Arbetsskada
Sök bland tusentals besvarade juridiska frågor från Lawlines jurister
Arbetsrätt
Lawline har mångårig erfarenhet av juridisk rådgivning inom arbetsrätt och specifika arbetsrättsliga områden. Vi har omfattande erfarenhet av att hjälpa arbetstagare, arbetsgivare och organisationer med juridiken.
Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter och välbefinnande på arbetsplatsen. Den innefattar individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt samt ett flertal viktiga lagar.
Individuell arbetsrätt är den del av arbetsrätten som reglerar förhållandet mellan en enskild arbetstagare och arbetsgivare. Den omfattar de rättigheter och skyldigheter som gäller i det enskilda anställningsförhållandet, exempelvis anställningsavtal, arbetstid, lön och ersättning samt uppsägning och avsked. Den kollektiva arbetsrätten behandlar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarnas organisationer, såsom fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Den berör exempelvis föreningsfrihet, kollektivavtal, stridsåtgärder och förhandlingsrätt.
Viktiga lagar inom arbetsrätten är lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Läs mer om arbetsrätten nedan. Hittar du inte just det du letar efter?
Får man lagligt äga och använda en säkerhetsväst i Sverige?
Är det lagligt att äga skott säkerväst i Sverige. En fråga till är det lagligt att använda knivsäker väst i Sverige Hoppas på svar. Det är osäkert läge i Sverige o jag jobbar med idielt med en del kriminella
Måste arbetsgivaren bereda dig andra arbetsuppgifter/tider vid arbetsskada?
Jag skadade mig på arbetet, för ett bra tag sen. Är undersköterska, jag var hos en brukare där hjälpmedlet (ett bälte) som används runt min midja. Brukaren ska hålla i bältet medans jag tar hen från säng- toalett-sovrum till vardagsrummet. Problemet är att brukaren ska hålla i mig och det blir att tyngden läggs på mig. känner hur ryggen tar kål på mig. Redan då så påpekade jag att det är inte hållbart i ett arbetsmiljörelaterad synpunkt. Men enligt henne skulle de vara arbetsvägran. Där fick jag ryggskott. Har övningar flera år sedan från sjukgymnasten (som har hjälpt) och det hjälpte. Jag kom överens med min chef under ett möte, om jag skulle stötta på detta problem igen så skulle jag byta bort hen med kollegor eller så skulle hen inte finnas med på listan. Den dagen återkommer och får hen, frågar kollegor och de tackar nej. De vill helt enkelt inte ta hen. Ringer upp chefen där jag påpekar detta, och får till svars att jag får ta hen då det inte finns någon. har diskuterad med fackliga ombudet, min chef och även huvudskyddsombudet och inte fått någon bra stöttning i detta. har fått en tydlig läkarintyg med rehabilitering åtgärd där det framgår att ja har svårt att arbeta kvällar (har 3 nätter) o bara enbart nätter (kör bara nätter) då det är mycket tungt för ryggen vid ergonomiska förflyttningar.Hon nekade detta, då intyget står det tydligt att ja rekommenderar detta o inte bara läkaren. Skaffade ett nytt, står tydligt att nätter e bäst enligt läkaren kan hon neka?
Skadestånd - felaktig avstängning
Jag har varit avstängd från jobbet pga att det uppkommit en tvist mellan AG och mitt fackförbund. Jag var ledande i detta fall och innan vi gick vidare till centrala förhandlingar så drog AG tillbaks allt och välkomnade mig tillbaks till jobbet. Jag fick endast en garantilön under perioden jag var avstängd och menar på att jag gick miste om ganska mycket pengar och felet dessutom låg hos dom. Vad är det ekonomiska skadeståndet jag kan söka? Finns det även skadestånd för den psykiska eller mentala skadan som AG orsakat?
Underlåtenhet att som arbetsgivare inte följa de krav som ställs på arbetsmiljön på arbetsplatsen
Arbetsgivaren tog inte materialtestet och jag blev utsatt för asbest många gånger, vad kan jag göra för att hälsan påverkades?
