Frågor & Svar
Anhörigprincipen och barnets bästa - omhändertagande av barn
Hej! Här är min fråga. Mitt barnbarn (3,5år gammal) ska omhändertas och placeras i ett familjehem eftersom pappa och mamman till barnet tycks olämpliga p.g.av olika psykiska nedsättningar. Efter att barnbarnet har bott hos oss i 3 veckor då min dotter var på semester utomlands frågade Socialtjänsten mig (som är morfar till barnet) och min fru om vi kan vara familjehem för barnbarnet och vi svarade positivt. Efter några veckor på ett möte berättar Socialtjänsten att dem hittat en annan familj som ska vara familjehem för mitt barnbarn. Vi känner oss besvikna och lurade! Finns det något vi kan göra för att barnbarnet hamnar hos oss? Kan vi anlita en jurist eller advokat för att barnet omplaceras hos oss eller är Socialtjänstens bedömning i det fallet slutgiltig?
Gåva mellan makar - kränkning av laglott?
Hejsan,
Min man vill ge mig vår bostadsrätt i gåva och skriva att det är min enskilda egendom med fri förfoganderätt över för det är jag som har betalat hela handpenningen på denna. Det finns ett särkullbarn. Nu till våra frågor: finns det någon som helst chans för det barnet att få ut någon laglott av så som gåvan är skriven? Och i såna fall är det väl upp till barnet att bevisa att min man inte gjorde det med fri vilja i en eventuell tvist?
Möjligheter till att upplösa samäganderätt av sommarstuga på ofri grund
Jag äger tillsammans med min bror en sommarstuga på ofri grund. Vi har fått denna stuga som gåva av våra numera avlidna föräldrar. Jag vill nu av olika skäl bli utlöst ur delägandet. Jag har föreslagit min bror ett utköpsbelopp, för min del av stugan, som jag baserat på försäljningsvärdet på liknande stugor i omgivningen. Enligt min uppfattning innebär detta belopp absolut inget överpris och jag har igen önskan att "sko mig" på min brors bekostnad. Detta har jag också talat om för honom och föreslagit att om han är missnöjd med priset skall vi anlita en värderingsman. Nu verkar det som om min bror inte vill lösa ut mig och vid ett tillfälle har han sagt att han vägrar. Jag vet att jag genom tingsrätten kan framtvinga en en försäljning av stugan, ev. genom offentlig auktion, men det är kostsamt, särskilt med tanke på stugans relativt ringa värde, samt omständligt och onödigt fientligt. Dessutom vet jag att min bror vill behålla stugan. Fråga: Vilken möjlighet har jag att framtvinga en delning utan utan att framtvinga en försäljning genom tingsrättsbeslut. Jag skulle helst vilja slippa att hota med det sistnämnda.
Ersättning från arbetsgivaren pga arbetsskada
Min flickvän har fått tinnitus genom att arbeta på en kommunal förskola i Göteborgs kommun. Arbetsförhållandena var så dåliga så att förskolan nu har lagts ner. Lokalen var inte anpassad efter verksamheten vilket ledde till många barn på liten yta och hög ljudnivå. Det fanns heller inga ljuddämpande skydd i lokalen. Hur går vi till väga för att söka skadestånd?
Hjälp att bedöma chanser att vinna tvistemål
Min förtöjda båt blev rammad av annan båt jag blev lovad ersättning för rep. av vindgenerator 2 prop.blad av sex gick helt av på plats, beställde alla 6 nya p.g.a. att man kan aldrig veta om övriga fått skador o.går av vid senare tillfälle(.Hårda plastblad )kan vara livsfarligt enl. mig o. importören.m.fl.Motparten har betalat1653 kr hela beloppet var 2874 kr. Har tänkt mig ett s.k. småmål i ärendet.Var får jag hjälp att bedöma mina chanser att inte förlora tvisten. (Importören har förklarat läget för motparten men denne tänker inte betala vad han ställt till med)
Uppsägning av personliga skäl eller pga arbetsbrist
Uppsägning p g a sjukdom (d v s om arbetsgivaren gjort allt de ska enligt alla konstens regler) varför hamnar det under "personliga skäl"? Varför inte p g a "arbetsbrist" istället som bättre stämmer överens med situationen? D v s att arbetsgivaren inte kan erbjuda personen andra uppgifter, omplacering etc på just det företaget. Det handlar ju definitivt inte om misskötsel av något slag. Att få det på papper, bli utestängd på arbetsförmedlingen i 45 dagar istället för 5 som det är p g a "arbetsbrist" är ren diskriminering! Personen i fråga är ju redan i ett underläge i och med uppsägning p g a sin sjukdom. Hur stor chans har den personen att bli anställd igen? En person som skött sig men som drabbats av sjukdom och har en lägre arbetsförmåga, men kanske kan utföra anpassade uppgifter i en god arbetsmiljö hos en annan arbetsgivare. Så, varför inte säga upp p g a "arbetsbrist"? Vad spelar det för roll för arbetsgivaren egentligen?
Bodelning av samboegendom
Min sambo lämnade mig utan förvarning kort efter vi köpt vårt hus där vi äger hälften var. Han hade gått in med en större summa pengar och det finns ett skuldbrev men inget inget samboavtal.
Eftersom han flyttade från stan fick jag ta hand om det mesta. Jag drev igenom att vi skulle avvakta med försäljning tills efter sommaren och jag la ner mycket tid och arbete för att få till en optimal visning, vi gjorde en rejäl vinst.
I helgen läste jag i söndagens DN att den som gått in med den lägre insatsen kan dra av sin skuld i skuldbrevet innan fördelning sker. Hur ska jag tolka detta?
Jag har utgått ifrån att han ska få sina pengar och att vi därefter delar på vinsten men är det så att jag har laglig rätt till mer?