Frågor & Svar

Hej min katt har blivit påhoppad 3ggr av grannkatten och biten så illa att den behövt vetrinärvård, dränage i såren,mediciner osv, det har kostat runt 2000 kr varje gång, iförrgår hände det igen... Nu undrar jag ifall man kan begära skadestånd eller liknande? Grannen har inte betalt en krona och som sagt nu är det fjärde gången det händer, alltså 8000 kr är vi uppe i, plus lidande....:-( Våren katt har knappt vågat sig ut på dessa 2 år och i förrgår satt hon på våren trappa och blir attakerad.... Har kattägare inget ansvar för sin katt?? Mvh en ledsen o fattig kattägare

Hej! Jag har två barn, 4 och 9 år gamla med två olika kvinnor. Mammorna har ensam vårdnad eftersom jag är arbetslös och inte har någon möjlighet att ta hand om dem ekonomiskt. Jag har försökt att få umgängesrätt med mina barn i flera år och bett om all hjälp jag kan få men inte lyckats. Varför får jag inte träffa mina barn? Jag ber bara om att få spendera några timmar i veckan, eller månaden i värsta fall, med mina barn för att få vara den faderfiguren mina barn förtjänar. Jag har inte gjort något olagligt, inte heller missbrukat våld eller på något sätt varit en dålig förebild för mina barn. Vad ska jag göra för att få träffa dem? Mvh En bekymrad pappa.

Hej! Vi är 5 grannar som förfärats över att ett gammalt fin torp har blivit förfallet och ett stort skrotupplag mitt i skogen. Skrotbilar och allsköns skit ligger utspritt på en stor naturtomt. Vi har nu bestämt oss för att tillsammans köpa fri Torpet med allt vad det innebär. Kostnader på cirka 100 000 kommer att krävas samt arbetstimmar som idag inte går att uppskatta. Vilket är bäst att göra för vårat ändamål? Ekonomisk förening eller ideell? Tacksam för svar!

Hej jag är heltidsanställd i privat företag sedan 2½ år tillbaka. Nu vill jag starta eget företag AB. Jag har läst här på Lawline att jag har rätt att ta tjänstledigt vid 1 tillfälle i max sex månader OM detta inte medför väsentlig olägenhet för min arbetsgivare. Det är sannolikt att min arbetsgivare kommer att anföra detta och jag istället blir tvungen att säga upp mig, vilket jag helst inte vill.

Finns det istället möjlighet att gå ner i arbetstid till halvtid 50% under en viss tid? Eller är det en ren förhandling mellan mig och min arbetsgivare?

Min bror som inte var gift och hade inga barn avled för ett halvt år sedan. Vi som är hans närmaste familj är jag, min syster och halvsysters barn. Halvsyster är avliden. Ärver halvsysters barn tredjedelen av arvet eller den delen som tillhörde vår far. Halvsyster hade samma pappa som vi andra barnen.

Kan vi ha ett sparkonto där vi kontinuerligt sparar pengar som enskild egendom i ett äktenskapsförord? Hur skriver man i så fall det?

min vän i anställningsavtal - anställningsfrom har: timmanställning tillsvidare/behövsanställnng Provsanställning tom 2014 04 30 och i uppsägningstid: en månads ömsesidig uppsägningstid. Enl LAS är uppsägningstiden beroende på anställingstid - se vidare i § 11. Hon hade inte fått någon uppsägning och har inte heller sagt upp sig själv så jag tokade det så : ingen besked från arbetsgivare att provanställning inte ska fortsätta, ingen besked från henne att hon vill avsluta anställning, betyder enl LAS att hennes provanställning övergår till en tillsvidareanställning rätt eller fel ?

Hej Min fru och hennes bror kommer att få en sommarstuga från sina föräldrar eftersom dom är gamla och inte orkar med att sköta den. Hennes bror är inte intresserad av att ta hand om den, men det är vi. Stugan är värderad av mäklare och vi har tänkt oss att använda den som bas för att sätta värdet. Efter att hennes föräldrar skänkt stugan så har vi tänkt reglera ägandet mellan syskonen genom att vi betalar hennes bror halva värdet av värderingen. Därefter har vi för avsikt att genomföra en ordentlig renovering av stugan. Nu till våra frågor, vilket är bästa sättet för deras föräldrar att skänka stugan till sina barn? Som gåva eller förtida arv? Är det något som vi bör tänka på vid reglering av ägandet mellan syskonen för att undvika framtida risker för eventuella tvister?

Tacksam för råd!

Hej, Har en fråga om ett anställnings avtal. Jag driver ett företag som AB och har anställda som är anställda som konsulter. Anställningsavtal finns skrivet där det är en ömsesidig uppsägningstid på 3 månader, har nu en anställd/ konsult som vill sluta pga. att X har funnit ett nytt jobb, meddelar mig idag den 22/5 och säger att X vill börja de nya arbetet den 1/7. Är det enligt avtalet rätt att neka X det, och om X väljer att sluta ändå kan jag göra något åt det? MVH Q

Hej, Jag har nyligen separerat från en man som jag levt tillsammans med i nästan 20 år. Under hela vår tid tillsammans har han anklagat mig för otrohet. Jag har aldrig varit otrogen men det spelar ingen roll hur mycket jag än bedyrar och bevisar motsatsen så är han av den åsikten att så fort jag blir ensam med en man så lägger jag upp mig. Vi har en son tillsammans som är 18 år. Min f d är nu 73 år och jag är 57 år. Efter ett års separation så har jag tagit upp kontakten och vi träffas på helger. Nu hände det igen att han anklagar mig för otrohet som aldrig inträffat och det är samma historier som upprepas. Han är mycket sexfixerad och anser att alla tar chansen så fort de får den. Jag tycker att hans fixering är grotesk men då anklagar han mig för att försöka vara något helgon inför honom men luder inför andra. Kan jag stämma honom för förtal?