Få ut bevis för parkeringsskada
Hej jag jobbar på ica och vi har en instängdparkeringsplats för oss anställda. Jag har fått en parkeringskada och undrar om jag först måste polisanmäla det hela för att få tillgång till min arbetsplats parkeringskameror?
Hur hanterar jag en arbetsmiljöfråga på arbetsplatsen?
Hej, jag jobbar på Volvo som fordonsmontör. På min bana har vi olika balanser. På en av dessa balanser märkte jag att jag hela tiden får blåmärken, 2 stora på bägge benen parallella med varandra och två på baksida arm då jag jobbar med händerna i bilen så armarna kan komma åt vassa kanter. Blåmärkerna på benen kommer från att jag står utanför bilen och böjer mig in då nuddas mina knän mot en vass kant då de inte har lagt någon typ av svamp eller dämpande ( de har alltså inte tänkt på att våra ben kommer nudda kanten när vi ska böja oss in då det inte är en färdig bil är kanten väldigt vass). Har frågat personer på min bana det är alltså inte alla som skadas av killarna. Jag är ganska smal väger 47 kg och det har ju med att göra hur tunn hud man har så att blodkärlen spricker. och nu känns det som att mina ben och armar tar till skada för varje gång ännu mer så det har blivit stora skador och blåmärken då jag repeterar detta dagligen att jag inte kan utföra balansen ordentligt då jag får ont. Undrar ifall detta kan vara någon nytta som en arbetsmiljöfråga. Tycker åtminstone att Volvo kunde lagt en typ av svamp längs kanten nere på bilen så de dämpar mot våra knän när vi börjar oss in. Så ställer frågan till er ifall de kan vara till någon hjälp eller om detta rör sig kring en arbetsmiljöfråga, då under en längre tid känns det som att jag kan få större skador av detta. Har endast jobbat på Volvo i cirka 1 månad nu relativt ny och redan börjat just av den balansen i förväg!
Blir jag ersättningsskyldig för byte av lås och nycklar till min hyresrätt?
Min sambos nycklar blev stulna på jobbet, så vi blev tvungna att byta lås och nycklar till vår hyresbostad. Hyresvärden anser att vi ska betala för detta, trots att det berodde på en stöld. Vi får inte ersättning via hemförsäkringen, då låsbyte i en hyresrätt tydligen är ett undantag i deras villkor. Finns det något vi kan göra eller har vi inget annat val än att själva stå för kostnaden? Har vi rätt att få ersättning från min sambos arbetsplatsförsäkring? Tack på förhand!
Vem har utredningsansvaret när det sker en olycka på väg till jobbet?
En anställd person blir påkörd av en elsparkcykel mellan arbetsbilen och kontoret. Vad gäller här? Vilka myndigheter är det som utreder detta, eller är det endast arbetsgivaren som skall utreda detta?
När kan man råka ut för ett färdolycksfall?
Hej.Om man halkar på arbetsgivarens parkeringsplats räknas detta då som arbetsskada eller färdolycksfall?Parkeringsplatsen ligger på företagets mark och inte kommunen.
Hur fungerar det med lön, varsel och skadestånd vid upphörande av provanställning?
Fick sparken pga personlig skäl 1dag efter en incident på jobbet har jag rätt till skadestånd och garantilön?Min anställningsavtal var provanställning och jag vet att dem kan sparka dig när dem vill enligt LAG 6 LASJag skulle få skriva på något papper när jag fick sparken men de gav mig aldrig något papper och de har gått 3 veckor sedan jag fick sparken inte fått något på mail heller. Därför blev jag fundersam om jag kommer få ut nån lön nästa månad eller inte.Då är min fråga kan jag få ut garantilön och skadestånd då jag inte blev "varslad" inom 2veckor Min kollektivavtal inom anställningsavtalet som jag skrev på var Almega Tjänsteföretagen och unionen.anställningen omfattas av kollektivavtal mellan Almega tjänsteföretagen och unionen samt företagets övriga regler.Tack på förhand!
Visar 1-10 av 63 resultat