar att jag måste söka föräldraledigt 20% varje vecka och att detta då ska räknas som en tillfällig föräldraledighet som ex. när man tar ledigt under ett skollov. Enligt HR får jag välja på att jobba 75% eller 100% för att det är så det står i lagen. Till saken hör att jag kommit överens med min chef om att jag ska jobba 80% och det funkar för verksamheten, men HR säger alltså nej till det.
Hur ska man tolka lagen egentligen? De stöttar sig alltså mot paragraf 6.